Jobkandidaten moeten vaardigheden benadrukken, deskundigen zeggen


Jobkandidaten moeten vaardigheden benadrukken, deskundigen zeggen

Met zoveel mensen die een beperkt aantal banen zoeken, is het van cruciaal belang dat werkzoekenden de meeste kansen die ze hebben. Een van de eerste indrukken die werkgevers van een sollicitant hebben, komt uit hun cv. Bij het beoordelen van een cv zullen veel werkgevers zich concentreren op de sectie vaardigheden. Het gedeelte over vaardigheden vertelt een werkgever naar welk type baan de kandidaat goed zou zijn en of de kandidaat heeft wat nodig is om te slagen in de functie die hij in dienst neemt.

Steve Bradley, eigenaar van Quality-Resumes.com, gelooft het meest belangrijke vaardigheden om mee te nemen in een cv zijn die rond teambuilding.

"Meer en meer banen vereisen dat werknemers een groot deel van de tijd in teams werken, zo niet op fulltime basis," schreef Bradley op het Yahoo Contributor-netwerk.

Hij zei dat sollicitanten zeker moeten vermelden dat ze beiden kunnen werken als onderdeel van een team en waar nodig een team kunnen leiden.

De website CareerGuru beveelt werkzoekenden extra aandacht aan de harde vaardigheden die zij eigendommen, zoals de capaciteit om een ​​computer te gebruiken, analytische vaardigheden en andere branchespecifieke kenmerken.

"Er zijn moeilijke vaardigheden nodig om te bepalen hoe gekwalificeerd een kandidaat is voor de baan waarvoor hij of zij solliciteert," de website adviseert. "Door te profiteren van harde vaardigheden blijkt dat de sollicitant in staat is en gekwalificeerd is om te gedijen in die specifieke werkomgeving, maar ook gespecialiseerd is in een bepaald soort taak."

Randall S. Hansen en Katharine Hansen van Quintessential Careers zeiden baan kandidaten moeten hun cv gebruiken om hun communicatievaardigheden onder de aandacht te brengen, waaronder het vermogen om effectief te luisteren, schrijven en spreken.

Wanneer zij communicatievaardigheden op een cv bespreken, adviseren zij in een artikel op hun website iets te zeggen dat vaardigheden benadrukt, zoals , "Uitzonderlijke luisteraar en communicator die op een effectieve manier informatie mondeling en schriftelijk overbrengt." Met sociale media die een steeds grotere rol spelen voor bedrijven, is het benadrukken van vaardigheden met betrekking tot Facebook, Twitter en andere relevante sociale netwerken ook van groot belang voor kandidaten.

"Social media is een zeer krachtig hulpmiddel in de huidige markt, met name LinkedIn," Sarah Wright, de belangrijkste klantvertegenwoordiger voor het in Virginia gevestigde bedrijf ROCS-personeelsbureau, zei in een interview met U.S. News. "Bovendien kunnen bekendheid met Google +, de ins en outs van Facebook kennen en goed op Twitter-spraak zijn, waardevolle vaardigheden zijn om op je cv naar voren te halen."

Kim Isaacs, een cv-expert voor de carrièrewebsite Monster.com, zei terwijl moeilijk te bewijzen, die op zoek zijn naar een baan moet beschikken over aanpassingsvaardigheden, zoals betrouwbaarheid, het vermogen om samen met collega's, eerlijkheid en productiviteit, op hun cv's.

"Deze vaardigheden zijn het moeilijkst om te onderbouwen omdat ze persoonlijkheidstrekken en kenmerken bevatten die bepalend zijn voor je werkstijl, "schreef Isaacs in een artikel op de website.

Als het gaat om het aantal vaardigheden dat je in een cv moet opnemen, adviseert ze dat werkzoekenden 10 tot 15 hun sterkste, meest wenselijke vaardigheden.

"Een korte, gerichte vaardighedenlijst zal effectiever zijn dan een die lang en overweldigend is," schreef ze.

Net zo belangrijk als wat je opneemt in de vaardighedensectie van het CV is wat je niet doet. Miriam Salpeter, socialismestrateeg en consultant voor werkzoekenden en ondernemers, zei dat het belangrijk is om ervoor te zorgen dat vaardigheden actueel zijn. <> Vermijd ouderwetse verwijzingen en taal waardoor de lezer denkt dat je vastzit in het verleden of geen bruikbare vaardigheden bezit , "Schreef Salpeter in haar blog. "Als u met computerprogramma's werkt, zorg dan dat u verwijst naar de meest recente softwareversies."

Hoewel uw vaardigheden u misschien niet geschikt maken voor elke openstaande taak, nauwkeurig beschrijven waar u goed in bent cv zal u helpen de klus te klaren die het best bij u past.


Vrienden met grenzen: omgaan met vriendschappen op de werkplek

Vrienden met grenzen: omgaan met vriendschappen op de werkplek

Wanneer u het grootste deel van uw week met dezelfde mensen doorbrengt, zult u met sommigen van hen een band vormen. Het is geweldig om medewerkers te hebben die je doelen ondersteunen en je inspireren, en de grens tussen collega's en vrienden kan vaak vervagen. "Werkvrienden maken tijd op kantoor aangenamer", zegt Amy Cooper Hakim, Ph.

(Carrière)

20 Beste banen voor werk-privébalans

20 Beste banen voor werk-privébalans

Als het uw doel is om een ​​succesvolle balans tussen werk en privé te hebben, kunt u met bepaalde functies meer bereiken dan andere, vindt u nieuwe onderzoeken. Op basis van beoordelingen van medewerkers waren de best beoordeelde functies voor balans tussen werk en privé gegevenswetenschappers, SEO-specialisten, reisleiders, lifeguards en managers van sociale media, volgens een onderzoek van de online carrièresite Glassdoor.

(Carrière)