Grappig bedrijf? Bazen moeten licht met humor lopen

Bazen houden vaak van grapjes maken met hun werknemers als een manier om hun humeur op te krikken. Hoe die humor wordt ervaren, hangt echter niet af van de moppen die verteld worden, maar eerder van de relatie die de twee hebben, vindt nieuw onderzoek. Bosses die humor gebruiken als een manier om het geluk van hun werknemers te vergroten, krijgen alleen de uitkomst ze streven ernaar wanneer ze een goede relatie hebben met hun werknemers, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Group & Organization Management is gepubliceerd. <> Typisch is positieve humor, inclusief en smaakvol, een goede eigenschap bij leiders en negatieve humor, die agressief en aanstootgevend is, wordt als een slechte eigenschap gezien, zei Christopher Robert, een van de auteurs van de studie en een universitair hoofddocent aan de Universiteit van Missouri.

"Zowel positief als negatief humorgebruik door leiders is positief gerelateerd aan de tevredenheid van hun ondergeschikten wanneer de relatie tussen de leider en ondergeschikten goed is, "zei Robert in een verklaring. "Echter, wanneer de leider-ondergeschikte relatie slecht is, worden zowel negatieve als positieve vormen van humor geassocieerd met lagere arbeidssatisfactie - met andere woorden, voor leiders, soms heeft een goed humeur negatieve gevolgen en heeft slechte humor goede effecten op ondergeschikten."

Voor de studie ontwikkelden onderzoekers twee sets van overeenkomende vragenlijsten, één voor leiders en één voor hun ondergeschikten. Onderzoekers analyseerden de antwoorden van ongeveer 70 leiders en hun 241 ondergeschikten in 54 organisaties.

"De bevindingen suggereren dat als leiders humor willen integreren in hun interacties met ondergeschikten, ze eerst moeten beoordelen of hun ondergeschikten waarschijnlijk hun humoristische interpretaties interpreteren. gaat positief vooruit, "zei Robert. "Als er een goede relatie bestaat tussen de leider en de ondergeschikte, dan zal humor - positief of negatief van toon - alleen maar helpen om de goede relatie te behouden."

Op basis van de studie geloven de onderzoekers dat in plaats van humor te gebruiken om relaties met hun werknemers op te bouwen, dat ze moeten werken om obligaties op andere manieren te bouwen, zoals door duidelijke communicatie, eerlijke behandeling en het geven van bruikbare feedback. "Humor kan dan worden gebruikt om die sterke relaties te onderhouden," Robert zei.

Hoewel humor met een negatieve toon kan werken om de arbeidsvreugde in relaties te vergroten, betekent dit niet dat bazen niet voorzichtig moeten zijn met de grappen die ze vertellen. Robert zei dat grappen met raciale of seksuele stereotypen in elk geval niet positief kunnen worden aanvaard, en grote hoeveelheden negatieve of agressieve humor kunnen ook als onaanvaardbaar worden beschouwd.

De studie was co-auteur van Timothy Dunne, een assistent-professor in management bij Middle Tennessee State University, en Joyce Iun, van The Chinese University of Hong Kong.

De motivatie voor top freelancers? De baas zijn

De kans om hun baas te zijn en hun eigen planning in te stellen, drijft professionals ertoe full-time banen op te geven ten gunste van freelance werk, zo blijkt uit onderzoek. Uit een onderzoek van ReportLinker bleek dat 28 procent van de freelancers zei dat ze zich niet hoefden te melden bij iemand anders, wat hen het meest aanspreekt op freelance werk.

(Carrière)

Conflicten op de werkplek? 4 manieren om communicatie te verbeteren

Een manager wijst twee werknemers ongewild hetzelfde project toe zonder dit te melden. Een werknemer maakt een opmerking die verkeerd is begrepen en veroorzaakt een argument onder zijn team. Iemand klaagt een klacht in bij HR over een andere medewerker en de HR-manager maakt een veronderstelling over de situatie zonder de feiten te achterhalen - alleen om erachter te komen dat de klager het probleem in de eerste plaats heeft veroorzaakt.

(Carrière)