Is het tijd om de 'familie' uit familiebedrijf te nemen?
Familiebedrijven die actief zijn in een branche die waarde hecht aan de allernieuwste innovatie kan het beste worden gediend door buiten het gezin naar bedrijfsleiders te kijken, volgens onderzoek van de John Molson School of Business van Concordia University. Terwijl familieleden goede CEO's vormen van familiebedrijven die deel uitmaken van een traditionele industrie op kwaliteit en reputatie, zoals voedselproducenten, dienstverleners of wijnmakers, de studie wees uit dat in industrieën die prioriteit geven aan het verleggen van grenzen over het behoud van traditie, zoals de informatietechnologiesector, cellulaire communicatie of farmaceutische producten, een agressieve houding op de markt noodzakelijk is om leiden.
"Omdat familie-CEO's de neiging hebben zich meer te richten op gezinswaarden, terwijl niet-familie CEO's proberen te innoveren, "Een CEO van buiten de familiekring is misschien een betere keuze", zei Peter Jaskiewicz, hoofdauteur en universitair hoofddocent bij Concordia. <> Jaskiewicz zei in traditionele industrieën, het gaat allemaal om het behoud van traditie.
"Maar dat werkt niet in nieuwere industrieën waar het draait om constante innovatie in snel veranderende omgevingen, "zei hij.
Om CEO's van gezinnen te laten slagen in meer innovatieve industrieën, moeten ze worden gehouden aan een standaard die minstens zo hoog is volgens het industriegemiddelde, zei Jaskiewicz.
"Ze moeten er ook voor zorgen dat de CEO's competent genoeg zijn om de druk van de industrie aan te kunnen en advies van buitenstaanders te combineren met feedback van buitenstaanders en kennis van de industrie." Terwijl hij iemand inhuurt van buiten de familiekring zou het misschien niet zo goed doen met klanten en werknemers in bepaalde collectivistische culturen, zoals die in Azië, Zuid-Amerika en Zuid-Europa, denkt Jaskiewicz dat het geen groot probleem zou zijn in de VS
" In Nort h Amerika, waar succes, rijkdom en onafhankelijkheid de prioriteit zijn, zou de oorsprong van de CEO niet zo belangrijk mogen zijn, "zei hij.
De studie, co-auteur van University of Alberta universitair docent Andrew Luchak, is onlangs gepubliceerd in het tijdschrift Entrepreneurship Theory and Practice.
4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap
Stap uit je comfortzone Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service. "Mijn grootste uitdaging was het bestrijden van het feit dat ik echt verlegen en stil was", vertelde Hicks Mobby Business bij de inauguratie OpenCost CEO CEO BootCamp in 2013.
Etsy Open Call verbindt groothandels met grote retailers
Wilt u uw producten verkopen bij Nordstrom en andere grote retailers? Als je een Etsy Wholesale-ontwerper bent, kan het nieuwe programma van de website je een stap dichterbij brengen. Etsy lanceerde Etsy Wholesale Open Call om Etsy Wholesale-ontwerpers te helpen bij verkoop van winkels in winkels met grote namen.
Populaire Berichten