3 Groei-uitdagingen voor kleine bedrijven op dit moment

Aanwerven is tegelijkertijd een van de grootste kansen en een van de grootste uitdagingen voor kleine bedrijven. Het uitbreiden van uw personeel is nodig om uw bedrijf naar het volgende groeieniveau te brengen en met de juiste verhuur kan uw verkoop omhoogschieten. Aan de andere kant kan het ongelooflijk moeilijk zijn om de perfecte kandidaat te vinden en als die persoon de verkeerde keuze blijkt te zijn, kan het veel tijd en geld kosten om hem of haar te vervangen.

Gebaseerd op recent uitgebrachte studies en rapporten, hier is wat u moet weten over de huidige stand van zaken bij het aannemen van kleine bedrijven en groei, en over welke uitdagingen ondernemers het hebben.

Zeventig procent van de kleine bedrijven ondervindt problemen tijdens het sollicitatieproces.

Kleine bedrijven waren verantwoordelijk voor bijna de helft van alle nieuwe banen in de VS in 2015, en toch zei de overgrote meerderheid dat het wervingsproces langer duurt en moeilijker is dan ze verwachten, vond een ADP-enquête. ADP heeft meer dan 1.000 eigenaren en managers van bedrijven met minder dan 50 werknemers ondervraagd, waarbij zij constateerden dat de grootste specifieke uitdagingen waren: langere aanwervingscycli (34 procent), een verlies aan productiviteit (28 procent) en nieuwe werknemers die niet aan de verwachtingen voldeden (25 procent) .

Onverwachte en ongelijke groei schokken het vertrouwen van bedrijfsleiders.

Bedrijfsgroei betekent meer omzet en meer aanwervingen, maar wat gebeurt er wanneer die groei niet het verwachte traject volgt? Uit onderzoek van Epicor Software Corporation bleek dat bijna 90 procent van de middelgrote middelgrote bedrijven (die met 100 tot

werknemers) groei kenden die vorig jaar niet in lijn was met hun plannen, wat resulteerde in een ernstige vertrouwenscrisis. 48 procent van de bedrijfsleiders zei dat ze zich zorgen maken dat als de groei niet goed is gepland en voorbereid, hun bedrijven niet in staat zullen zijn om hun kwaliteit en klanttevredenheid te behouden.

Voordelen zijn kosten door het dak (maar u kunt houden ze in toom houden). De huidige werkgevers weten dat het een markt voor werkzoekenden is, maar bedrijven met een beperkt budget vinden het misschien moeilijk om de stijgende kosten van uitkeringen die topkandidaten aantrekken bij te houden. In een rapport met meer dan 1.600 werkgevers, vond Arthur J. Gallagher & Co. dat goed presterende organisaties in staat zijn om deze kosten strategisch te beheren door meetbare doelen te ontwikkelen voor hun voordelen en compensatiestrategieën. Bovendien kan een grotere focus op het welzijn van werknemers, in tegenstelling tot gezondheidszorg, werkgevers helpen om medische kosten op de lange termijn lager te houden.

Heeft u meer hulp nodig bij het aannemen van kleine bedrijven? Deze Mobby Business-gids bevat tips voor het vinden van de juiste persoon voor de taak.

Kruipen jullie naar je klanten? Hier is hoe te stoppen

Maar dit is zowel een zegen als een vloek. Volgens CX Trends Report van CX-inlichtingenleverancier InMoment 2018, vindt 75 procent van de consumenten de meeste vormen van personalisatie griezelig, en 22 procent zou hun bedrijf elders brengen. "Hoewel er geen twijfel over bestaat dat gerichte advertenties een enorme hulp zijn voor bedrijven en klanten soms kunnen ze soms te efficiënt zijn ", zegt Nate Masterson, marketingmanager voor Maple Holistics.

(Bedrijf)

5 Accessoires om van uw tablet een zakelijke machine te maken

Tabletten kunnen heel leuk zijn - en met de juiste accessoires kunnen ze stellaire bedrijfsmachines worden. De meeste zakelijke gebruikers kiezen voor een tablet omdat ze draagbaar, betaalbaar en gebruiksvriendelijk zijn. Maar alleen al ontbreekt een groot deel van de functionaliteit van een aanraakscherm aan desktop pc's die standaard zijn voor bedrijven.

(Bedrijf)