3 Groei-uitdagingen voor kleine bedrijven op dit moment

Aanwerven is tegelijkertijd een van de grootste kansen en een van de grootste uitdagingen voor kleine bedrijven. Het uitbreiden van uw personeel is nodig om uw bedrijf naar het volgende groeieniveau te brengen en met de juiste verhuur kan uw verkoop omhoogschieten. Aan de andere kant kan het ongelooflijk moeilijk zijn om de perfecte kandidaat te vinden en als die persoon de verkeerde keuze blijkt te zijn, kan het veel tijd en geld kosten om hem of haar te vervangen.

Gebaseerd op recent uitgebrachte studies en rapporten, hier is wat u moet weten over de huidige stand van zaken bij het aannemen van kleine bedrijven en groei, en over welke uitdagingen ondernemers het hebben.

Zeventig procent van de kleine bedrijven ondervindt problemen tijdens het sollicitatieproces.

Kleine bedrijven waren verantwoordelijk voor bijna de helft van alle nieuwe banen in de VS in 2015, en toch zei de overgrote meerderheid dat het wervingsproces langer duurt en moeilijker is dan ze verwachten, vond een ADP-enquête. ADP heeft meer dan 1.000 eigenaren en managers van bedrijven met minder dan 50 werknemers ondervraagd, waarbij zij constateerden dat de grootste specifieke uitdagingen waren: langere aanwervingscycli (34 procent), een verlies aan productiviteit (28 procent) en nieuwe werknemers die niet aan de verwachtingen voldeden (25 procent) .

Onverwachte en ongelijke groei schokken het vertrouwen van bedrijfsleiders.

Bedrijfsgroei betekent meer omzet en meer aanwervingen, maar wat gebeurt er wanneer die groei niet het verwachte traject volgt? Uit onderzoek van Epicor Software Corporation bleek dat bijna 90 procent van de middelgrote middelgrote bedrijven (die met 100 tot

werknemers) groei kenden die vorig jaar niet in lijn was met hun plannen, wat resulteerde in een ernstige vertrouwenscrisis. 48 procent van de bedrijfsleiders zei dat ze zich zorgen maken dat als de groei niet goed is gepland en voorbereid, hun bedrijven niet in staat zullen zijn om hun kwaliteit en klanttevredenheid te behouden.

Voordelen zijn kosten door het dak (maar u kunt houden ze in toom houden). De huidige werkgevers weten dat het een markt voor werkzoekenden is, maar bedrijven met een beperkt budget vinden het misschien moeilijk om de stijgende kosten van uitkeringen die topkandidaten aantrekken bij te houden. In een rapport met meer dan 1.600 werkgevers, vond Arthur J. Gallagher & Co. dat goed presterende organisaties in staat zijn om deze kosten strategisch te beheren door meetbare doelen te ontwikkelen voor hun voordelen en compensatiestrategieën. Bovendien kan een grotere focus op het welzijn van werknemers, in tegenstelling tot gezondheidszorg, werkgevers helpen om medische kosten op de lange termijn lager te houden.

Heeft u meer hulp nodig bij het aannemen van kleine bedrijven? Deze Mobby Business-gids bevat tips voor het vinden van de juiste persoon voor de taak.

'Side Door' van Social Media verleent ongekende toegang

Sites zoals Twitter - evenals LinkedIn, Facebook en persoonlijke blogs - dienen als toegangspoorten tot zelfs de moeilijkst bereikbare cijfers. Deze gateways of "zijdeuren" effenen het speelveld voor toegang tot belangrijke spelers in elke sector. Meer bewijs nodig? Neem Ian Greenleigh, senior manager content en sociale strategie, bij Bazaarvoice en auteur van het nieuwe boek "De zijdeur van sociale media: hoe de poortwachters te omzeilen tot grotere toegang en invloed" (McGraw Hill).

(Bedrijf)

De beste ondernemingsplan-software van 2018

Is een businessplan echt nodig? Als u wilt dat uw bedrijf de beste kans heeft om succesvol te zijn, is een goed samengesteld bedrijfsplan de juiste keuze. Het hebben van de juiste businessplan-software kan u helpen om daar te komen. Businessplan-software neemt het legwerk weg uit het schrijven van een bedrijfsplan door het proces te vereenvoudigen en de noodzaak om helemaal opnieuw te beginnen te elimineren.

(Bedrijf)