Probeert uw baas u te doen stoppen?
Uit een studie van CareerBuilder bleek dat meer dan een kwart van de bazen een werknemer heeft die aan hen rapporteert dat ze graag het bedrijf willen verlaten. Rosemary Haefner, vicevoorzitter van human resources voor CareerBuilder, zei dat het belangrijk is dat managers zo direct mogelijk zijn wanneer ze te maken hebben met werknemers die, om welke reden dan ook, niet geschikt zijn voor hun teams.
"Gelukkig is er een groot aantal managers in ons onderzoek stonden open voor confrontatie met de situatie door een formele discussie of waarschuwing, maar sommigen zullen helemaal niets doen, of zelfs hun toevlucht nemen tot passief-agressief gedrag dat een negatieve werkafspraak alleen maar kan verlengen, "zei Haefner. "Het is belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van dergelijke waarschuwingssignalen en indien nodig stappen ondernemen om hun situatie te verbeteren."
Voor die bazen die niet altijd duidelijk zijn, zijn er enkele waarschuwingssignalen die werknemers kunnen helpen herkennen wanneer ze moeten beginnen alternatieven bekijken. Volgens Forbes zijn er enkele aanwijzingen dat een baas je mogelijk probeert aan te moedigen om te vertrekken:
Je werk begraven zodat niemand anders ziet wat je hebt bereikt
- Wijst op andere managers waar je bent gestruikeld
- Backhanded complimenten die je prijzen voor een ding, terwijl je wordt gekleineerd voor een ander
- Je buitengaan bij nieuwe bedrijfsontwikkelingen
- Communiceren in de eerste plaats via e-mail in plaats van in persoon of aan de telefoon
- Je uitsluiten van bepaalde vergaderingen , projecten en sociale bijeenkomsten met collega's
- Wat moet ik doen als mijn baas wil dat ik stop?
Het is verleidelijk om in die situaties in natura te reageren, maar het beste voor een werknemer om te doen is het hoofd boven water houden , zich opnieuw toewijden aan goed presteren en op zoek gaan naar andere, positieve manieren om met dergelijk passief agressief gedrag om te gaan. Haefner biedt deze tips aan voor die werknemers die denken dat hun baas niet erg blij met hen is om de relatie te helpen herstellen, waaronder:
Recom mit to performance.
Medewerkers moeten gebieden identificeren waar ze onmiddellijk kunnen verbeteren en blijk geven van hun betrokkenheid bij de doelstellingen van het bedrijf. Meer dan 60 procent van de managers zegt dat het beste wat een werknemer kan doen nadat een ruzie met de baas is om de kwaliteit van het werk eenvoudig te verbeteren. In de meeste gevallen is de negatieve houding de geschiedenis.
Heb geen wrok of roddels.
Medewerkers die merken dat hun manager ze wegjaagt, moeten preventieve actie ondernemen door ideeën te presenteren die de werkrelatie kunnen verbeteren. Werknemers hebben het recht om verwachtingen over hun rollen en verantwoordelijkheden duidelijk te maken. Een gesprek dat die verwachtingen herdefinieert of verduidelijkt, is soms noodzakelijk. Kortom, individuen die de weg nemen, professioneel blijven en bereid zijn om open en eerlijke communicatie aan te gaan, hebben zich in de beste positie geplaatst om te slagen, hetzij met hun huidige bedrijf of de volgende gelegenheid. Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Leven na de gevangenis: Zou u een ex-gevangene inhuren?
Met een werkloosheidspercentage in de buurt van recordniveaus, het vinden van een baan kan moeilijk zijn. Wanneer je in de gevangenis hebt gezeten, neemt de kans op jou exponentieel toe. Er zijn meer dan 6 miljoen ex-gevangenen in de Verenigde Staten, volgens een recente studie, met 600.000 toegevoegd aan het totaal elk jaar.
Strategieën voor het beste zakendoen van bedrijven
In deze nog steeds moeilijke economische tijden, kunnen bedrijfseigenaren in de verleiding komen om te bezuinigen op promotie, vooral wanneer ze worden verkocht aan andere bedrijven. Velen hebben zojuist een stilstaande website opgezet en zo nu en dan een advertentie in een vakblad in de branche getoond.
Populaire Berichten