Is er een generatiekloof in uw kantoor?

Generational divides op de werkvloer zijn meer dan ooit duidelijk als Gen Y en babyboomers vinden dat ze samenwerken in een verscheidenheid aan nieuwe arrangementen.

Volgens een nieuwe studie van CareerBuilder werkt een derde van de Amerikaanse werknemers voor iemand die jonger is dan zij , waarbij 15 procent bestellingen ontvangt van een baas die ten minste 10 jaar jonger is.

"Leeftijdsverschillen op kantoor zijn nu misschien meer divers dan ooit", zegt Rosemary Haefner, vicepresident Human Resources bij Carriere bouwer. "Het is niet ongewoon om 30-jarigen te zien die leiding geven aan 50-jarigen of 65-jarigen die 22-jarigen begeleiden."

Hoewel de studie toonde dat de meeste werknemers het niet moeilijk vinden om voor een jongere baas, het onderzoek onthulde generatieverschillen rond het kantoor in werkstijlen, communicatie en verwachtingen. Terwijl een meerderheid van de werknemers tussen de 25 en 34 jaar en die van 55 jaar en ouder een voorkeur uitspraken voor face-to-face communicatie, de enquête toont bewijs van een kleine digitale kloof. Vijfendertig procent van de jongere werknemers geeft de voorkeur aan communicatie via e-mail en sms, tegenover slechts 28 procent van de 55-plussers, die liever de telefoon gebruiken.

De studie toonde aan dat jongere werknemers de neiging hebben om een ​​carrièrepad te volgen met een "grijp elke gelegenheid" -denken, terwijl oudere werknemers eerder geneigd zijn waarde te hechten aan loyaliteit en de jaren ervoor te verbeteren. Meer dan 60 procent van de werknemers ouder dan 55 vindt dat werknemers minstens drie jaar in een baan moeten blijven, terwijl 47 procent van de jongeren onder de 35 vindt dat het tijd is om verder te gaan zodra ze genoeg van hun baan leren om verder te komen.

Jongere werknemers verwachten ook vaker beloond te worden voor hun inspanningen. Meer dan 60 procent van de ondervraagde jongere werknemers vindt dat ze om de twee tot drie jaar moeten worden gepromoveerd als ze goed werk leveren. Slechts 40 procent van de oudere werknemers deelt die mentaliteit.

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers jonger dan 35 jaar eerder kortere uren in het kantoor registreren dan hun oudere leeftijdsgenoten, maar dat ze ook vaker werk mee naar huis nemen en open zijn naar een flexibel werkschema. Volgens de studie werkt 69 procent van de jongere werknemers na werktijd, vergeleken met 60 procent van de 55-plussers.

"Hoewel de huurders van succesvol management van generatie op generatie consistent zijn, zijn er subtiele verschillen in werkgewoonten en opvattingen die alle werknemers moet zich inleven in het werken met of het beheren van iemand die in leeftijd verschilt, "zei Haefner. is een gebied waar oudere en jongere werknemers oog in oog komen te staan. Ongeveer 60 procent van beide groepen geeft de voorkeur aan alleen eten tijdens de lunchpauze, in tegenstelling tot dineren met hun collega's.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 3.800 voltijdwerkers en meer dan 2.200 rekruteringsmanagers in verschillende industrieën.

Een baan krijgen in virtuele of verbeterde realiteit

Wat vooral begon als technologie voor gokbedrijven, breidt zich uit naar software, wearables, onderwijs, gezondheidszorg, detailhandel , het Amerikaanse leger en elders. Virtuele en augmented reality hebben hun eigen weg gevonden en zijn verantwoordelijk voor een aantal van de meest fascinerende ontwikkelingen in de moderne technologie.

(Carrière)

Diploma voor salaris: Tips voor het zoeken naar nieuwe grads

Gefeliciteerd, je bent afgestudeerd! Wat nu? Het vinden van een baan na de universiteit is ontmoedigend, en een stap in de 'echte wereld' betekent dat je een heel nieuw niveau van volwassenheid moet zijn en meer concurrentie op de banenmarkt moet hebben dan ooit tevoren. Volgens een studie van American Student Assistance zullen bijna 1,9 miljoen studenten dit voorjaar afstuderen.

(Carrière)