Welzijnsprogramma's voor werknemers Goed voor meer dan de gezondheid van werknemers


Welzijnsprogramma's voor werknemers Goed voor meer dan de gezondheid van werknemers

Bijna 90 procent van de bedrijven vertrouwt nu op welzijnsprogramma's van werknemers om de stijgende zorgkosten te vertragen door de nadruk te leggen op preventieve gezondheidsstrategieën, volgens een onderzoek uit 2011. Maar wellnessprogramma's voor werknemers die geen preventieve werknemersrelaties integreren, missen een cruciale kans om een ​​gelukkiger, gezonder personeelsbestand te creëren en extra kostenbesparingen te behalen, zeggen experts.

Preventieve werknemersrelaties (ER) is afhankelijk van de detectie van trends, patronen en inconsistenties in verband met ER-kwesties zoals discriminatie, intimidatie en pesten op het werk, volgens Dwane Lay, hoofd van Dovetail human resources process design, een HR-softwareontwikkelaar. Hierdoor kan een organisatie niet alleen onmiddellijk passende maatregelen nemen, maar ook langetermijnplannen opstellen om te voorkomen dat deze trends in de toekomst toenemen.

"Het is tijd voor HR-leiders om op te staan ​​en proactief te zijn bij het maken van een programma die zich richt op het aanpakken van klachten en grieven van werknemers en het veranderen van beleid of werkwijzen om deze te verminderen, "zei Cathy Missildine-Martin, mede-oprichter en chief performance officer van Intellectual Capital Consulting.

[Employee Wellness Programs Have Healthy ROI]

De eerste stap naar preventieve werknemersrelaties is het verzamelen van ER-gegevens en -statistieken, zei Lay. Vooral kritiek zijn gegevens over trends en patronen die onopgemerkt zouden blijven zonder een systeem dat specifiek is ontworpen om dergelijke informatie te verzamelen en te analyseren.

Zodra de gegevens laten zien waar en wat de ER-flitspunten van een bedrijf zijn, moet de organisatie een actie formuleren van plan zijn om die hotspots te doven voordat ze chronische, mogelijk litigieuze zaken worden, zei hij.

Dat plan moet omvatten waar en hoe nieuw beleid en regelgeving uit te rollen, opleiding en onderwijs te verbeteren en extra coaching te bieden aan managers en supervisors, als noodzakelijk, zei Lay.

"We moedigen werkgevers aan om het te beschouwen als een ER wellness-oplossing," zei Lay. "Het doel van zowel preventieve welzijnsprogramma's als preventieve werknemersrelaties is om een ​​gelukkiger, gezonder personeelsbestand te creëren, wat betekent dat ze op een onlosmakelijke manier met elkaar verbonden zijn en op die manier moeten worden behandeld, vooral door werkgevers die proberen de resultaten van hun inspanningen en hun inspanningen te maximaliseren. gevolgen voor de bottom line. "


Beveiliging van werkbeveiligingssystemen, werknemers zeggen

Beveiliging van werkbeveiligingssystemen, werknemers zeggen

Na jarenlang het gevoel te hebben dat hun werk kon op elk moment van onder hen kan worden weggevaagd, de grote meerderheid van de medewerkers heeft nu vertrouwen in hun positie op kantoor, vindt een studie. Naar aanleiding van een enquête van Randstad in 2013 bleek 72 procent van de medewerkers zich veilig te voelen in hun eigen land.

(Algemeen)

Mind Your Business: waarom ondernemers gek moeten zijn

Mind Your Business: waarom ondernemers gek moeten zijn

Op papier lijkt een ondernemer worden een redelijk redelijke propositie. Doe wat geld op, start een bedrijf, maak winst. Je verwacht een paar hobbels onderweg, maar het uitgangspunt is dat als je een goed idee hebt, hard werkt en het uitsteekt, je het zult redden. In werkelijkheid is het bezit van je eigen bedrijf meer afleveringen van 'The Apprentice', 'Survivor' en 'Fear Factor' kwamen allemaal samen.

(Algemeen)