Welzijnsprogramma's voor werknemers Goed voor meer dan de gezondheid van werknemers

Bijna 90 procent van de bedrijven vertrouwt nu op welzijnsprogramma's van werknemers om de stijgende zorgkosten te vertragen door de nadruk te leggen op preventieve gezondheidsstrategieën, volgens een onderzoek uit 2011. Maar wellnessprogramma's voor werknemers die geen preventieve werknemersrelaties integreren, missen een cruciale kans om een ​​gelukkiger, gezonder personeelsbestand te creëren en extra kostenbesparingen te behalen, zeggen experts.

Preventieve werknemersrelaties (ER) is afhankelijk van de detectie van trends, patronen en inconsistenties in verband met ER-kwesties zoals discriminatie, intimidatie en pesten op het werk, volgens Dwane Lay, hoofd van Dovetail human resources process design, een HR-softwareontwikkelaar. Hierdoor kan een organisatie niet alleen onmiddellijk passende maatregelen nemen, maar ook langetermijnplannen opstellen om te voorkomen dat deze trends in de toekomst toenemen.

"Het is tijd voor HR-leiders om op te staan ​​en proactief te zijn bij het maken van een programma die zich richt op het aanpakken van klachten en grieven van werknemers en het veranderen van beleid of werkwijzen om deze te verminderen, "zei Cathy Missildine-Martin, mede-oprichter en chief performance officer van Intellectual Capital Consulting.

[Employee Wellness Programs Have Healthy ROI]

De eerste stap naar preventieve werknemersrelaties is het verzamelen van ER-gegevens en -statistieken, zei Lay. Vooral kritiek zijn gegevens over trends en patronen die onopgemerkt zouden blijven zonder een systeem dat specifiek is ontworpen om dergelijke informatie te verzamelen en te analyseren.

Zodra de gegevens laten zien waar en wat de ER-flitspunten van een bedrijf zijn, moet de organisatie een actie formuleren van plan zijn om die hotspots te doven voordat ze chronische, mogelijk litigieuze zaken worden, zei hij.

Dat plan moet omvatten waar en hoe nieuw beleid en regelgeving uit te rollen, opleiding en onderwijs te verbeteren en extra coaching te bieden aan managers en supervisors, als noodzakelijk, zei Lay.

"We moedigen werkgevers aan om het te beschouwen als een ER wellness-oplossing," zei Lay. "Het doel van zowel preventieve welzijnsprogramma's als preventieve werknemersrelaties is om een ​​gelukkiger, gezonder personeelsbestand te creëren, wat betekent dat ze op een onlosmakelijke manier met elkaar verbonden zijn en op die manier moeten worden behandeld, vooral door werkgevers die proberen de resultaten van hun inspanningen en hun inspanningen te maximaliseren. gevolgen voor de bottom line. "

Vrouwen ondersteunen elkaar niet in leiderschapsplaatsen

Een gebrek aan zusterschap onder vrouwen kaderleden dragen bij aan een schaarste aan vrouwelijke CEO's van topbedrijven, nieuw onderzoek toont aan. Uit een onderzoek van onderzoekers aan de Washington University in St. Louis bleek dat vrouwen in leiderschapsfuncties andere gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten vaak niet ondersteunen als potentiële leeftijdsgenoten.

(Algemeen)

Zou onbeperkte vakantie op uw bedrijf vliegen?

Werkgevers hebben een nieuwe manier gevonden om toptalent naar hun bedrijf te lokken. Ze geven werknemers iets waar ze alleen maar van gedroomd hebben - onbeperkt betaalde vakantiedagen. In de afgelopen paar jaar is een groeiende trend bij een aantal bedrijven geweest om werknemers het extraatje te bieden dat ze vakantiedagen kunnen nemen.

(Algemeen)