11 Resume Myths Busted: Realities Revealed
Het maken van het perfecte cv is een moeilijk genoeg uitdaging voordat we proberen alle mythen die er zijn over het proces te verwerken. Sommige van die gemeenschappelijke mythen - inclusief je cv kunnen niet meer dan één pagina zijn of het is oké om een witte leugens op je cv te hebben - houden heel weinig water tussen bedrijven die werknemers willen inhuren. Om feit en fictie te scheiden, gaven verschillende experts de waarheid achter sommige van hun favoriete mythes over waar bedrijven naar op zoek zijn in een cv.
Waarheid
: ik niet overweeg het zelfs wanneer ik potentiële werknemers interview. Ik weet dat een 4,0 kan betekenen dat je relatief eenvoudige klassen hebt genomen om je GPA op te vullen. Ik ben me er ook van bewust dat je uitstekend kunt zijn in je major en dat niet-gerelateerde onderwerpen je GPA vernietigen. Voor mij was dat Spaans en statistieken, geen van beide is noodzakelijk of relevant in mijn gekozen werk. Waar ik meer in geïnteresseerd ben, zijn voorbeelden van je werk als een demonstratie van je vaardigheid. - Shelli Dallacqua, president, Shelten Media Mythe: resumés moeten één pagina zijn.
Waarheid
: resumés mogen twee pagina's zijn tenzij u de informatie rekt. Eén pagina is niet genoeg, tenzij je net van school bent. - Jill MacFadyen , loopbaan- en outplacementcoach Mythe: prestaties moeten in een apart hoofdstuk worden benadrukt.
Waarheid
: door prestaties van de ervaring te scheiden, hebben recruiters meer kans dit over het hoofd te zien sectie. Plaats ze in plaats daarvan door ze in de relevante secties op te stellen. - David Hardtke, hoofd data scientist, Bright.com Mythe: Résumés zou je hele werkgeschiedenis moeten hebben.
Waarheid
: Als je 30 jaar hebt gewerkt en de eerste paar jaren waren buiten een veld, je kunt zeker selectieve dingen laten vallen. Hetzelfde geldt voor stages nadat je 10 tot 15 jaar ervaring hebt, tenzij die stages of eerdere werkgevers en je werk geweldige voorbeelden zijn van waar je toe in staat bent, of de naam van de werkgever zelf kan enige interesse wekken. - Tiffani Murray, resumé schrijver en loopbaancoach, Persoonlijkheid op een pagina
: zeer aangepast en gerichte CV's zijn de enigen die succesvol zijn in het beveiligen van interviews die kunnen leiden tot vacatures. In plaats van een algemeen cv op de markt te brengen, zouden werkzoekenden de tijd moeten nemen om uitgebreid onderzoek te doen om de vereiste vaardigheden, expertise, ervaring en kwalificaties voor hun taakstelling te begrijpen. Deze informatie kan worden gebruikt als leidraad voor het afstemmen van cv's en ander marketingmateriaal. -
Abby Locke, executive carrière-architect bij Premier Writing Solutions Mythe: Paperscripties zijn genoeg.
Waarheid : LinkedIn is aan het veranderen. In nog een paar jaar zullen werkgevers niet zonder kunnen huren en het LinkedIn-profiel vervangt de behoefte aan een cv. -
Tom Armor, mede-oprichter High Return Selection Mythe: geen sociale media-informatie opnemen. Waarheid
: omdat de meeste recruiters nu toch al uw openbare sociale-mediapagina's bezoeken , het is een goede gewoonte om ze op te nemen in uw contactgegevens op uw cv. In het bijzonder moet u een link naar uw LinkedIn-profiel opnemen. Zorg ervoor dat uw pagina's op social media consistent en professioneel zijn. Informatie over uw LinkedIn-profiel moet overeenkomen met uw cv - zorg ervoor dat u controleert of de werkdatums en andere belangrijke feiten consistent zijn. -
Eric Semon, directeur van klantensucces Hiring Thing Mythe: witte leugens zijn OK Waarheid
: eerlijkheid is het beste en enige beleid. Een cv is een feitelijke geschiedenis van uw werkervaring. Versier of overschat uw prestaties of verantwoordelijkheden niet. Werkgevers hechten waarde aan integriteit en dat toon je aan door eerlijk en oprecht te zijn in al je interacties, te beginnen met je cv. Veel bedrijven zullen externe bedrijven gebruiken om controles uit te voeren bij eerdere werkgevers en scholen. -
Lynne Sarikas, directeur van het MBA Career Centre Northeastern University Mythe: een PDF is beter dan een Microsoft Word-document Waarheid
: Résumés mogen niet in PDF-indeling worden geplaatst. PDF's kunnen soms voorkomen dat met trefwoordscansoftware op jobboards of systemen voor het volgen van sollicitanten kritieke informatie wordt verzameld die u in staat stelt gevonden of vastgelegd te worden - waardoor u in essentie onzichtbaar wordt. -
Megan Pittsley-Fox, loopbaancoach, resumé-schrijver en recruiter bij Work Life Carrières Mythe: een goed CV krijgt werk voor je. Waarheid
: een goed CV krijgt jij een interview. Als je eenmaal voor de manager bent, moet je jezelf nog beter verkopen dan het cv dat je verkocht om het telefoongesprek te winnen. Het cv is slechts één stap in het zeer betrokken proces van zoeken naar werk. -
Melanie Denny, professionele reseller-schrijver en -president Résumé Evolution Mythe: zweet de kleine dingen niet in je cv - er worden een paar grammaticale fouten of typfouten verwacht. Waarheid
: Zweet de kleine dingen omdat het laat zien dat je aandacht besteedt aan details en serieus en professioneel bent. Anders kom je onzorgvuldig over en de meeste werkgevers willen geen zorgeloze mensen aannemen. -
Tracy McCarthy, chief human resource officer bij SilkRoad Volg David Mielach op Twitter @ D_M89. Volg ons @bndarticles, Facebook of Google+. Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur
Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.
Waarom Facebook je geen 'vrienden' maakt op het werk
Sociale media veroorzaken problemen op het werk en het is niet de baas. Eigenlijk zijn het andere werknemers die gekwetst zijn door het gebruik van persoonlijke sociale media door hun collega's, en het begint de productiviteit te schaden. Volgens een nieuwe enquête van Kelly Services, een medewerker van Work Force Solutions, zegt meer dan de helft van de werknemers sociale media heeft een negatieve invloed op de productiviteit op de werkvloer, met 57 procent is van mening dat het combineren van persoonlijke en professionele relaties via sociale media problemen kan veroorzaken.
Populaire Berichten