Leven na de gevangenis: Zou u een ex-gevangene inhuren?

Met een werkloosheidspercentage in de buurt van recordniveaus, het vinden van een baan kan moeilijk zijn. Wanneer je in de gevangenis hebt gezeten, neemt de kans op jou exponentieel toe.
Er zijn meer dan 6 miljoen ex-gevangenen in de Verenigde Staten, volgens een recente studie, met 600.000 toegevoegd aan het totaal elk jaar. Onderzoek suggereert dat de beste manier om hen ervan te weerhouden om achter de tralies te landen, is door ze opnieuw te investeren, wat inhoudt dat ze werk vinden, maar de meeste ondernemers aarzelen om ze een kans te geven.
Sommigen nemen echter de kans.
De kans nemen
Jim Andrews, eigenaar van het papierbedrijf van Chicago, heeft tientallen ex-gedetineerden ingehuurd in zijn 14 jaar in het bedrijf. Hij moedigt andere werkgevers aan geen schokkend oordeel te vellen op basis van het feit dat iemand gevangenisstraf heeft gediend.
"Er zijn veel goede mensen die uit de gevangenis komen. Laten we deze mensen niet merken en het moeilijker maken voor hen, "Andrews vertelde MobbyBusiness. "Degenen die uit de gevangenis willen blijven en een beter leven voor zichzelf willen maken, werken gewoon harder. Ze willen niet terug in de gevangenis zitten."

[Vier redenen om een ​​ex-gevangene in dienst te nemen]
Onder de indruk van de ex-gedetineerden die hij in dienst nam, koos Andrews ervoor om een ​​hele onderneming om zich heen te bouwen. Hij lanceerde Felony Franks in Chicago in 2009. De hotdog-stand heeft een menu met items zoals de "Misdemeanor Weiner" en "Pardon Polish."

Het is zo succesvol geweest dat Andrews probeert geld in te zamelen om expansie in het hele land te financieren, waardoor banen worden gecreëerd voor meer ex-delinquenten.
Rebecca Sauter, oprichter van Project Reentry, een programma in North Carolina dat ex-externen helpt overtreders keren zich terug tot het leven, zeiden dat het belangrijk is om de kandidaat over zijn of haar verleden te interviewen om te zien of die persoon een goede fit is. "Wees heel bewust als ze verantwoordelijkheid nemen voor hun acties in het verleden," zei Sauter. > Een 'laatste kans'
John Shegerian, CEO van Electronic Recyclers International, levert banen aan ex-delinquenten voor bijna 20 jaar, en, zoals Andrews, ziet het als een goede investering.
"We geven mensen tweede kansen, derde kansen en de meeste keren een laatste kans," zei Shegerian, hij voegt momenteel ongeveer 60 ex toe -officieren bij ERI.
Het inhuren van werknemers die weten dat ze het zich niet kunnen veroorloven, loont meestal voor zijn bedrijf, zegt Shegerian.
"Je zou het type van dag tot dag en minuut-tot-dag moeten zien Minimale inspanning die ze geven, "zei hij" Mensen willen gewoon de kans krijgen om de liefde en structuur te voelen van een baan die hen wil. "Veel werkgevers, zei Shegerian, vrezen een ex-dader te moeten ontslaan als dit niet gebeurt trainen - maar hij zei dat in zijn ervaring, er niets ergs gebeurt als ze worden beëindigd.
"Er zijn geen gekke scènes zoals mensen in de films zien," zei hij.
Zonder werkgevers die bereid zijn om te geven hun kansen op werk, zei Shegerian, de kans dat ex-gedetineerden die uit de gevangenis blijven, klein is.
"Hoogstwaarschijnlijk als ze niet snel een baan krijgen, gaan ze terug naar o doen wat ze het beste weten - en dat is meestal niet iets goeds, "zei hij.
Zoek naar 'verantwoordelijkheid'
Sauter zei dat het essentieel is om een ​​normale routine van werken te krijgen en regelmatig geld binnen te halen Het succes van ex-gedetineerden.
Een onderzoek uit 2006 concludeerde dat 67 procent van de ex-gedetineerden binnen drie jaar in de gevangenis zal terugkeren; een andere studie toonde aan dat 89 procent van degenen die de voorwaarden van hun voorwaardelijke vrijlating overtreden, op dat moment werkloos zijn.
"Er is veel druk om financieel bij te dragen aan het huishouden," zei Sauter. "Werkgelegenheid zal hen helpen sommige van die basisbehoeften te betalen." In veel gevallen zei Sauter dat werkgevers die sceptisch zijn, aangenaam verrast zijn door de werkethiek van de ex-dader die ze inhuren.
" Ze weten hoe het is aan de andere kant, dus ze weten dat ze niet terug willen gaan, "zei Sauter. "Ze weten dat ze zichzelf altijd moeten bewijzen."
Er zijn geen garanties, maar Sauter zei dat ze werkgevers zou aanmoedigen om niet meteen een sollicitant uit de gevangenis te elimineren. "Probeer te begrijpen waarom ze de wet hebben overtreden en wat ze sindsdien hebben gedaan om zeker te zijn dat het niet werkt niet opnieuw gebeuren, "zei ze.
Werkgevers die zich niet op hun gemak voelen, moeten ex-delinquenten wijzen op een bedrijf dat dat wel doet, zei Sauter. 3 lessen van de Rod Blagojevich veroordeling
Waarom heb ik dat niet gedacht? 5 coole zakelijke ideeën
beste zakelijke ideeën voor 2011

Probeert uw baas u te doen stoppen?

Uit een studie van CareerBuilder bleek dat meer dan een kwart van de bazen een werknemer heeft die aan hen rapporteert dat ze graag het bedrijf willen verlaten. Rosemary Haefner, vicevoorzitter van human resources voor CareerBuilder, zei dat het belangrijk is dat managers zo direct mogelijk zijn wanneer ze te maken hebben met werknemers die, om welke reden dan ook, niet geschikt zijn voor hun teams.

(Huis)

Strategieën voor het beste zakendoen van bedrijven

In deze nog steeds moeilijke economische tijden, kunnen bedrijfseigenaren in de verleiding komen om te bezuinigen op promotie, vooral wanneer ze worden verkocht aan andere bedrijven. Velen hebben zojuist een stilstaande website opgezet en zo nu en dan een advertentie in een vakblad in de branche getoond.

(Huis)