Klaar om vanaf thuis te werken? Stel jezelf de volgende 6 vragen

Of het nu een paar dagen per maand of een paar dagen per week is, de mogelijkheid om thuis te werken wordt een steeds vaker voorkomende extraatje op de werkplek.

Volgens een recent onderzoek van WorldatWork en FlexJobs, biedt 80 procent van de bedrijven van vandaag flexibele werkafspraken voor hun werknemers, inclusief de mogelijkheid om af en toe te telewerken. FlexJobs ontdekte ook dat 76 procent van de mensen zei dat hun huis, niet het kantoor, hun favoriete werkplek is wanneer ze belangrijke dingen moeten doen.

Hoewel veel van deze programma's discretionair en ad hoc zijn, bijna de helft van de werkgevers die op afstand werken, zegt dat telewerkers net zo productief zijn als medewerkers op kantoor. Maar is een werk op afstand de juiste keuze voor u?

Vragen om uzelf te stellen

Medewerkers die nadenken over thuiswerken, moeten rekening houden met alle factoren die horen bij het werken op afstand. Jane Sunley, CEO van Purple Cubed, het bedrijf voor werknemersbetrokkenheid en auteur van 'Het is nooit OK om de interviewer te kussen' (LID Publishing, 2014), adviseerde potentiële telewerkers zichzelf de volgende vragen te stellen voordat ze hun werkstructuren wijzigen:

Ben ik blij dat ik lange perioden alleen doorbreng?
Ben ik zelfdiscipline en gemotiveerd?
Ben ik ervan overtuigd dat ik zonder toezicht kan werken?
Heb ik thuis een rustig, afleidingsvrij gebied waar ik me op mijn werk kan concentreren? <> Door telewerken kan ik de balans tussen werk en privé bereiken die ik wil?
Als het antwoord "ja" is op al deze, kan telewerken de juiste keuze voor je zijn.
Overweeg je persoonlijkheid

Scott Boyar, een universitair hoofddocent bij de afdeling management, informatiesystemen en kwantitatieve methoden aan de universiteit van Alabama in Birmingham, zei dat of een werknemer succesvol is thuiswerken is afhankelijk van de persoon, de baan en de training die de organisatie biedt voor het individu om die rol op afstand uit te voeren.

"Een organisatie heeft veel verantwoordelijkheid wanneer werknemers virtueel gaan werken, maar de werknemer draagt er veel van ", zei Boyar.

Sommige professionals hebben misschien niet de persoonlijkheid die geschikt is om een paar keer per week op afstand te werken. De beste manier om vast te stellen of je er klaar voor bent, is door een echte audit uit te voeren van je vaardigheden en vaardigheden, zei Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van FlexJobs. "Ik raad aan te praten met andere mensen die regelmatig vanuit huis werken, om ontdek hun perspectief op hoe het echt is en wat u kunt verwachten, "zei Sutton Fell. "Of je nu mensen in het echt kent, online zoekt naar verhalen van mensen, of vragen stelt op sites zoals LinkedIn of Quora om meningen van mensen te verzamelen, probeer een goed beeld te krijgen van hoe het echt is om thuis te werken, en of je er klaar voor zijn. "

Vraag je baas

Als je hebt besloten dat je goed geschikt bent voor extern werk, hoe breng je dit dan naar je baas?

" De beste tijd om te discussiëren over werken van huis uit] is nadat je je opties hebt overwogen, "zei Sutton Fell. "U moet klaar zijn om te bespreken hoe vaak u van huis wilt werken [en] hoe u denkt dat het ten goede komt aan uw baan, team en bedrijf." Sunley merkt op dat het voor telewerkers gemakkelijk is om pauzes te nemen, wat kan verlaag de productiviteit in de tijd. Externe medewerkers moeten bereid en in staat zijn om hun dagen te structureren om die onderbrekingen op te nemen, maar ook grenzen stellen met vrienden en gezinnen om goede werkgewoonten te behouden.

"Je kunt nu meer beschikbaar komen voor [je vrienden, die misschien] niet realiseren de eisen die werken vanuit huis vereist, "Sunley vertelde Mobby Business.

Als uw werkgever niet aan boord is met full-time remote werk, merkte Boyar op dat een ideale situatie voor de meeste werknemers een combinatie kan betekenen van werken in het kantoor en thuis door de week.

"Er zijn veel voordelen aan het werken vanuit huis en kantoor", voegt Sutton Fell toe. "In sommige opzichten, het geeft je het beste van beide werelden, omdat je thuis een stille ruimte hebt die je kunt besturen om je te helpen focussen en diep graven in projecten en belangrijk werk."

Sommige broninterviews werden uitgevoerd voor een eerdere versie van dit artikel.

Problemen op het werk: zijn ze allemaal in uw hoofd?

Elke dag op elke werkplek, zijn er waarschijnlijk verschillen van mening, meningsverschillen of zelfs volledige argumenten. De meeste kantoren hebben een standaard HR-procedure voor het omgaan met ernstige conflicten en kunnen zelfs hun beleid wijzigen als iets eenvoudigweg "niet werkt". Het probleem is dat leiders en HR-professionals in de meeste gevallen problemen op het werk tegen de nominale waarde, en hun eisen voor gedragsveranderingen bieden vaak slechts een tijdelijke oplossing.

(Carrière)

Pensionering verandert in 'rehirement' voor de meeste Amerikanen

Een pensioen vol met golf, winkelen en ontspanning is niet langer in de kaarten voor de meeste Amerikanen ouder dan 60 jaar, nieuw onderzoek gevonden. Uit een studie uitgevoerd door CareerBuilder bleek dat 57 procent van de werknemers 60-plussers van plan is om een nieuwe baan te zoeken na hun pensioen bij hun huidige bedrijf, wat aantoont dat pensioen niet langer betekent het einde van een werkdag.

(Carrière)