Tekorten aan mannenstrends Carrière van vrouwen Ambities
Het klinkt misschien als iets uit de jaren 1950, maar nieuw onderzoek beweert dat een tekort aan in aanmerking komende vrijgezellen voor vrouwelijke universiteit studenten leiden veel vrouwen om meer in hun carrière te investeren dan in hun gezin.
Dat is de controversiële bevinding van onderzoek aan de Universiteit van Texas in San Antonio en de Universiteit van Minnesota, wat suggereert dat wanneer mannen schaars zijn vrouwen uitstel kinderen krijgen en in plaats daarvan hoogbetaalde carrières nastreven.
"De meeste vrouwen realiseren zich dit niet, maar een belangrijke factor in de carrièrekeuze van een vrouw is hoe gemakkelijk of moeilijk het is om een echtgenoot te vinden," zei Kristina Durante, universitair docent van marketing aan het UTSA College of Business. "Wanneer de datingvooruitzichten van een vrouw somber lijken - zoals het geval is wanneer er weinig mannen beschikbaar zijn - vertraagt ze veel vaker om een gezin te stichten en in plaats daarvan een carrière te zoeken."
Als onderdeel van het onderzoek onderzochten de onderzoekers de verhouding van alleenstaande mannen tot alleenstaande vrouwen in het hele land en ontdekte dat naar mate de bachelors schaars werden, het percentage vrouwen in hoogbetaalde banen toenam.
De onderzoekers bestudeerden ook vrouwen op universiteitscampussen, waarbij ze een van de twee nieuwsartikelen over de studentenpopulatie. Toen vrouwen lazen dat er minder mannen dan vrouwen op de campus waren, werden ze meer gemotiveerd om ambitieuze carrières na te streven in plaats van een gezin te stichten. De onderzoekers denken dat dat komt omdat de vrouwen zich realiseren dat het technisch moeilijk zal zijn om een echtgenoot te vinden, te settelen en een gezin stichten.
"Vrouwen die zichzelf minder aantrekkelijk vonden voor mannen - die vrouwen die niet zoals Angelina Jolie zijn - waren het meest geneigd om carrière te maken toen mannen schaars werden", zei Durante.
onderzoek benadrukt een seksuele paradox in verband met de economische en educatieve vooruitgang van vrouwen, volgens Durante.
"Aangezien vrouwen meer onderwijs en lucratievere carrières nastreven wanneer ze geen echtgenoot kunnen vinden, is het ironische effect dat het alleen maar moeilijker wordt om een echtgenoot vinden als vrouwen meer worden opgeleid en hogere salarissen verdienen, "zei Durante. "Dit komt omdat de paringsnormen van een vrouw blijven stijgen naarmate ze hoger opgeleid en rijker wordt, waardoor het aantal geschikte partners verder afneemt.
De studie" Geslachtsratio en carrièrekeuzevrijheid voor vrouwen: leidt een schaarste aan mannen vrouwen tot kiezen? " Briefcase over baby? "Werd gepubliceerd in een recent nummer van het Journal of Personality and Social Psychology.
Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance-bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in de public relations en bracht 10 jaar als een krant verslaggever. Je kunt hem bereiken op
of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Gamewerken: hoe beleef je betrokkenheid
Gamification is een populaire tactiek geworden voor moderne bedrijven die loyaliteit en betrokkenheid willen stimuleren. In het licht van het succes van gamified klantervaringen in de afgelopen jaren, beginnen werkgevers zich te realiseren dat interne gamification soortgelijke resultaten kan opleveren bij hun medewerkers.
5 Manieren om een 'zachte' voorsprong te krijgen op uw wedstrijd
Het verschil tussen een winstgevende business en een die snel uitbrandt, komt in hoe ze reageren op tegenspoed, beweert een expert. In een nieuw boek, "The Soft Edge: Where Great Companies Find Lasting Success" (Jossey-Bass, 2014), schreef auteur Rich Karlgaard dat "innovatie-reactie" bloeiende bedrijven van die scheidt die strijd.
Populaire Berichten