Is het werken met te veel externe werknemers slecht voor uw bedrijf?


Is het werken met te veel externe werknemers slecht voor uw bedrijf?

Uw werknemers de kans geven om thuis te werken, is misschien niet de win-win-propositie die velen geloven dat het is, vindt nieuw onderzoek.

Hoewel telewerken algemeen wordt beschouwd als goed voor zowel werknemers als werkgevers , het heeft zijn nadelen, volgens een recent gepubliceerd onderzoek in het tijdschrift Academy of Management Discoveries. Concreet betekent het feit dat te veel medewerkers thuis werken, het kantoor van een bedrijf van zijn traditionele waarde en aantrekkingskracht af, wat op zijn beurt weer meer werknemers ertoe aanzet om op afstand te willen werken.

Volgens de auteurs is off-site werken off-site besmettelijk en kan zich verspreiden via een bedrijf totdat de samenstelling van een organisatie verandert van het hebben van verspreide personen en groepen naar een gedistribueerd personeelsbestand.

"Wat dit kantelmoment definieert, is het gebrek aan voldoende fysiek aanwezige collega's om mensen te motiveren om naar kantoor te komen," auteurs van het onderzoek, Kevin Rockmann van George Mason University en Michael Pratt van Boston College, schreven.

Rockmann en Pratt zeiden dat dit in tegenspraak is met het eerdere denken, wat suggereerde dat velen ervoor kiezen om op afstand te werken voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven of vanuit het geloof dat doen dus zullen ze hun productiviteit verhogen.

De auteurs beweren daarentegen dat een deel van de motivatie is dat steeds meer werknemers ervoor kiezen om off-site te werken, degenen die achterblijven, missen een primaire reden waarom ze op kantoor willen werken: sociale interactie. De onderzoekers zeiden dat hun onderzoek onthulde dat werknemers die grotendeels off-site werkten, nog steeds de sociale en werkvoordelen van het oude kantoor misten.

"Werknemers die normaal ter plaatse zouden werken, besloten om off-site te werken in plaats van een kantoor leeg te hebben van relevante mensen, "schreven de auteurs van het onderzoek. "Zodra een bepaald aantal mensen off-site werken, is iedereen geïsoleerd."

De onderzoekers zeiden dat dit de vraag opwerpt of werknemers die ervoor kiezen om vanuit huis te werken, echt gelukkig of eenvoudig minder ontevreden zijn dan degenen die blijven.

"Hoewel die off-site mogelijk meer werkplezier ervaren dan de [on-site] baseline, kan die toename simpelweg het feit weerspiegelen dat het basislijnniveau is gedaald", schreef Rockmann en Pratt.

Het onderzoek was gebaseerd op twee -deelstudie van werknemers bij een groot, in de VS gevestigd, hightech multinationaal bedrijf. Het onderzoek begon met persoonlijke interviews van 29 werknemers in een Californische divisie van het bedrijf die voornamelijk IT-diensten verlenen, negen die een dag per week of minder off-site werkten, 10 die dat deden tussen twee en vier dagen, en 10 die deed dit fulltime. tussen de sentimenten die tijdens de gesprekken werden uitgedrukt was dat de werknemers vaak naar het bureau kwamen slechts om te weten te komen zij waren de enige daar, dat zij niet langer het zelfde gevoel van team voelden en dat ze waren vaak eenzaam op kantoor.

Op basis van hun interviews, ontwikkelden de professoren enquêtes die ze in twee groepen onderbrachten: 242 werknemers in dezelfde California-divisie en 386 willekeurig gekozen werknemers van bedrijfseenheden in het hele land. De enquêtes vroegen werknemers hoeveel van hun werktijd buiten de site werd doorgebracht en waarom ze voor deze optie hebben gekozen.

Beide groepen kregen zes mogelijke antwoorden. De auteurs van de studie ontdekten dat voor beide groepen de reactie, "weinig mensen, indien aanwezig, van mijn team veel op kantoor werken, dus ik heb er geen baat bij om binnen te komen", naar voren kwam als de sterkste reden om op afstand te willen werken.

Hoewel deze studie niet onderzocht hoe een toegenomen beroepsbevolking op afstand zich verhoudt tot bedrijfsprestaties, stelden de auteurs van de studie dat hun onderzoek de keerzijde van telewerken blootstelt.

"Op zijn minst is off-site werk niet de win-win situatie het wordt algemeen beschouwd als zijnde, "zei Pratt in een verklaring. "Bedrijven die werknemers toestaan ​​te beslissen waar ze werken, moeten zich ervan bewust zijn dat deze praktijk een eigen leven kan leiden, en ervoor moeten zorgen dat ze de middelen hebben om teams samen te brengen - in persoon en van persoon tot persoon - zo vaak als nodig . "


12 Fantastische zakelijke ideeën (u zou vandaag kunnen beginnen)

12 Fantastische zakelijke ideeën (u zou vandaag kunnen beginnen)

Wilt u een nieuw bedrijf starten, maar ideeën tekort komen? Hier volgt een samenvatting van enkele van de geweldige zakelijke ideeën die we tot nu toe dit jaar hebben onderzocht. Klik op de afzonderlijke titels voor meer informatie over het bedrijfsidee en vraag advies aan experts die op de hoogte zijn van elke branche.

(Bedrijf)

3 Bedrijven die werken aan het genereren van echte waarde in cryptocurrency

3 Bedrijven die werken aan het genereren van echte waarde in cryptocurrency

Cryptocurrency heeft een aantal serieuze golven gemaakt sinds de snelle opkomst van Bitcoin. Begin augustus was het vlaggenschip cryptocurrency minder dan $ 3000 per munt waard; recentelijk was het de piek van bijna $ 20.000 waard. Veel experts hebben gewaarschuwd dat de voortdurende waardestijgingen van Bitcoin de effecten zijn van een klassieke speculatieve zeepbel, waarin investeerders geld in een product gieten dat losstaat van enige echte waarde.

(Bedrijf)