Door een grote verscheidenheid aan werkgevers kunnen werknemers lijken op de juiste ronde, maar te veel in beweging rond kunnen ze ook minder aantrekkelijk doen lijken, laat nieuw onderzoek zien. Volgens de studie, uitgevoerd door personeelsbureau Robert Half, zeiden human resources managers dat het hebben van een gemiddelde van vijf of meer functiewijzigingen in 10 jaar ervoor kan zorgen dat ze zich zorgen maken dat een werknemer een baanthopper is.
Paul McDonald, senior executive regisseur bij Robert Half, zei dat omdat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren onvoorspelbaar is geweest, de meeste werkgevers begrijpen dat sollicitanten in sommige functies misschien korte stints hebben gehad. p> p> p> p> p> p> p> p> p>
Bedrijven zoeken naar mensen die zich inzetten voor de organisatie , kan een bijdrage leveren aan het bedrijf en helpen om zijn doelstellingen voor de korte en lange termijn te bereiken, "zei McDonald. "Te veel vrijwillige jobhoppen kan een rode vlag zijn."
Robert Half biedt vragen die werknemers zichzelf moeten stellen bij het bepalen of ze op hun huidige baan moeten blijven of op zoek moeten naar een nieuwe:
Waarom wil je een nieuwe? kans?
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
25 Bedrijven die een geweldig evenwicht tussen werk en privé bieden
Terwijl de meeste werknemers op zoek zijn naar een positieve balans tussen werk en privéleven, maken niet alle bedrijven dat mogelijk. Sommige nemen echter stappen om ervoor te zorgen dat hun werknemers de juiste hoeveelheid balans in hun leven hebben. Onder de toonaangevende bedrijven is MITER, een non-profit organisatie die systems engineering, onderzoek en ontwikkeling en ondersteuning van informatietechnologie levert aan de overheid en het adviesbureau North Highland.
Tactieken voor zoekende banen voor iedereen Van instapniveau tot C-Suite
Er is veel advies voor werkzoekenden. Het vinden van advies dat relevant is voor uw zoektocht naar een baan is echter geheel anders. De beste tactiek voor uw zoektocht naar een baan hangt vaak af van hoe ver u bent in uw carrière. Als je zeven jaar in je branche hebt gewerkt, hoef je waarschijnlijk niet te praten over buitenschoolse activiteiten in plaats van werkervaring, net zoals een student waarschijnlijk niet de projectmanagementverhalen zal hebben die werkers uit het midden van de carrière hoogtepunt.