Meer dan LinkedIn: 7 plaatsen om uw volgende werknemer te vinden
Als je je opmaakt voor het nieuwe jaar, probeer je waarschijnlijk te achterhalen waar en hoe je je vacature kunt plaatsen en de beste beschikbare informatie kunt vinden talent. Sites zoals LinkedIn, Indeed en Monster blijven een van de topkeuzes voor werkgevers, en het is waar dat veel kandidaten naar banen op deze netwerken zoeken. Maar ze zijn verre van de enige opties die u heeft als het gaat om het vinden van potentiële werknemers. Hier zijn zeven alternatieve bronnen om u te helpen de perfecte aanwerving te realiseren.
Beyond.com is een carrièrenetwerk met meer dan 44,5 miljoen geregistreerde vacatures, opgesplitst naar industrie, locatie en specialiteit. Als werkgever biedt Beyond u toegang tot zowel actieve als passieve kandidaten die passen in uw openstaande posities door middel van promotie-uitingen, zoekcriteria en directe e-mailmarketingcampagnes.
Afstudeerafdelingen van het college
Als uw bedrijf zich in of nabij een universiteit bevindt stad en je zoekt naar een stage of instaplocatie, je kunt overwegen om je vacature op een website van een universiteitscarrière-afdeling te plaatsen. Carrière-adviseurs van de universiteit hebben er alle belang bij hun studenten na hun afstuderen werk te laten vinden en je hebt toegang tot de resumés van honderden lokale afgestudeerden die graag willen werken. Dit is een bijzonder effectieve tactiek als u zich in een grote stad in de buurt van enkele van de beste universiteiten van het land bevindt.
CareerOneStop
Het CareerOneStop Business Center, gesponsord door het Amerikaanse ministerie van arbeid, is een geweldige bron voor werkgevers die een beroep willen doen op . CareerOneStop maakt gebruik van zijn partnerschap met het American Job Center-netwerk om u te helpen bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten in uw regio, en biedt algemene tips voor het werven, trainen en behouden van uw beste werknemers.
U gebruikt mogelijk al Facebook-advertenties om uw advertentie te promoten business aan potentiële klanten, maar heb je er ooit aan gedacht om het te gebruiken om reclame te maken voor je vacatures? FitSmallBusiness raadt aan een targetingcampagne uit te voeren om kandidaten te bereiken op basis van opleidingsniveau, waar ze naar school gingen, de huidige werkplek, interesses en pagina's die ze leuk vonden.
Grads of Life
Ondanks de verbeterende banenmarkt, een hoog percentage millennials zijn momenteel werkloos of hebben een onvoldoende baan en vinden het moeilijk om na hun afstuderen een voltijds baan te vinden in hun vakgebied. Grads of Life is een campagne die tot doel heeft de groeiende vaardigheidskloof in Amerika te dichten en banen veilig te stellen voor kandidaten die "kans krijgen op jeugd", die mogelijk worden overgenomen in het traditionele wervingsproces. Via haar non-profitorganisaties, overheid en onderwijsorganisaties helpt Grads of Life werkgevers om een onaangesproken pool van jonge werkzoekenden te verbinden via niet-traditionele arbeidsroutes, zoals mentorschap, stages en school-naar-werk.
TheLadders
Dit algoritme op basis van een job-matching-service biedt kandidaten en werkgevers alleen de beste, meest relevante resultaten. Met meer dan 6 miljoen actieve werkzoekenden die zich hebben aangemeld bij TheLadders, kun je gratis volledige profielen doorzoeken, waaronder de huidige salaris- en contactinformatie. Aanvullende diensten omvatten FitFinder, waarmee u in 48 uur met een talenspecialist verbonden bent om hooggekwalificeerde kandidaten te vinden, en een recruiterpakket vol extra rekruteringstools.
Werkgevers zijn zich gaan realiseren dat sociale netwerken tot de beste behoren rekruteringshulpmiddelen die ze kunnen gebruiken in de hedendaagse arbeidsmarkt. Twitter is geen uitzondering en wordt snel een voorkeurskanaal voor recruiters op zoek naar toptalent. Een blog van SmartRecruiters merkte op dat het gebruik van relevante hashtags en zoekwoorden uw kansen om door de kandidaten die u zoekt te vergroten. Het artikel suggereerde ook om in contact te komen met passieve kandidaten wiens profielen je hebt onderzocht op basis van industrie en interesse.
Hoe gezond verstand en achteraf ons blind maken voor de toekomst
Als dat beetje analyse logisch voor je is, ben je verleid door de sirene van circulair redeneren, zegt Duncan Watts, professor aan de Columbia University en hoofdwetenschapper bij Yahoo! Onderzoek. En dat heeft ertoe geleid dat meer dan één bedrijf failliet is gegaan. Circulaire redenering is het dienstmeisje van ons geloof in het vermogen van gezond verstand en achteraf om de werking van de wereld uit te leggen.
Beyond Human Resources: 4 manieren om menselijk kapitaalbeheer te verbeteren
Human Resources-afdelingen spelen een complexe en dynamische rol in bedrijven, maar hun primaire verantwoordelijkheid is wat bekend staat als 'Human Capital Management' (HCM). Volgens Gartner, HCM is een "verzameling van praktijken met betrekking tot het beheer van mensenresources", met name in de categorieën van verwerving, beheer en optimalisatie van personeel.
Populaire Berichten