Veteranen inhuren? Welke werkgevers moeten weten

Als u uw personeelsbestand wilt uitbreiden, wilt u misschien eerst beginnen met veteranen: steeds meer organisaties realiseren zich de unieke en waardevolle vaardigheden die deze groep de burger kan bieden. personeelsbestand wanneer deze personen de dienst verlaten.

"Van technische opleidingen van wereldklasse in hun beroepsspecialiteit tot de ontastbare vaardigheden zoals discipline, leiderschap en het vermogen om na te denken, veteranen kunnen hun service aan de landen op een andere manier wanneer ze een succesvolle overgang maken, "zei Kim Morton, communicatie senior medewerker van militaire en veteranenzaken bij JPMorgan Chase en voormalig woordvoerder van Hiring Our Heroes. Dit is waarom werkgevers militaire veteranen moeten overwegen voor hun openstelling posities, en wat ze in gedachten moeten houden over het aannemen van kandidaten in deze zeer bekwame talentpool.

Waarom veteranen?

Veteranenwerkloosheid in Amerika is een probleem dat toda De werkgevers van y moeten helpen oplossen. Hoewel het Bureau of Labor Statistics vorig jaar melding maakte van een daling van de veteranenwerkloosheid, ervaart deze groep historisch gezien een hogere werkloosheid en armoedecijfer dan niet-veteranen.

"Dit is niet alleen een economische kwestie, maar een kwestie van nationale veiligheid," vertelde Morton Nieuws dagelijks. "Als deze generatie veteranen gelooft dat er geen kansen op werk voor hen zullen zijn, zal de volgende generatie voor de vrijwilligers zich terughoudend opstellen om de oproep tot service te beantwoorden."

Maar het inhuren van veteranen is niet alleen goed voor het land - het is ook geweldig voor werkgevers. Serviceleden zijn goed uitgerust om de moderne zakenwereld te bedienen vanwege hun militaire training en achtergrond. De veteraan en ondernemer Jerry Flanagan, van JDog Junk Removal & Hauling, zei dat hij zijn franchisekansen exclusief aanbiedt aan militaire veteranen en hun families, omdat ze "de door het leger gefokte kwaliteiten van respect, integriteit en vertrouwen omvatten". Enkele van de belangrijkste sterke punten die een veteraan aan een organisatie kan brengen zijn onder meer:

Aanpassingsvermogen.

Joe Cecin, een voormalig Army Ranger en president van Pinnacle Wireless USA, zei dat veteranen zijn opgeleid om te gaan met een dynamisch landschap, en geleerd om 'aan te passen, te improviseren en te overwinnen'. Ze zijn gebouwd voor een steeds veranderende zakelijke omgeving en zijn klaar om de uitdagingen aan te gaan, zoals elke sterke kandidaat zou moeten zijn.

Veteranen beschikken over vaardigheden en competenties die voldoen aan de behoeften van de hedendaagse werkgevers. hen levensvatbare kandidaten in de huidige arbeidsmarkt, zei Jennifer Renee Pluta, assistent-directeur van veteraan en militaire families voor Syracuse University. Problemen oplossen, teamwork, presteren onder druk en het vermogen om met anderen met verschillende achtergronden samen te werken, zijn slechts enkele van de praktische vaardigheden die veteranen naar voren brengen, zei ze. "Veel van de werkgelegenheidskansen die beschikbaar zijn bij de burger de beroepsbevolking is op de een of andere manier vertegenwoordigd in het leger, "voegde Morton eraan toe. "Als zodanig hebben veteranen niet alleen een opleiding op hoog niveau gekregen op hun specifieke werkterrein, maar [ook] de discipline die hen vanaf de eerste dag van het aantrekken van het uniform wordt aangedaan. [Dit versterkt hun capaciteiten in organisatie- en projectbeheer] , evenals leiderschap en verantwoordelijkheid. "

Toewijding aan een team. Je zult waarschijnlijk niet een veteraan vinden die anderen wil neerslaan of alle eer wil opeisen voor een groepsinspanning. Serviceleden weten dat het de gecombineerde kracht is van een team dat de klus klaart en de rol van iedereen is even belangrijk. "Eén ding dat veteranen gemeen hebben, is een toewijding aan een groter doel dan zijzelf, en een bereidheid om te pushen door tegenspoed, "zei Kate Jackson, een partner bij HR executive search bedrijf Hanold Associates. "Wanneer mensen zich voor het eerst bij het leger voegen, heffen ze hun rechterhand op en zweren ze om de Grondwet te handhaven en zich te committeren aan het opvolgen van wettige bevelen. In deze daad stellen ze een groter doel voorop en vooruitlopend op het nastreven van hun eigen comfort en veiligheid Ze brengen deze toewijding tot 'het voltooien van de missie' en een prachtig gevoel van teamwork naar hun werkgevers na het leger. "

Cecin merkte op dat veteranen goed de weg weten te volgen, wat hen ook een geweldige aanvulling op elk team maakt. "Militair leiderschap begint met een goede volgeling te zijn," zei Cecin. "Voordat u een verantwoordelijke positie krijgt, moet u aantonen dat u de leiding van anderen kunt nemen."

Waar werkgevers rekening mee moeten houden Hoewel veteranen zich kunnen en zullen aanpassen aan het leven na hun dienstverband, moeten werkgevers beseffen dat deze groep een grote verandering doorvoert. Het is belangrijk om respect te hebben voor de extreme culturele verschuiving die veteranen moeten ondergaan bij het opnieuw betreden van de civiele beroepsbevolking.

"De eerste post-militaire taak is de moeilijkste overgang," zei Jackson. "De civiele werkwereld heeft een andere cultuur, woordenschat en verwachtingen die moeten worden geleerd Deze overgangsveteranen hebben al laten zien dat ze een nieuwe taal en cultuur kunnen leren: militair jargon, kleding, gedrag, een steile leercurve, maar dit is een getalenteerde en behendige demografie. " Om hun kennis van militaire cultuur en ervaringen uit te breiden, adviseerde Pluta managers om artikelen over het onderwerp te lezen, of om gewoon een veteraan te vragen. Werkgevers moeten ook dat ogenschijnlijk niet-gerelateerde herkennen militaire vaardigheden kunnen in feite worden vertaald naar een zakelijke omgeving. Hoewel de vaardigheden van veteranen misschien geen directe match zijn met je open positie, zal hun technische aanleg hen in staat stellen om de vaardigheden snel te ontwikkelen, zei Pat Dean, directeur werving bij Advanced Technology Services (ATS), een leverancier van uitbesteed fabrieksonderhoud, reparatie van industriële onderdelen en IT-services.

"Veel militaire specialiteiten zijn 'gevechtsgerelateerd', maar [er] zijn veel vaardigheden en ervaringen die elke veteraan bezit die zich goed vertaalt naar het bedrijfsleven, 'voegde Cecin eraan toe. "Probeer de specifieke taken te ontdekken die door veteranen [kandidaten] in de dienst zijn uitgevoerd - ze kunnen je verrassen met hun veelzijdigheid."

Ouders zoeken en huren

Klaar om je nieuwste werknemers te vinden uit de ervaren talentenpool? Er zijn een aantal verschillende plaatsen waar u met uw zoekopdracht kunt beginnen. Veel instellingen voor hoger onderwijs hebben speciale programma's en initiatieven voor oudejaarsstudenten die een diploma willen behalen nadat ze hun tijd in de dienst hebben voltooid.

"Werkgevers die hun ervaren wervingspijplijn willen creëren of versterken, moeten naar hogescholen en universiteiten kijken," zei Pluta. . "Dit kan zijn met bestaande instellingen of [ze kunnen] nieuwe relaties zoeken met hogescholen en universiteiten die veteranen sterk ondersteunen."

Er zijn ook talloze lokale en nationale non-profit organisaties die zich toeleggen op het verbinden van veteranen en werkgevers, dus zorg ervoor dat je onderzoek doet naar de degenen die uw gebied bedienen. Grotere door de overheid gesponsorde middelen omvatten het Amerikaanse Department of Veterans Affairs, de Department of Labour's Veterans 'Employment and Training Service (VETS) en Hiring Our Heroes, een aangesloten Amerikaanse kamer van koophandel. Morton merkte op dat de werkgeversroutekaart van haar organisatie een one-stop-shop is voor werkgevers die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van hun eigen militaire rekruteringsstrategie en het leren van best practices over hoe om te gaan met de militaire cultuur.

Als je eenmaal een veteraan hebt aangenomen, draag dan extra tijd en moeite om de carrière en vaardigheden van die persoon in uw bedrijf vorm te geven.

"Wees geduldig," zei Dean. "De tijd die wordt besteed aan het ontwikkelen van de vaardigheden van veteranen zal zijn vruchten afwerpen met zeer competente, verantwoordelijke en loyale medewerkers."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.