Een vacature weigeren? Hoe het juist te doen

U hebt het sollicitatiegesprek aangenomen en de manager heeft gezegd dat ze contact met u zullen opnemen. Natuurlijk krijg je het goede nieuws - je hebt de baan! Hoewel het een goed idee is om een ​​baanaanbieding te weigeren, is het ook een moeilijke. Nee zeggen tegen een bedrijf dat u heeft gekozen voor zijn andere kandidaten, kan betekenen dat de rekruteringsmanager gedwongen wordt het zoeken opnieuw te beginnen. Het is in uw eigen belang om de situatie subtiel aan te pakken om geen bruggen te verbranden.

"U hebt moeite en energie gestoken in het proces - en dus hebben de aardige mensen u de baan aangeboden," zei Joyce Maroney, directeur van The Workforce Institute bij Kronos Incorporated. "Helaas is deze mogelijkheid op dit moment niet de perfecte fit voor jou. Misschien wil je in de toekomst echter opnieuw contact opnemen met deze organisatie of de manager voor het inhuren van personeel. Daarom moet je ervoor zorgen dat je positieve reputatie met dit bedrijf is bewaard gebleven. "

Hier zijn een paar tips om een ​​baanaanbieding beleefd en professioneel af te wijzen.

Laat het bedrijf niet hangen.

Over twee aanbiedingen nadenken? Neem geen tijd om een ​​keuze te maken. Net zoals u een snelle reactie van een potentiële werkgever zou waarderen, wil de wervingsmanager die u de baan heeft aangeboden, snel weten of u gaat accepteren, zodat hij of zij weet hoe te werk te gaan. Maroney heeft aanbevolen het bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van uw beslissing, zodat het team de volgende beste kandidaat kan bereiken voordat het te laat is.

Wees beknopt, maar oprecht. De meeste mensen houden niet van de dragers van slecht nieuws. Om de slag van het afwijzen van een jobaanbieding te verzachten, kom je misschien in de verleiding om een ​​lange, uitgesponnen verklaring te schrijven waarom je de functie niet kunt accepteren. Richard Maltz, senior accountmanager bij Human Capital Management Company Instant Technology, raadde dit af en stelde in plaats daarvan uw boodschap oprecht, kort en terzake te houden.

"De meest beleefde manier om een ​​aanbieding af te wijzen is om gewoon te bedanken de interviewers voor het nemen van de tijd om te interviewen en je te beschouwen voor de rol, "vertelde Maltz aan Mobby Business. "Laat hen weten dat u het leuk vond om over de verantwoordelijkheden te leren, maar na zorgvuldige afweging hebt u besloten een ander aanbod te accepteren dat beter aansluit op uw interesses." Express (geldige) zorgen over het bedrijf.

Uiteindelijk is de reden dat u een jobaanbieding afwijzen is omdat een ander pad je meer zal helpen. Als er bepaalde factoren of zorgen zijn over het bedrijf of de baan zelf die van invloed zijn op uw beslissing, kan het een goed idee zijn om ze naar voren te brengen.

"De sleutel om een ​​jobaanbieding effectief af te wijzen, heeft alles te maken met communicatiestijl," zei Travis Furlow, hoofd van de klantendienst bij Alexander Mann Solutions, werving- en talentmanagementbedrijf. "[Delen] van uw zorgen ... terwijl u zich nog steeds bezig houdt met het leren over de kans ... maakt de beslissing van 'nee' minder verrassend voor de werkgever." Geef echter geen persoonlijke problemen met een interviewer of teamlid om om je keuze te rechtvaardigen, zei Maroney. Badmouthing iemand bij het bedrijf, of het nu om de manager of mensen in uw netwerk, zal waarschijnlijk terug naar de organisatie en verpest uw kansen op een voortdurende professionele relatie.

Blijf in contact.

Ook al ben je nu de job afwijzen, kan verbonden blijken te zijn voor beide partijen voordelig zijn. Neem zo nu en dan contact op met de rekruteringsmanager, net als met andere leden van uw netwerk.

"Je weet nooit wanneer nieuwe kansen zullen ontstaan," zei Maroney.

Bent u een succes? Werknemers onthullen salaris Tipping Point

Hoeveel geld heb je nodig om je succesvol te voelen? De meeste mensen zeggen dat het geen overvolle bankrekening vereist, volgens nieuw onderzoek. Hoewel bijna twee derde van de werknemers nog niet tevreden is met hun verdiensten, denken de meesten dat ze zich succesvol kunnen voelen zonder een groot salaris te verdienen.

(Carrière)

Is er een generatiekloof in uw kantoor?

Generational divides op de werkvloer zijn meer dan ooit duidelijk als Gen Y en babyboomers vinden dat ze samenwerken in een verscheidenheid aan nieuwe arrangementen. Volgens een nieuwe studie van CareerBuilder werkt een derde van de Amerikaanse werknemers voor iemand die jonger is dan zij , waarbij 15 procent bestellingen ontvangt van een baas die ten minste 10 jaar jonger is.

(Carrière)