Education + Experience = Small Business Success
Een universitair diploma is misschien geen vereiste voor eigenaren van kleine bedrijven, maar het kan een grote hulp zijn bij hun uiteindelijke succes, nieuw onderzoek heeft gevonden.
Over het algemeen zegt 69 procent van de eigenaren van kleine bedrijven die hebben deelgenomen aan onderzoek door Manta, de online kleine bedrijfsgemeenschap, een universitaire graad en 68 procent van de respondenten zegt dat het een rol heeft gespeeld bij hun succes.
Hoewel universiteitsgraden belangrijk zijn, realiseren bedrijfseigenaars zich ook dat een aantal factoren een rol spelen in hun succes. Bedrijfseigenaren zonder universiteitsgraad zeggen dat het hebben van een bedrijfsplan met een langetermijnstrategie de belangrijkste overweging is voor eigenaren van kleine bedrijven. Daarnaast zeggen bedrijfseigenaren ook dat het vinden van de juiste mentor, het opzetten en uitbreiden van een netwerk en het verkrijgen van kapitaal andere belangrijke overwegingen zijn voor bedrijfseigenaren. Bedrijfseigenaren denken niet dat universiteitsgraden een noodzaak voor hun werknemers zijn. De helft van de ondernemers die op het onderzoek hebben gereageerd, beweert werknemers te hebben die geen universitair diploma hebben. Tweeënzestig procent van die werknemers zegt dat ze geen verschil merken in de prestaties van werknemers met een diploma en degenen die dat niet doen. Verder zegt slechts 21 procent van de eigenaren van kleine bedrijven dat universiteitsgraden buitengewoon belangrijk zijn voor de toekomst carrièresucces, terwijl 14 procent van de respondenten vindt dat een universitaire graad niet belangrijk is of geen waarde heeft in de werkende wereld. De meerderheid van de bedrijfseigenaren ligt ergens in het midden, ofwel zeggen universiteitsgraden belangrijk of onverschillig over hoe universiteitsgraden werknemers helpen in hun loopbaan. "Ik heb geleerd dat je iemand niet kunt leren hoe je hard moet werken, "zei Gary Wheeler, eigenaar van The Virtual HR Director, LLC, dat human resources-diensten levert aan kleine bedrijven en non-profitorganisaties. "Hoewel ik waarde hecht aan hoger onderwijs, weet ik dat het slechts een deel is van wat iemand een sterke aanvulling op mijn team maakt.Ik concentreer me op het aannemen van mensen die mijn visie op het bedrijf begrijpen, het verlangen hebben om uitgedaagd te worden en de ervaring en drive om bij te dragen aan het algehele succes. "
Het onderzoek was gebaseerd op de antwoorden op 978 eigenaren van kleine bedrijven die ook lid zijn van Manta.
Doe waar je van houdt: The Fantasy Sports Entrepreneur
Taylor Caby had een talent voor poker, maar hij had ook een verlangen om een ondernemer te zijn. Dus de autodidactische speler besloot om zijn miljoenen in winst om te zetten in twee winstgevende online pokerbedrijven ... dat wil zeggen totdat het ministerie van Justitie kraakte over online gamen. Caby's bedrijven, CardRunners en Hold'em Manager, namen een grote hit en Caby besloot dat het tijd was om zich te hergroeperen.
Work-Life Balance, geen inkomen, definieert succes voor millennial-ondernemers
Jonge ondernemers definiëren geen succes met hoeveel geld ze verdienen. In plaats daarvan meet 79 procent van de duizendjarige eigenaren van kleine bedrijven het succes van hun bedrijf, of ze een flexibele werkomgeving en een gezond evenwicht tussen hun persoonlijke en professionele wereld hebben, vond een onderzoek van Xero.
Populaire Berichten