Verhogingen of promoties op het werk komen niet noodzakelijkerwijs uitsluitend voort uit de prestaties van een medewerker; de echtgenoot van de werknemer speelt ook een rol, suggereert nieuw onderzoek.
De persoonlijkheid van de echtgenoot van een werknemer heeft de neiging invloed te hebben op het carrièresucces, volgens een studie van de Universiteit van Washington in St. Louis.
De persoonlijkheidskenmerken van een echtgenoot kan een rol spelen bij het bepalen of een gekozen carrière werknemers rijker of armer maakt, zei Joshua Jackson, een assistent-professor in de psychologie aan de universiteit van Washington en de hoofdauteur van de studie.
"Ons onderzoek toont aan dat niet alleen je eigen persoonlijkheid beïnvloedt de ervaringen die leiden tot meer succes op het werk, maar ook dat de persoonlijkheid van je partner ertoe doet, "zei Jackson in een verklaring.
Dit vertaalt zich niet alleen in geïsoleerde gebeurtenissen waarin echtgenoten hun partners overtuigen om om een verhoging te vragen of promotie, zei Jackson.
"In plaats daarvan, beïnvloedt de persoonlijkheid van een echtgenoot vele dagelijkse factoren die optellen en zich in tijd accumuleren om één van de vele acties te veroorloven nodig om een bevordering of een verhoging te ontvangen," bovengenoemde Jackson.
Het onderzoek was gebaseerd op een vijf jaar durende studie van bijna 5.000 getrouwde mensen, variërend in leeftijd van 19 tot 89; in ongeveer 75 procent van de steekproef hadden beide echtgenoten een baan. De onderzoekers analyseerden gegevens over studiedeelnemers die een reeks psychologische tests hadden uitgevoerd om hun scores te beoordelen op vijf brede persoonlijkheidsmetingen: openheid, extraversie, aanvaardbaarheid, neuroticisme en consciëntieusheid.
Om te bepalen of deze persoonlijke persoonlijkheidskenmerken in elkaar zouden kunnen overvloeien Op de werkplek volgden de onderzoekers ook de prestaties van werkende echtgenoten op het werk met behulp van enquêtes voor het meten van beroepssucces, zoals zelfgerapporteerde meningen over arbeidssatisfactie, salarisverhogingen en de kans op promotie.
Auteurs van het onderzoek ontdekte dat werknemers die het hoogst scoorden op het gebied van beroepsmatig succes, meestal echtgenoten hadden die hoog scoorden op consciëntieusheid. Dit resultaat gold ongeacht of beide echtgenoten werkten en ongeacht of de werkende echtgenoot man of vrouw was.
Daarnaast testten de onderzoekers verschillende hypothesen over hoe de persoonlijkheidskenmerken van een echtgenoot, met name consciëntieusheid, de prestaties van een partner op de werkplek beïnvloeden. De bevindingen suggereren dat het hebben van een gewetensvolle echtgenoot op drie manieren bijdraagt aan succes op de werkvloer:
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen
Iedereen raakt soms gefrustreerd op het werk. Maar in sommige gevallen is de persoon voor wie u werkt, niet de baan zelf, de oorzaak van uw ergernis. Als u een hekel heeft aan uw manager, kan dit uiteindelijk uw oordeel over uw baan vertroebelen en uw gevoelens veranderen over je werkplek. Uit recent onderzoek van Gallup is gebleken dat 56 procent van de werknemers ontevreden is over hun baan.
De hele dag zitten? 6 gemakkelijke manieren om gezond te worden op het werk
Voor de meeste kantoormedewerkers is het acht uur of acht uur per dag aan een bureau werken onvermijdelijk. Maar zoals veel Amerikanen nu weten, kan het besteden van al die tijd aan je stoel gekluisterd echt je tol eisen van je fysieke en mentale gezondheid. "In een kantooromgeving breng je het grootste deel van je werktijden door in vergaderingen of in de voorkant van een computerscherm ", zegt Jamie Russo, chef werk en welzijn bij co-working kantoorruimte Enerspace.