Lenen flexibele banen vruchten af? De meeste bedrijven weten het niet

Hoewel een toenemend aantal bedrijven flexibele werkomgevingen omhelst, hebben de meeste geen Aanwijzing als het echt loont, vindt nieuw onderzoek.

Ondanks het ontbreken van feitelijke statistieken om de verklaring te ondersteunen, zeggen de meeste werkgevers hun werknemers denken dat flexibele werkarrangementen waardevol zijn. Meer dan de helft van de ondervraagden verwachtte dat hun werknemers zouden zeggen dat de flexibele werkopties een positief effect hebben op de betrokkenheid, motivatie en tevredenheid van werknemers.

Het onderzoek toont aan dat meer dan 60 procent van de werkgevers een formele, geschreven filosofie of beleid mist om flexibiliteitsopties voor medewerkers te ondersteunen.

"Zonder een formeel programma is het moeilijk om de effectiviteit van flexibiliteit te meten," zei Anne Ruddy, president en CEO van WorldatWork in een verklaring. "Tot die tijd zien bedrijven geen kostenbesparende voordelen, productiviteitswinsten en meer werknemersbehoud, wat allemaal komt door flexibiliteit op de werkplek." Een mogelijke reden voor het gebrek aan inspanningen om het succes van flexibele programma's te bepalen, is dat veel bedrijfsleiders moeten nog kopen in de praktijk. Slechts 42 procent van de ondervraagde bedrijven zei dat hun managers geloven dat flexibiliteit een essentieel onderdeel is van het succes van organisaties.

"De beste werkgevers begrijpen vandaag de geldige redenen voor het creëren van nieuwe manieren van werken, maar we zijn nog steeds getuige van een gebrek aan training, en weerstand van het management, "zei Ruddy.

Uit de studie bleek dat meer dan 40 procent van de werkgevers niet alle werknemers toestaat gebruik te maken van flexibele werkafspraken, waarbij meer dan twee derde van de managers flexibiliteit biedt aan hun werknemers op de discretie van de managers. Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van FlexJobs, zei dat het toestaan ​​van "ad hoc" flexibele werkopties zonder toezicht of intentie geen slimme, langetermijnstrategie is voor bedrijven.

"De 80 procent van bedrijven die flexibel werk aanbieden terloops missen enkele belangrijke strategische mogelijkheden, "zei Sutton Fell. "Door flexwerkprogramma's te formaliseren en een structuur om hen heen te creëren, kunnen ze metrics volgen, voortgang meten en doelen en resultaten kwantificeren."

Het onderzoek heeft ontdekt dat de meest voorkomende flexibiliteitsprogramma's die vandaag worden aangeboden telewerkdagen zijn die op een advertentie worden aangeboden -hogebasis, flex-tijd en gecomprimeerde werkweken.

"Het belangrijkste onderdeel is om te beseffen dat werkflexibiliteit niet mag concurreren of bedrijfsdoelen uithollen, maar een gezondere, productievere en sterkere bottom-line moet ondersteunen wanneer dit proactief en strategisch wordt geïmplementeerd. , "Sutton zei Fell.

de studie was gebaseerd op onderzoeken van 375 ondernemingen die door grootte en de industrie varieerden.

One Small Step: de grote voordelen van Walking to Work

Een onderzoek door onderzoekers van het Imperial College in Londen en University College London ontdekte dat mensen die naar hun werk lopen ongeveer 40 procent minder kans hebben op diabetes in vergelijking met mensen die naar hun werk rijden. Met behulp van gegevens van een onderzoek onder 20.000 mensen in het VK, onderzochten onderzoekers hoe verschillende gezondheidsindicatoren werden geassocieerd met de methode van mensen om naar het werk te gaan.

(Carrière)

De beste banen die u kunt behalen met uw college Major

Het kiezen van een college major kan een levensveranderende beslissing zijn - je toekomstige carrière is er in feite van afhankelijk. Maar proberen om te beslissen welke branche het beste bij uw vaardigheden en ambities past, kan een moeilijke taak zijn. Er zijn zoveel universiteitsuniversiteiten waaruit je kunt kiezen, waardoor het besluit ontmoedigend en verwarrend wordt als je meerdere carrièrekansen hebt.

(Carrière)