Interviewen voor een klus terwijl je er nog steeds één hebt

Tientallen jaren geleden vonden veel mensen hun eerste voltijdse baan en bleven tot hun pensionering bij het bedrijf. Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat je tegen de tijd dat je de leeftijd van 30 bereikt hebt voor twee of meer verschillende bedrijven hebt gewerkt. In veel gevallen betekent dit dat werknemers tijdens hun indiensttreding nog steeds solliciteren op nieuwe functies.

Een nieuwe baan zoeken terwijl je er al een hebt, kan het een moeilijke situatie zijn om te navigeren. Afhankelijk van waarom je je huidige werkgever wilt verlaten, is er een groot potentieel om jezelf in warm water te krijgen, vooral als je de baan waarvoor je solliciteert niet krijgt. Als u op zoek bent naar een baan terwijl u nog in loondienst werkt, bekijk dan deze vier tips van personeelsmanagers om te voorkomen dat u bruggen verbrandt.

Vul uw werkgever in (indien mogelijk)

Vertel uw huidige werkgever dat u ' re interviewen voor een nieuwe baan is meestal zelfmoordwerk, maar als je een eerlijke, open relatie hebt met je baas of supervisor, is het misschien een goed keuzepad om met hem of haar over je doelen te praten.

"Werkgevers haten verrassingen en zou het waarschijnlijk op prijs stellen om op de hoogte te zijn van het proces, "zei Bill Peppler, managing partner van uitzendbureau Kavaliro. "Dit kan extra conversatie genereren over hoe u gelukkig en veilig kunt blijven in uw huidige rol."

Als u denkt dat het bespreken van uw plannen met de baas alleen maar verdere problemen zou opleveren, is het uitoefenen van discretie de sleutel, zei Peppler. Noem uw zoektocht naar een baan niet voor uw collega's, want de informatie kan teruggaan naar uw supervisor en uw relaties verder belasten.

Gebruik "I", niet "zij"

Een vraag die vaak naar boven komt in een sollicitatiegesprek is waarom je je huidige werkgever wilt verlaten. Dit lijkt een kans om je frustraties met je baas over te brengen aan de interviewer, in de hoop dat hij of zij je zal vertellen dat dit bedrijf zoiets niet is. Slechte spot met je leidinggevende toont echter een gebrek aan professionalisme aan en zal waarschijnlijk alleen je kansen op het krijgen van de nieuwe baan schaden. Sara Sutton Fell, CEO van FlexJobs voor vacaturesites, raadde aan de discussie eerlijk te houden maar negatieve kwesties opnieuw in te kaderen om te voorkomen slecht praten over je werkgever.

"Het is belangrijk om te praten over waarom je weggaat, in plaats van waarom je het gevoel hebt dat zij [je werkgever of baas] verantwoordelijk zijn voor je vertrek," vertelde Sutton Fell aan Mobby Business. "Misschien ben je klaar om te groeien en je carrière op nieuwe manieren te ontwikkelen, of heb je het gevoel dat je klaar bent voor iets nieuws. Als management het probleem is, praat dan over wat je ideale bestuurlijke relatie zou zijn, of hoe je het liefst werkt met je baas om een ​​solide relatie te vormen. "

Denk na over de positieve punten

Of je ervaringen met je huidige werkgever tot nu toe goed of slecht zijn geweest, het is belangrijk om na te denken over de manier waarop je baan je carrière positief heeft beïnvloed en geholpen je groeit professioneel.

"Praat over de lessen die je hebt geleerd in je huidige functie en hoe je die lessen zou toepassen op de nieuwe baan," zei Sandy Mazur, president van uitzendorganisatie Spherion. "Zelfs als u uitdagingen op uw werk bent tegengekomen, wijzen op manieren waarop u die hindernissen in het interview hebt overwonnen of aangepakt. Focus op de positieve manier waarop uw huidige baan uw professionele carrière heeft beïnvloed. Dit zal de potentiële werkgever laten zien dat u de goed in elke situatie. "

Neem een ​​weloverwogen beslissing

Als je wanhopig bent om je huidige werkgever te verlaten, zal elke nieuwe baanaanbieding klinken alsof het de moeite waard is om te nemen. Maar voordat je die sprong maakt, wees er zeker van dat je goed hebt nagedacht over wat deze nieuwe mogelijkheid voor jou betekent. U kunt het interview gebruiken om meer te weten te komen over het bedrijf, de voordelen en de cultuur ervan, om te zien of deelname aan het bedrijf echt de beste beslissing voor u is.

"Probeer tijdens uw gesprekken met de potentiële werkgever voldoende te leren zodat u kunt bepalen wat deze potentiële werkgever gemeen heeft met uw huidige werkgever," zei Mazur. "Je kunt je hierop voorbereiden door voorafgaand aan het interview een lijst te maken van de elementen die je leuk vindt in je huidige baan, zodat je specifieke vragen kunt stellen en beter kunt beoordelen of het bedrijf goed bij je past."

Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk Nieuws dagelijks

.

15 Goedkope geheime Santa cadeau-ideeën voor collega's

Ideeën voor collega-geschenk Terwijl u de hele dag met uw collega's doorbrengt en ze misschien meer dan uw familie ziet, wilt u waarschijnlijk niet de bank breken op hun vakantie geschenken. Je weet misschien ook niet precies wat ze willen. Je wilt echter nog steeds een lach op hun gezicht toveren en ze iets geven waar ze van zullen genieten.

(Carrière)

7 Tips voor het starten van een nieuwe baan op de rechtervoet

Hoewel nieuwe banen spannend en stimulerend kunnen zijn, kunnen ze ook een aantal stressvolle uitdagingen met zich meebrengen. Een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps ontdekte dat werknemers beginnen met nieuwe banen en leren de touwen als hun grootste probleem. Met name beheersen nieuwe processen en procedures de lijst met problemen bij deelname aan een nieuw bedrijf voor 44 procent van de werknemers en 60 procent van de managers.

(Carrière)