Een geweldig pakket voordelen voor de werknemer opbouwen
Wanneer werkgevers praten over hun "compensatiepakketten", bedoelen ze niet alleen een salaris. Doorgaans omvat dit pakket de beloning van een werknemer, plus een aantal andere voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaalde vrije tijd.
Maar een echt effectief employee benefits-programma gaat veel verder dan de medische dekking, zegt Alex Shubat, CEO van Work- platform voor levensbalans Espresa. Het is een hulpmiddel dat u kunt gebruiken om uw personeel aan te trekken en te behouden.
"Ik ben van mening dat de voordelen van werving en retentie van werknemers te maken hebben met mensen die zich gewaardeerd voelen," vertelde Shubat aan Mobby Business. "Ze willen weten dat hun werkgevers om hun welzijn geven en hun tijd respecteren."
De meeste werkgevers lijken het hiermee eens te zijn: in onderzoek door Thomsons Online Benefits zei bijna 90 procent van de werkgevers dat hun belangrijkste baten-doelstellingen zijn talent aantrekken en engagement verbeteren. Veel van de werkgevers (70 procent) zeiden echter dat ze moeite hadden om hun voordelenpakketten effectief af te leveren en te communiceren.
"Wereldwijde werkgevers besteden een aanzienlijk bedrag aan voordelen, gemiddeld 31 procent van het werknemersloon, maar er is een reëel risico dat zij zal niet het volledige rendement van deze investering zien ", zei Chris Bruce, medeoprichter en managing director van Thomsons Online Benefits, in een verklaring. "HR-professionals begrijpen het verband tussen voordelenbetrokkenheid en bredere betrokkenheid op de werkplek, maar ze struikelen over de eerste hindernis: medewerkers betrekken bij hun beloningsschema's."
Als u op zoek bent naar een uitgebreide, kosteneffectieve en aantrekkelijke voordelenprogramma voor uw kleine onderneming, dit is wat u moet weten.
Basisprincipes van voordelen
Weet u niet zeker wat u moet opnemen in uw voordelenpakket? Hier zijn enkele belangrijke voordelen die veel bedrijven bieden, volgens Money-Zine:
- Ziektekostenverzekering , inclusief medisch, tandheelkundig en visie
- Een plan voor pensioensparen , zoals een 401 (k)
- Aanvullende verzekering , zoals levens- en invaliditeit
- Betaalde tijd van voor vakantie, zieke dagen en persoonlijke dagen
- Een pre-tax forenzenprogramma als uw bedrijf zich in een grote stad bevindt. New York City eist bijvoorbeeld dat alle werkgevers met 20 of meer full-time, niet-samenwerkende werknemers dit type programma aanbieden.
- Flexibele en / of externe werkopties om werknemers te helpen besparen op kosten van woon-werkverkeer en een betere balans tussen werk en privé bereiken
Natuurlijk zijn dit slechts de basis. Om op te vallen en uw bedrijf aantrekkelijker te maken voor uw werknemers, moet u verder gaan dan het budget voor uw bedrijf.
"Alle bedrijven wensen dat ze meer kunnen uitgeven aan voordelen, maar het is een evenwichtsoefening" zei Jeff Yaniga, chief revenue officer van Maestro Health benefits enterprise company. "Het is voor kleinere werkgevers moeilijk geweest om keuzemogelijkheden te bieden. Vrijwillige voordelen blijven verbeteren en evolueren.
Werkgevers moeten budgetvoordelen behalen met dezelfde striktheid waarmee ze salarisadministratie, innovatie en geweldige producten en diensten ontwikkelen."
Voordelen hoef je niet je hele budget op te eten. Kleine extraatjes zoals gratis eten of scherp geprijsde diensten kunnen een groot voordeel zijn voor het tevreden houden van werknemers.
"Zoiets eenvoudigs als gratis drankjes in de keuken kosten slechts een paar honderd dollar per jaar, maar het is verbazingwekkend hoeveel de 'kleine dingen' zijn 'invloed op het moreel en de prestaties,' zei Shubat. "Een frisdrankautomaat ... gratis massages of onsite stomerij ... gaan de bank niet kapotmaken, en de waarde die ze genereren op het gebied van retentie is ongelooflijk."
Andere voordelige voordelen zijn programma's voor personeelherkenning (met kleine beloningen of prijzen), op punten gebaseerde programma's waarmee werknemers kortingen of contant geld verdienen, cadeaubonnen en tekeningen / loterijen.
Uw programma laten werken
Bied keuzes. Yaniga zei dat vrijwillige voordelen een geweldige, lage prijs zijn - een kostbare manier om waarde toe te voegen aan uw totale compensatiepakket. Dit geldt met name voor de ziekteverzekering, een notoir kostbaar item.
"Vrijwillige voordelen ... [kunnen helpen] werknemers de meeste waarde halen uit hun hoog-aftrekbare gezondheidsplannen," zei hij. "Werkgevers kunnen bijvoorbeeld goedkope leningen aanbieden waarmee werknemers in tijden van crisis kunnen profiteren. Door werkgevers te belonen met de beste uitkeringsmogelijkheden, kunnen ze hogere retentiepercentages, meer betrokkenheid van werknemers en een meer bloeiende werkplek realiseren."
Andere populaire vrijwillige voordelen zijn wellness-plannen, telegeneeskunde, huisdierenverzekering en financiële adviesinstrumenten, zei Yaniga.
Gebruik technologie in uw voordeel. In het rapport Thomsons staat dat online-portals werknemers overal en altijd toegang geven tot hun voordelen worden een cruciaal hulpmiddel voor het betrekken van medewerkers en het realiseren van wereldwijde voordelenstrategieën.
"De meeste traditionele voordelen, zoals medische en pensioenplannen, kunnen worden bekeken en beheerd via online portals", zegt Shubat, wiens bedrijf kleine werkgevers helpt bij het digitaliseren van hun voordelenbeheer. . "De volgende golf maakt alle voordelen en diensten beschikbaar via digitale platforms. De meeste bedrijven beschikken momenteel niet over deze tools, maar het komt steeds vaker voor."
Bovendien vond Thomsons dat werkgevers die gebruikmaken van data-analyse heeft 14 procent hogere scores voor medewerkersbetrokkenheid dan diegene die dat niet doen. Bijna de helft van alle ondervraagde HR- en beloningsprofessionals zei echter nog geen gebruik te maken van analyses en het is daarom onwaarschijnlijk dat ze hun doelstellingen en ROI volledig zullen realiseren.
Vraag medewerkers wat ze willen. Thomsons meldde dat slechts ongeveer de helft van de Amerikaanse werknemers is van mening dat hun voordelen "zeer relevant" zijn voor hun persoonlijke situatie, en ongeveer hetzelfde percentage werkgevers maakt van de gelegenheid gebruik om hun werknemers te betrekken bij de voordelen tijdens cruciale levensfasen. Daarom benadrukte Yaniga het belang van het kennen van uw werknemers en het ontdekken van de voordelen die ze echt willen.
"Hoe meer we begrijpen over de batenprioriteiten van onze werknemers, hoe meer we hen kunnen ontmoeten op hun prioriteiten," zei Yaniga. "Best-in-class bedrijven bouwen een geweldige cultuur door alles wat ze weten over de prioriteiten van hun werknemers toe te passen in hun voordeelstructuren."
Momentopname voor kleine bedrijven: VivoAquatics
Functies van de momentopname van onze kleine onderneming foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar de kleine bedrijven waar we over gaan allemaal draaien. Willan Johnson, CEO van VivoAquatics, legt uit hoe deze afbeelding zijn bedrijf vertegenwoordigt. VivoAquatics biedt managementoplossingen voor recreatief water (d.
Bent u klaar om een bedrijf te starten? 20 vragen om uzelf te stellen
0 Van de vragen Als u een eigen bedrijf start, moet u vele hoeden dragen. Je moet in de verkoop, marketing, financiën en human resources zitten. Je moet bereid zijn om alles te riskeren terwijl je aanvankelijk weinig of geen winst maakt. Dus heb je wat nodig is? Doe mee met onze quiz om te kijken of u er klaar voor bent om zelf een klein bedrijf te starten.
Populaire Berichten