"Kledingcodes tussen verschillende industrieën hebben wordt casualer dan ooit - en wat eens grote taboes waren, zoals jeans, stoppels, rommelige broodjes, tatoeages, zijn steeds alledaagser geworden op de moderne werkplek, "zei Rachel Bitte, chief people officer bij Jobvite.
In plaats van te proberen te creëren een strikte sfeer van mooie blouses verscholen in lange rokjes en overhemden met stropdassen, veel werkgevers staan nu open voor informele kleding en persoonlijke modetrends.
"Werknemers moeten zoveel mogelijk worden toegestaan zich te kleden op de manier die zij verkiezen, "zei Ximena Hartsock, medeoprichter en president van Phone2Action. "Wanneer werknemers zich vrij voelen om te creëren en de geluksindex is gestegen, is de productiviteit ook gestegen."
U wilt echter werknemers misschien niet zoveel vrijheid geven dat ze er slordig uitzien in een professionele kantooromgeving.
enkele aandachtspunten bij het maken en handhaven van een beleid voor kledingvoorschriften.
1. Verzamel feedback van medewerkers
Laura Burnett, teammanager arbeidsrecht voor professionele oplossingen bedrijf Citation, moedigt werkgevers aan om een beleid voor kledingcodes te maken dat duidelijk, beknopt, consistent en flexibel is en om verwachtingen op een efficiënte manier over te brengen. Door dit te doen, hebben uw werknemers een stem in de materie en voorkomen ze misverstanden.
2. Wees bewust van alle mensen
3. Een plan hebben voor het omgaan met schendingen
Er zijn gevallen waarin een werkgever zich moet houden aan beleidsschendingen met betrekking tot kledingcodes. Als dit gebeurt, moet de situatie met zorg worden behandeld, zodat u niet per ongeluk een rechtszaak tegen discriminatie uitnodigt.
"Zolang uw beleid duidelijk en duidelijk is, kunt u doorgaan met het bespreken van een overtreding als u denkt dat de situatie garandeert het, "zei Burnett.
Luister als werkgever naar wat uw werknemers te zeggen hebben en neem de tijd om te begrijpen waarom het gebeurde. Burnett adviseert ook rekening te houden met eventuele discriminatie-elementen, elke overtreding van geval tot geval te bekijken en na te gaan of disciplinaire maatregelen nodig zijn gezien de omstandigheden.
De beste manier om een sollicitatie te weigeren
Een studie door online vacaturesite CareerBuilder ontdekte dat kandidaten die een slechte ervaring hadden bij het solliciteren naar een functie minder snel weer bij dat bedrijf zouden gaan werken. Ze ontmoedigen ook vrienden en familie van het toepassen of zelfs kopen van producten van dat bedrijf. Over het algemeen had meer dan een op de vier werknemers een slechte ervaring bij het solliciteren.
Wilt u een creatief personeelsbestand? Het begint met leiderschap
Het type leiders dat je inhuurt, kan de creativiteit van je organisatie als geheel veranderen, nieuwe onderzoeken vinden . De sleutel tot het vinden van een personeelsbestand vol met creatieve werknemers is het hebben van zelfverzekerde leiders, vond een recent gepubliceerd onderzoek in het tijdschrift Organizational Behavior en Human Decision Processes.