Te veel banen? Wanneer jobhoppen je CV pijn doet
Door een grote verscheidenheid aan werkgevers kunnen werknemers lijken op de juiste ronde, maar te veel in beweging rond kunnen ze ook minder aantrekkelijk doen lijken, laat nieuw onderzoek zien. Volgens de studie, uitgevoerd door personeelsbureau Robert Half, zeiden human resources managers dat het hebben van een gemiddelde van vijf of meer functiewijzigingen in 10 jaar ervoor kan zorgen dat ze zich zorgen maken dat een werknemer een baanthopper is.
Paul McDonald, senior executive regisseur bij Robert Half, zei dat omdat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren onvoorspelbaar is geweest, de meeste werkgevers begrijpen dat sollicitanten in sommige functies misschien korte stints hebben gehad.
Bedrijven zoeken naar mensen die zich inzetten voor de organisatie , kan een bijdrage leveren aan het bedrijf en helpen om zijn doelstellingen voor de korte en lange termijn te bereiken, "zei McDonald. "Te veel vrijwillige jobhoppen kan een rode vlag zijn."
Robert Half biedt vragen die werknemers zichzelf moeten stellen bij het bepalen of ze op hun huidige baan moeten blijven of op zoek moeten naar een nieuwe:
Waarom wil je een nieuwe? kans?
- Bent u op zoek naar een grotere uitdaging of meer geld? Een kortere pendel of meer flexibele uren? Een betere relatie met je manager? Zorg ervoor dat de belangrijkste functiefactoren bij de beslissing blijven en pas een nieuwe kans alleen als het helpt om die problemen aan te pakken. Heeft u in uw huidige bedrijf gekeken?
- Medewerkers mogen niet aannemen dat ze hebben om hun huidige bedrijf te verlaten om de baan te vinden die ze willen. Er zijn mogelijk andere banen bij hun huidige werkgever die beter bij elkaar passen. Waar is het grootste potentieel en stabiliteit op de lange termijn?
- Is uw beste kans om uw vaardigheden te ontwikkelen en uw carrière te verbeteren met uw bestaande bedrijf of een andere? een? Welk bedrijf is op de meest solide basis? Medewerkers willen geen stap zetten, alleen om te horen dat hun loopbaanprogressie vastloopt, of hun nieuwe bedrijf worstelt. Het onderzoek was gebaseerd op interviews met meer dan 300 HR-managers bij bedrijven met 20 of meer werknemers in de Verenigde Staten.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Carrièresucces hangt af van de persoonlijkheid van uw echtgenoot, ook
Verhogingen of promoties op het werk komen niet noodzakelijkerwijs uitsluitend voort uit de prestaties van een medewerker; de echtgenoot van de werknemer speelt ook een rol, suggereert nieuw onderzoek. De persoonlijkheid van de echtgenoot van een werknemer heeft de neiging invloed te hebben op het carrièresucces, volgens een studie van de Universiteit van Washington in St.
Socialiseren van werkomgeving steekt raciale scheidingen niet altijd onder
Een nieuwe studie vindt dat werkgebeurtenissen die zijn ontworpen om de eenheid tussen werknemers te bevorderen - met name een raciaal diverse groep werknemers - niet altijd werken zoals bedoeld. Het onderzoek toonde aan dat, hoewel de mensen die wel naar het werk gaan, sociale evenementen melden dat ze de relaties op het werk verbeteren, dat was niet het geval voor werknemers die op een racistische manier van hun collega's waren, zoals de enige Afro-Amerikaanse persoon in een volledig wit kantoor , of vice versa.
Populaire Berichten