7 Tips voor het starten van een nieuwe baan op de rechtervoet

Hoewel nieuwe banen spannend en stimulerend kunnen zijn, kunnen ze ook een aantal stressvolle uitdagingen met zich meebrengen.

Een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps ontdekte dat werknemers beginnen met nieuwe banen en leren de touwen als hun grootste probleem. Met name beheersen nieuwe processen en procedures de lijst met problemen bij deelname aan een nieuw bedrijf voor 44 procent van de werknemers en 60 procent van de managers.

"De eerste paar dagen en weken op een baan kunnen zowel opwindend als overweldigend zijn als nieuwe werknemers zich vertrouwd maken met de werkomgeving en het beleid van het bedrijf, inclusief eventuele ongeschreven regels, "zei Max Messmer, voorzitter van Accountemps. "Door optimaal te profiteren van oriëntatie-evenementen en mogelijkheden om collega's te ontmoeten en met hen in contact te komen, kan de overgang worden gladgestreken."

Nieuwe medewerkers en managers zagen ook uitdagingen bij het leren kennen van bazen en collega's, bij het leren omgaan met nieuwe technologie en bij het passen in de bedrijfscultuur.

"De meeste bedrijven zorgen voor training, zodat werknemers op de hoogte kunnen worden gebracht van formele procedures", aldus Messmer. "Het is echter vaak een grotere uitdaging om de culturele nuances van het bedrijf te leren, inclusief de manier waarop mensen het liefst communiceren en samenwerken." Accountemps biedt verschillende tips voor werknemers die in 2013 een vlotte start van een nieuwe baan zoeken:

Verduidelijk verwachtingen:

• Maak een lijst met doelen en verantwoordelijkheden met uw leidinggevende en stel een tijdlijn op om deze te bereiken. Vraag regelmatig feedback om ervoor te zorgen dat u op de goede weg bent. Zoek een rolmodel:
• Een ervaren teamlid kan nieuwkomers inzicht geven in het kantoorprotocol en de prestatieverwachtingen. Kijken, luisteren en leren:
• Elke organisatie heeft zijn eigen ongeschreven regels. Observeer hoe toppresteerders problemen benaderen en probeer hun gedrag na te bootsen. Ga uit voor een kopje koffie of lunch:
• Leer collega's kennen in minder formele omgevingen om een ​​verstandhouding op te bouwen. Reizen in verschillende kringen:
• Gebruik oriëntatie en trainingscursussen om te netwerken met collega's in andere afdelingen. Het is een kans om bedrijfsjargon, operationele werkwijzen en waarden te leren. Vragen stellen:
• Het niet stellen van voldoende vragen is een topfout die nieuwe medewerkers maken bij het starten van een baan. Zoek in geval van twijfel opheldering. Een evenwicht vinden:
• Geef zelfvertrouwen uit, maar kom niet over als een alleskenner. Neem alle informatie op voordat u alternatieven voor de huidige werkwijzen suggereert. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 420 werkende volwassenen in een kantooromgeving, samen met 1.014 senior managers van Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers.

8 Geweldige carrières voor muziekliefhebbers

Muziek is een prachtige vorm van kunst en je hoeft geen muzikant te zijn om het op prijs te stellen. Er zijn veel manieren om een ​​carrière op te bouwen rond muziek waarbij je niet voor een publiek hoeft te spelen of je stem niet hoeft te perfectioneren. Als je jezelf wilt omringen met muziek, kies dan een carrière die je in staat stelt een aantal van de mindere te verkennen bekende wegen naar de muziekindustrie.

(Carrière)

De 10 meest (en minst) stressvolle banen

Voor de tweede keer jaar op rij vormen carrières als militair personeel, brandweermannen en politieagenten drie van de top vier meest stressvolle banen, volgens het jaarlijkse Most Stressful Jobs-rapport van CareerCasts. Airline pilot staat ook voor het tweede opeenvolgende jaar in de top vier. Kyle Kensing, online content editor voor CareerCast, zei dat veel van de factoren die het bedrijf gebruikt om stress op de werkplek te evalueren van toepassing zijn op militaire dienst, politiewerk en brandbestrijding meer dan, of op zijn minst evenveel als elke andere carrière.

(Carrière)