Toptalent aantrekken? Geef ze deze 4 dingen

Het vergt meer dan alleen geld om toptalent te verleiden; het vermogen van een bedrijf om de beste werknemers aan te trekken, kan ook afhangen van de 'persoonlijkheid' van het bedrijf, zo constateert een nieuwe studie.

Het onderzoek, uitgegeven door personeelsbureau Randstad US, heeft vastgesteld dat bepaalde bedrijfseigenschappen, zoals eerlijkheid, van invloed kunnen zijn op iemands beslissing om voor een bepaald bedrijf te werken. Concreet zegt bijna 80 procent van de ondervraagde werknemers in het onderzoek dat ze in de eerste plaats op zoek zijn naar een eerlijke werkgever, terwijl 71 procent zegt te willen werken voor een bedrijf dat betrouwbaar is. Andere belangrijke overwegingen voor werkzoekenden zijn het vinden van een organisatie die veilig en gerespecteerd is.

Gedurfd, robuust en mannelijk zijn de drie minst kritieke persoonlijkheidskenmerken die werknemers bij een potentiële werkgever zoeken.

Jim Link, chief human resources officer voor Randstad Noord-Amerika, zei dat het uiterst waardevol is voor werkgevers om te weten dat eerlijkheid zo belangrijk is voor werknemers. een bedrijf stelt leiders in staat om hun merkstrategie te verfijnen ", zei Link.

Het onderzoek ontdekte ook dat werkzoekenden, naast het overwegen van salaris en voordelen, werkgelegenheidsopties evalueren op basis van het vooruitzicht van langdurige werkzekerheid, een prettig werken sfeer en het vermogen om een ​​goede balans tussen werk en privé te hebben.

Hoewel een positieve balans tussen werk en privé belangrijk is voor werknemers, blijven de meeste lonken met het behoud van een gezond evenwicht. De studie toonde aan dat sommige van de voorwaarden die werknemers zeggen hun vermogen te bedreigen om dat gewenste evenwicht te bereiken, slechte werkomgevingen, slechte samenwerking met collega's en een gebrek aan ondersteuning om deadlines te halen. Link zei dat tekorten aan hoogopgeleide werknemers opwarmen talentoorlogen in vele industrieën.

"Elke competitieve voorsprong die de overname van toptalent vergemakkelijkt, heeft rechtstreeks invloed op de resultaten, wat het belang van een opzettelijk en effectief employer brand bevestigt," zei hij. "Werkgevers kunnen deze voordelen niet alleen creëren door zachtere merkattributen te promoten, zoals eerlijkheid en betrouwbaarheid, maar ook door de wijzerplaat op de dagelijkse gekke dingen te zetten die van invloed zijn op werknemers, zoals het onderhouden van een aangename werkomgeving en het aanbieden van een echte cultuur dat zorgt voor evenwicht tussen werk en levensverplichtingen. "

Een goede balans tussen werk en privé helpt niet alleen nieuwe werknemers aan te trekken, maar ook om nieuwe te behouden. De werknemers in de studie zeiden dat enkele van de belangrijkste factoren die hen meer kans zouden geven om meer jaren te werken voor een bedrijf omvatten "een meer ontspannen werkschema" en "de mogelijkheid om werkuren aan te passen".

De studie was gebaseerd op enquêtes van 11.549 potentiële werknemers tussen 18 en 65 jaar.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

---

Modern moederschap: de waarheid over een werkende moeder

Vrouwen die kiezen om te werken terwijl ze een gezin stichten, hebben decennialang moeite met het combineren van werk en privéleven. Veel werkende moeders streven het ultieme doel na van "het hebben van alles" - een bevredigend huiselijk leven, een lonende professionele carrière en de energie om de eisen van beide bij te houden terwijl ze nog steeds tijd voor zichzelf vinden.

(Leiderschap)

Verhuren? Breng uw vacature op de markt om de beste kandidaten aan te trekken

Voor bekende bedrijven kan het aantrekken van toptalent net zo eenvoudig zijn als tweeten: "We zijn aan het huren!" en kijken naar de applicaties die binnenstromen. Maar relatief onbekende kleine bedrijven en startups vinden het vaak moeilijker om werkzoekenden te interesseren voor kansen. In plaats van een directe toestroom van goedgekwalificeerde aanvragers om uit te kiezen, zoals veel grotere bedrijven doen, moeten startups wellicht maanden wachten voordat de juiste kandidaat langskomt.

(Leiderschap)