De beste sollicitatiegesprekvragen die u zou moeten stellen

Interviewen met potentiële sollicitanten kan een zware taak zijn. En vaak wordt waardevolle tijd verspild door het uitvoeren van interviews die u niet dichterbij laten komen om iets nuttigs te weten over de mensen die u hebt ontmoet. MobbyBusiness vroeg vijf inhuurdeskundigen om ons te vertellen welke vragen ze zouden stellen om te weten te komen wat ze moeten weten voordat ze gaan huren.
Vraag: Wat wilt u doen als u klaar bent? - Michael Mercer, auteur van het nieuwe boek: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"De vraag is kunstig vaag, omdat de aanvrager niet te horen krijgt of het antwoord focus op werk of persoonlijke activiteiten.Werkgerichte aanvragers die over een fantastische werkethiek beschikken, zullen een antwoord geven dat op het werk is gericht. Ze kunnen bijvoorbeeld vertellen hoe ze hun baas om meer werk vragen, en aan collega's vragen of ze hulp nodig hebben of zoek een ander project om te starten Aanvragers die niet werkgericht zijn en een slechte werkethiek hebben, zullen praten over persoonlijke, niet-werkende activiteiten die ze zouden doen, zoals eten, uitgaan of ander entertainment, of spelen met hun kinderen, familie of huisdier . "

Vraag: Wat is het mooiste dat je voor iemand hebt gedaan? - Evan Carmichae l, oprichter van Evancarmichael.com, die deskundig zakelijk advies geeft aan ondernemers
"Bij ons willen we mensen aannemen die 'aardig' zijn. Het is een persoonlijkheidskenmerk dat belangrijk is voor onze bedrijfscultuur, de vraag trekt de persoon meestal uit de wacht, en je krijgt meestal een vrij eerlijk antwoord. "
Vraag: Vertel eens wat over jezelf. - Arlene S Hirsch, loopbaan- en psychologische counselor
"De 'vertel me wat over jezelf'-vraag is nog steeds een van de beste manieren voor een interviewer om een ​​kandidaat te evalueren.Omdat het een vaak gestelde vraag is, is het ook een vraag die de interviewer zou verwachten dat een kandidaat zich heeft voorbereid en gerepeteerd. Als de kandidaat verrast of onvoorbereid is, vertelt het de interviewer dat de kandidaat zijn huiswerk niet heeft gedaan. "De manier waarop de kandidaat de informatie presenteert en organiseert, is ook belangrijk. zal het bedrijf hebben onderzocht, de taakomschrijving hebben geanalyseerd en hun presentatie zodanig hebben georganiseerd dat een goede fit tussen de kandidaat en de functie of het bedrijf wordt weerspiegeld. Hoewel kandidaten zeggen dat ze de vraag haten, denk ik dat ze moeten omarmen ce het. De werkgever geeft hen de tijd en ruimte om echt op een zinvolle en overtuigende manier over zichzelf te praten. "Vraag: Ik ben geïnteresseerd in een tijd waarin u op uw best was. Wat was de situatie, de acties? dat je nam, en het eindresultaat?

-
Alan Carniol, mede-oprichter van Carrière Cadence "De reactie van de kandidaat moet benadrukken wat zij als hun beste eigenschappen beschouwen. Als deze kenmerken niet overeenkomen met wat nodig is in de baan, dan is dit niet de juiste persoon. Merk ook op dat sommige sollicitanten goede medewerkers zijn, maar geen geïnterviewden. Dit zijn afzonderlijke vaardigheden. Iemand die bijvoorbeeld indruk maakt op een eerste date, hoeft niet per se een goede echtgenoot te zijn. Als de kandidaat worstelt met het geven van een volledig antwoord op deze vraag of anderen, moet de interviewer niet bang zijn om vragen op te volgen, zoals 'Waren er nog andere acties die u hebt ondernomen?' of 'Welke vaardigheden heb je gebruikt?' of 'Wat was je aan het denken op dat moment?' " Vraag: Welk type referentie denkt u dat uw voormalige baas u zal geven wanneer ik bel?
-
Steve Penny, eigenaar van De beste mensen aannemen "Het dwingt de aanvrager om vragen te beantwoorden vanuit het perspectief van hun vorige baas. Ze willen hun twee cent binnen krijgen voordat ze denken dat je met hun baas gaat praten. Je zorgt ervoor dat ze informatie onthullen die je nooit zo openhartig zou krijgen als je de baas zou bellen die bang is om iets te zeggen dat tot een rechtszaak kan leiden. "

---