Tekorten aan mannenstrends Carrière van vrouwen Ambities


Tekorten aan mannenstrends Carrière van vrouwen Ambities

Het klinkt misschien als iets uit de jaren 1950, maar nieuw onderzoek beweert dat een tekort aan in aanmerking komende vrijgezellen voor vrouwelijke universiteit studenten leiden veel vrouwen om meer in hun carrière te investeren dan in hun gezin.

Dat is de controversiële bevinding van onderzoek aan de Universiteit van Texas in San Antonio en de Universiteit van Minnesota, wat suggereert dat wanneer mannen schaars zijn vrouwen uitstel kinderen krijgen en in plaats daarvan hoogbetaalde carrières nastreven.

"De meeste vrouwen realiseren zich dit niet, maar een belangrijke factor in de carrièrekeuze van een vrouw is hoe gemakkelijk of moeilijk het is om een ​​echtgenoot te vinden," zei Kristina Durante, universitair docent van marketing aan het UTSA College of Business. "Wanneer de datingvooruitzichten van een vrouw somber lijken - zoals het geval is wanneer er weinig mannen beschikbaar zijn - vertraagt ​​ze veel vaker om een ​​gezin te stichten en in plaats daarvan een carrière te zoeken."

Als onderdeel van het onderzoek onderzochten de onderzoekers de verhouding van alleenstaande mannen tot alleenstaande vrouwen in het hele land en ontdekte dat naar mate de bachelors schaars werden, het percentage vrouwen in hoogbetaalde banen toenam.

De onderzoekers bestudeerden ook vrouwen op universiteitscampussen, waarbij ze een van de twee nieuwsartikelen over de studentenpopulatie. Toen vrouwen lazen dat er minder mannen dan vrouwen op de campus waren, werden ze meer gemotiveerd om ambitieuze carrières na te streven in plaats van een gezin te stichten. De onderzoekers denken dat dat komt omdat de vrouwen zich realiseren dat het technisch moeilijk zal zijn om een ​​echtgenoot te vinden, te settelen en een gezin stichten.

"Vrouwen die zichzelf minder aantrekkelijk vonden voor mannen - die vrouwen die niet zoals Angelina Jolie zijn - waren het meest geneigd om carrière te maken toen mannen schaars werden", zei Durante.

onderzoek benadrukt een seksuele paradox in verband met de economische en educatieve vooruitgang van vrouwen, volgens Durante.

"Aangezien vrouwen meer onderwijs en lucratievere carrières nastreven wanneer ze geen echtgenoot kunnen vinden, is het ironische effect dat het alleen maar moeilijker wordt om een echtgenoot vinden als vrouwen meer worden opgeleid en hogere salarissen verdienen, "zei Durante. "Dit komt omdat de paringsnormen van een vrouw blijven stijgen naarmate ze hoger opgeleid en rijker wordt, waardoor het aantal geschikte partners verder afneemt.

De studie" Geslachtsratio en carrièrekeuzevrijheid voor vrouwen: leidt een schaarste aan mannen vrouwen tot kiezen? " Briefcase over baby? "Werd gepubliceerd in een recent nummer van het Journal of Personality and Social Psychology.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance-bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in de public relations en bracht 10 jaar als een krant verslaggever. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .


De 10 beste (en slechtste) steden voor het starten van een onderneming

De 10 beste (en slechtste) steden voor het starten van een onderneming

Klaar om een ​​nieuw bedrijf te starten? Je zou denken dat de nabijheid van grote steden zoals New York of Los Angeles je voordeel zou opleveren, maar je zou echt het meeste succes kunnen vinden door je winkel te openen in een staat in het midden van het Midwesten. Zeven van de 10 beste steden van dit jaar in om een ​​bedrijf te starten zijn in landen in het midden van het land, waaronder de top van dit jaar, Sioux Falls, South Dakota, volgens een onderzoek van het personal finance sociale netwerk WalletHub.

(Leiderschap)

Word een grote leider en volg First

Word een grote leider en volg First

Wil je een betere leider zijn? Begin door een betere volgeling te worden. Dat is de aanpak die wordt bepleit door Matt Tenney, een sociaal ondernemer en auteur van het nieuwe boek 'Serve to be Great: Leadership Lessons from a Prison, a Monastery and a Boardroom' (Wiley, mei 2014). Tenney, een keynote spreker en business consultant bij Perth Leadership Institute, gelooft dat zelfs de meest effectieve leiders betere resultaten kunnen bereiken - zowel in hun professionele als persoonlijke leven - door een eenvoudige verschuiving in hun benadering van leiderschap aan te brengen.

(Leiderschap)