Vrienden met grenzen: omgaan met vriendschappen op de werkplek

Wanneer u het grootste deel van uw week met dezelfde mensen doorbrengt, zult u met sommigen van hen een band vormen. Het is geweldig om medewerkers te hebben die je doelen ondersteunen en je inspireren, en de grens tussen collega's en vrienden kan vaak vervagen. "Werkvrienden maken tijd op kantoor aangenamer", zegt Amy Cooper Hakim, Ph.D. , van The Cooper Strategic Group. "Je kunt gemeenschappelijke hobbies delen of een soortgelijk gevoel voor humor hebben, maar ga er niet vanuit dat een werkvriend een echte vriend of vertrouweling is." Over de grens overschrijden met mensen op het werk kan echter spanningen, miscommunicaties en afleiding veroorzaken. Volg deze tips om uw vriendschappen op de werkvloer goed en professioneel te beheren.

Niet te verzien

Het bespreken van weekendplannen of de reality tv-show van gisteravond is een veilige gok, maar als u praat over werkproblemen of de gebreken van uw bedrijf, je kunt problemen veroorzaken.

"Werkvrienden zijn misschien niet zo loyaal als een normale vriend buiten het werk," zei Hakim. "Ze kunnen je aanspreken als ze de mogelijkheid hebben om met de baas in de kraag te kruipen of om dat waardevolle hoekkantoor te pakken."

Om te bepalen hoe solide je vriendschap is, kun je jezelf afvragen of je dichtbij bent met deze persoon buiten van het werk, voegde zij eraan toe.

"Als het antwoord nr is, loop dan zorgvuldig," zij zei. "Geniet van de goede verstandhouding en kameraadschap, maar erken het voor wat het is - een vriendelijke relatie op het werk."

Je wilt niet dat een werkvriend ook persoonlijke informatie met je deelt.

"Relaties werken allebei manieren, en als u niet iedereen wilt laten weten wat uw bedrijf is, zorg er dan voor dat u geen nieuwsgierige vragen stelt, "zei Alexa Fischer, een instructeur bij Udemy.

Wees realistisch over uw dynamische

bij het initiëren een vriendschap op het werk, begrijp dat het niet dezelfde dynamiek zal hebben als buiten het kantoor. Verwacht niet dat je collega je meest waardevolle vertrouweling is.

"Wanneer je een onderscheid kunt maken tussen dit soort vriendschappen en de schoonheid van het hebben van sympathieke vriendschappen op je werk kunt waarderen, zul je genieten van de kameraadschap zonder de touwtjes in handen te hebben" zei Hakim. "Je zult ook minder pijn hebben als je werkvriend blijkt niet zo loyaal te zijn als je zou hopen." Het is leuk om iemand koffie te laten drinken of lunchen te nemen, maar het hoeft niet meer te zijn dan dat. Koester het feit dat je een buddy hebt in wat een stressvolle omgeving kan zijn; omarm het als wat het is, maar zoek niet naar meer.

Je collega's zijn er om hun werk te doen, dus begrijp dat dat hun prioriteit is. "Ze zullen waarschijnlijk de baan kiezen boven je vriendschap, als het erop aankomt," zei Hakim. "En ze kunnen een dubbeltje doen om de baas te behagen, zelfs op jouw kosten."

Grenzen stellen

Grenzen zijn cruciaal in werkvriendschappen. Het is prima om met uw collega's om te gaan, maar uw relaties mogen uw prestaties niet hinderen.

"Zorg ervoor dat uw werkvriend zich realiseert dat u, zelfs als u supergemut bent tijdens het eten, eens op kantoor bent het is business as usual, "zei Hakim. "Uw vriend kan bijvoorbeeld niet van u verwachten dat u haar steunt in een project omdat u werkmaatjes bent en u kunt ook niet van haar verwachten dat zij uw idee op de personeelsvergadering promoot als zij het er niet mee eens is."

Het vinden van een balans tussen vrienden en collega's kan lastig zijn, maar het is noodzakelijk.

"Het is prettig om warm en vriendelijk te zijn en een bepaalde mate van informatie te delen met de mensen die je leuk vindt en op je werk vertrouwt," zei Fischer . "Als u van tevoren weet welk soort dingen u bereid bent te delen, kunt u vanaf het begin gezonde grenzen creëren."

De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur

Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.

(Carrière)

De belangrijkste redenen waarom medewerkers zijn gestopt

Een verlangen naar meer geld en de kans om carrière te maken zijn belangrijk voor werknemers bij het veranderen van baan, maar die redenen zijn niet wat hen het meest motiveert. De kans om in een baan te werken die hen in staat stelt om te doen waar ze goed in zijn, is de top reden waarom medewerkers een lijst hebben gegeven voor het overwegen van of het aannemen van een nieuwe baan, een gevonden Gallup-studie.

(Carrière)