11 Resume Myths Busted: Realities Revealed


11 Resume Myths Busted: Realities Revealed

Het maken van het perfecte cv is een moeilijk genoeg uitdaging voordat we proberen alle mythen die er zijn over het proces te verwerken. Sommige van die gemeenschappelijke mythen - inclusief je cv kunnen niet meer dan één pagina zijn of het is oké om een ​​witte leugens op je cv te hebben - houden heel weinig water tussen bedrijven die werknemers willen inhuren. Om feit en fictie te scheiden, gaven verschillende experts de waarheid achter sommige van hun favoriete mythes over waar bedrijven naar op zoek zijn in een cv. Mythe: Graadpuntgemiddelde is een topoverweging

: ik niet overweeg het zelfs wanneer ik potentiële werknemers interview. Ik weet dat een 4,0 kan betekenen dat je relatief eenvoudige klassen hebt genomen om je GPA op te vullen. Ik ben me er ook van bewust dat je uitstekend kunt zijn in je major en dat niet-gerelateerde onderwerpen je GPA vernietigen. Voor mij was dat Spaans en statistieken, geen van beide is noodzakelijk of relevant in mijn gekozen werk. Waar ik meer in geïnteresseerd ben, zijn voorbeelden van je werk als een demonstratie van je vaardigheid. - Shelli Dallacqua, president, Shelten Media Mythe: resumés moeten één pagina zijn.

: resumés mogen twee pagina's zijn tenzij u de informatie rekt. Eén pagina is niet genoeg, tenzij je net van school bent. - Jill MacFadyen , loopbaan- en outplacementcoach Mythe: prestaties moeten in een apart hoofdstuk worden benadrukt.

: door prestaties van de ervaring te scheiden, hebben recruiters meer kans dit over het hoofd te zien sectie. Plaats ze in plaats daarvan door ze in de relevante secties op te stellen. - David Hardtke, hoofd data scientist, Bright.com Mythe: Résumés zou je hele werkgeschiedenis moeten hebben.

: Als je 30 jaar hebt gewerkt en de eerste paar jaren waren buiten een veld, je kunt zeker selectieve dingen laten vallen. Hetzelfde geldt voor stages nadat je 10 tot 15 jaar ervaring hebt, tenzij die stages of eerdere werkgevers en je werk geweldige voorbeelden zijn van waar je toe in staat bent, of de naam van de werkgever zelf kan enige interesse wekken. - Tiffani Murray, resumé schrijver en loopbaancoach, Persoonlijkheid op een pagina Waarheid

Abby Locke, executive carrière-architect bij Premier Writing Solutions Mythe: Paperscripties zijn genoeg.

Tom Armor, mede-oprichter High Return Selection Mythe: geen sociale media-informatie opnemen. Waarheid

Eric Semon, directeur van klantensucces Hiring Thing Mythe: witte leugens zijn OK Waarheid

Lynne Sarikas, directeur van het MBA Career Centre Northeastern University Mythe: een PDF is beter dan een Microsoft Word-document Waarheid

Megan Pittsley-Fox, loopbaancoach, resumé-schrijver en recruiter bij Work Life Carrières Mythe: een goed CV krijgt werk voor je. Waarheid

Melanie Denny, professionele reseller-schrijver en -president Résumé Evolution Mythe: zweet de kleine dingen niet in je cv - er worden een paar grammaticale fouten of typfouten verwacht. Waarheid

Tracy McCarthy, chief human resource officer bij SilkRoad Volg David Mielach op Twitter @ D_M89. Volg ons @bndarticles, Facebook of Google+. Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.


7 Onderhandelingen over salarisonderhandelingen (en hoe deze te vermijden)

7 Onderhandelingen over salarisonderhandelingen (en hoe deze te vermijden)

Een nieuwe baan aanbieden of een nieuwe zakelijke deal sluiten is spannend, maar onderhandelen? Niet zo veel. Het onderhandelingsproces kan zenuwslopend zijn en het is gemakkelijk om fouten te maken, vooral als je niet veel ervaring hebt met onderhandelen. Zorg ervoor dat je voor je volgende onderhandelingspoging uitkijkt voor deze zeven gemeenschappelijke onderhandelingsfouten.

(Carrière)

De 8 beste banen voor veteranen

De 8 beste banen voor veteranen

De kansen van veteranen die op zoek zijn naar de overgang naar civiel werk lijken toe te nemen Gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics tonen aan dat de werkloosheid onder veteranen was 10 procent in 2016, de helft van wat het was in 2009. Volgens de werkzoekingssite CareerCast nemen zowel publieke als private werkgevers een aantal initiatieven om meer voormalige militaire leden aan hun organisaties toe te voegen.

(Carrière)