6 Niet-traditionele voordelen voor het aanbieden van uw werknemers

De afgelopen jaren is de arbeidsmarkt verschoven ten gunste van kandidaten. Mensen zijn kieskeuriger over de banen die ze accepteren en waarom ze deze accepteren. Volgens Monster zal minstens één op de vijf kandidaten een baan aanbieden.

Om de juiste werknemers aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven de concurrentie voor blijven door geweldige voordelenpakketten aan te bieden. Millennials zijn nu de grootste generatiegroep in het personeelsbestand en hun aantal groeit. Om concurrerend te zijn, moeten werkgevers nadenken over hoe ze deze jonge werknemers kunnen aantrekken bij het maken van uitkeringspakketten, zei Tim DeMello, oprichter en CEO van Gradifi.

Terwijl standaardvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en vakantietijd, altijd een nietje in de uitkeringspakketten, sommige bedrijven bieden niet-traditionele voordelen aan potentiële werknemers. Hier zijn zes aantrekkelijke voordelen of extraatjes die u uw werknemers wellicht wilt bieden.

1. Door werkgevers gesponsorde auto- en huisverzekering

Verzekeringspremies kunnen duur worden. Hoewel veel werkgevers een ziekteverzekering aanbieden via loonaftrek, biedt het aanbieden van auto- en huisverzekering een voordeel om de kosten voor werknemers te minimaliseren.

"De noodzaak voor deze verzekering verdwijnt niet, dus waarom zouden werknemers geen geld besparen op premies en betalen voor het via payroll inhoudingen, "zei Peter Marcia, CEO van vrijwillige voordelen outsourcing bedrijf YouDecide. "Bedrijven die auto- / huisverzekering via loonaftrek aanbieden, komen in aanmerking voor groepstariefpremies, waardoor gezinnen geld kunnen besparen."

2. Restitutie voortgezet onderwijs

Werkgevers moeten altijd investeren in de ontwikkeling van hun werknemers. Een manier om dit te doen, is het aanbieden van een vergoeding voor permanente educatie. Medewerkers betalen vooraf colleges voor hogescholen, graduates of vervolgstudenten. Als ze de les of het semester afmaken, betalen werkgevers een deel van of al het geld dat ze aan collegegeld hebben besteed. Dit is een grote extraatje voor retentie, maar relevante lessen zullen ook de geest van uw medewerkers scherpen.

Collegegeldvergoeding is fiscaal aftrekbaar, waardoor het een voordelige extraatje is om te bieden. Het collegegeld van Starbucks en Pathway to Admission-programma, in samenwerking met de Arizona State University, is een bekend voorbeeld van dit voordeel in actie.

3. Juridische diensten van de groep

Op de een of andere manier zullen de meeste werknemers een advocaat moeten raadplegen voor persoonlijke aangelegenheden. MetLaw, van Hyatt Legal Plans, een MetLife-bedrijf, biedt toegang tot een nationaal netwerk van meer dan 14.000 advocaten. Medewerkers met dit voordeel zijn verzekerd voor een reeks juridische zaken, zoals testamenten en estate planning-documenten, onroerend goed, schulden, verkeersdefensie, familierecht, volmacht, identiteitsdiefstal en ouderenzorg.

Groepsrechtelijke plannen bieden betaalbare en handige raad, en worden meestal betaald via loonaftrek. Advocaten zijn beschikbaar voor telefonische of persoonlijke advisering, en werknemers hebben geen te maken met eigen risico's, claimformulieren, copays en wachttijden.

4. Huisdierenverzekering

Huisdieren hebben altijd deel uitgemaakt van het gezin, maar als ze ziek worden, raken eigenaars in een moeilijke situatie verstrikt. Zonder verzekering zou een onverwachte operatie honderden kosten, terwijl een chronische ziekte zoals kanker duizenden zou kunnen kosten. Eigenaren moeten beslissen of ze de behandeling moeten afwijzen en er het beste van hopen, of een aanzienlijke aftrek van hun bankrekening willen doen.

Sommige bedrijven bieden echter een huisdierenverzekering aan in hun voordelenpakket. Nationwide biedt bijvoorbeeld drie dierverzekeringsplannen die veel van de gezondheidszorgbehoeften van uw huisdier dekken. De duurste pakketten bestrijken bijna alles, zoals onverwachte ongevallen en ziekten, kanker, ER-dekking, tandziekten en gedragsbehandelingen.

5. Uitbetaling van studieleningen of herfinanciering

Hogeschool is duur - vooral wanneer studenten het klaslokaal verlaten en beginnen met het terugbetalen van studieleningen. Leningen voor studentenlening in de leeftijd van 20 tot 30 betalen gemiddeld $ 351 per maand aan studieleningen - meer dan sommige autobetalingen.

Bedrijven zoals Gradifi helpen werkgevers studiepakketten voor studieleningen aan te bieden waarbij werkgevers doorgaans $ 100 tot $ 400 per persoon betalen maand voor vijf jaar in de richting van de studielening van een werknemer, zei DeMello.

"Zeven van de 10 millennials hebben studieleningen," zei DeMello. "Door een plan voor de betaling van studieleningen aan te bieden, is de werkgever in staat om [millennial] werknemers aan te trekken en te behouden, omdat [zij] de grootste financiële problemen aanpakken die deze mensen hebben.De werknemer vindt het echt leuk om deze bondgenoot te hebben ... om hen te helpen betalen hun schuld. "

Kunt u het u niet veroorloven om de leningen van uw werknemers te betalen? Een andere optie is om ze te helpen deze leningen tegen een lagere rente te herfinancieren via een externe aanbieder zoals SoFi. Personen die herfinancieren met SoFi besparen gemiddeld $ 288 per maand en $ 22.359 totaal, volgens de website van het bedrijf. SoFi-leden ontvangen ook extraatjes, zoals diensten voor loopbaanstrategieën, klantenondersteuning, uitnodigingen voor SoFi-evenementen, federale en particuliere consolidatie van leningen, toegang tot vermogensadviseurs en bescherming van de werkloosheid.

6. Vrijwillige voordelen

Sommige organisaties verstrekken vrijwillige voordelen die door werknemers gekozen en gefinancierde programma's zijn die tegen een gereduceerd tarief worden aangeboden. Omdat de voordelen vrijwillig zijn, worden de kosten betaald door werknemers in plaats van werkgevers, zei Marcia.

Vrijwillige voordelen kunnen aankoopprogramma's zijn voor mensen die geen goed krediet hebben gevestigd. Inkoopprogramma's kunnen helpen om grote items, zoals een nieuwe computer of wasmachine en droger, in de loop van de tijd te betalen via loonheffingen. Andere vrijwillige voordelen kunnen een ongevallenverzekering, bescherming tegen identiteitsdiefstal en een arbeidsongeschiktheidsverzekering zijn.

"Het aanbieden van de juiste vrijwillige uitkeringsprogramma's kan werknemers helpen tijd en geld te besparen, wat leidt tot minder stress en een hogere productiviteit op de werkplek," zegt Marcia.

Sociale verantwoordelijkheid: de nieuwe rol van de zakenwereld bij sociale verandering

Het leiderschap van een bedrijf is belangrijk bij het uitzetten van een richting en een cultuur voor het bedrijf. Maar aangezien sociale waarden veranderen en belangrijker worden voor zowel werknemers als consumenten, is het vaak van beneden, in plaats van boven, dat echte verandering wordt aangestuurd.

(Bedrijf)

Uw werknemers geven niet om gegevensbeveiliging. Hier is waarom

Hoewel u databeveiliging als een topprioriteit ziet, hebben uw werknemers dat niet. Een nieuw onderzoek van de Absolute Software Corp. onthulde dat veel werknemers een ontspannen houding aannemen tegenover ervoor te zorgen dat de mobiele apparaten die ze gebruiken voor het werk veilig zijn, ondanks de negatieve gevolgen die optreden wanneer de gegevens erop verloren gaan of worden gestolen.

(Bedrijf)