Informatie is machtig: sollicitanten doen hun huiswerk bij het aanvragen van werk

Sollicitanten voelen zich niet meer op hun gemak bij het solliciteren naar een vacature en weten heel weinig over de functie die ze zoeken, vindt nieuw onderzoek.

Uit een studie van het outsourcingbedrijf ManpowerGroup Solutions bleek dat hedendaagse werkzoekenden hebben toegang tot meer informatie dan ooit over een bedrijf en een positie in de vroege stadia van het zoeken naar een baan.

Het onderzoek toont aan dat compensatie en het soort werk dat ze zullen uitvoeren de twee meest gewenste stukjes zijn informatie die potentiële kandidaten willen weten voordat ze hun cv inzenden voor een vacature.

"Gemakkelijke toegang tot informatie heeft de manier veranderd waarop mensen banen en banen vinden," zegt Jim McCoy, vice-president en global practice leader voor ManpowerGroup Oplossingen, in een verklaring. "Aangezien organisaties over de hele wereld problemen blijven melden bij het invullen van rollen, is het belangrijk om kandidatenvoorkeuren te begrijpen." Kandidaten over de hele wereld willen zichzelf kunnen visualiseren in een organisatie. "

De studie toont aan dat gemiddeld 45 procent van de kandidaten in de VS informatie hebben over compensatie voordat het aanvraagproces is voltooid. Dat is echter veel minder dan werkzoekenden in Azië. Bijna driekwart van de kandidaten in Japan en 81% in China weten hoeveel een positie betaalt voordat het wordt toegepast.

"Een eerdere en vollediger openbaarmaking van compensatiegegevens kan ook de rekruteringsefficiëntie verhogen, aangezien kandidaten zichzelf kunnen verwijderen van overweging wanneer een van hun primaire motivatie voor loopbaanbeslissingen en het omschakelen van banen voldoet niet aan hun verwachtingen, "schreven de auteurs van de studie.

Uit het onderzoek bleek dat flexibiliteit en voordelen op het werk twee andere gebieden zijn die tijd besteden aan onderzoek voordat ze solliciteren. Meer dan 40 procent van de kandidaten in de VS zei dat ze informatie over de voordelen van het bedrijf hadden voordat ze een aanvraag indienden.

Bedrijfsmissie, bedrijfsmerk, cultuur en betrokkenheid bij maatschappelijk verantwoord ondernemen behoren tot de andere topkwesties die kandidaten willen weten over het solliciteren.

"Het is tijd voor werkgevers om verder te gaan dan de definitieve openbaarmaking van het interview door openhartig en open te zijn en het gesprek te voeren," aldus McCoy.

ManpowerGroup Solutions biedt verschillende tips om hedendaagse kennis op te zoeken. sollicitanten:

1. Rundvee uw website. De eerste plaats waar sollicitanten terechtkomen bij het onderzoeken van een baan waar zij over nadenken, is een bedrijfswebsite. Het is belangrijk dat werkgevers actuele en actuele informatie op hun websites hebben. Dit helpt bij het opbouwen van hun merk en het vergroten van de toegang tot de informatie die kandidaten zoeken.
2. Wees bereid om meer te delen. Wetende dat sollicitanten hogere verwachtingen hebben over de informatie waarover ze beschikken voordat ze solliciteren, is het hoger aan werkgevers om recht te doen aan die informatie. Hoewel dit soort gegevens meestal pas worden bekendgemaakt in het zoekproces naar werk, moeten werkgevers overwegen om in een vroeg stadium meer informatie te delen. Dit omvat meer transparantie rond compensatie.
3. Weet wat kandidaten zeggen. Het is van cruciaal belang dat werkgevers duidelijk begrijpen hoe ze worden ervaren door sollicitanten. Dit betekent het monitoren van sociale media en werkgeversrecensiesites, zoals Glassdoor.

"Naarmate het informatieveld meer op niveau komt, hebben werkgevers de mogelijkheid om kandidaatinformatie om te zetten in kennis door gebruik te maken van de praktische, emotionele en interactieve componenten die dialoog stimuleren, betrokkenheid en een positievere en aantrekkelijkere ervaring voor kandidaten ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Organisaties moeten proberen om de kracht van de goed geïnformeerde kandidaat te benutten als een concurrentievoordeel in de wereldwijde zoektocht van vandaag naar het beste talent."

De studie was gebaseerd op enquêtes van bijna 14.000 werknemers wereldwijd, waaronder 1.384 in de Verenigde Staten

Een avondje uit met de meiden leidde me om een ​​franchise te starten

Het volgende stuk is bijgedragen als onderdeel van de serie Business Mobby Business: Kort na de geboorte van mijn eerste kind, raakte mijn leven een grote hobbel in de weg. Ik was ontslagen van mijn zakelijke baan, en met een vier maanden oude thuis moest ik snel weer aan het werk om de rekeningen te blijven betalen.

(Bedrijf)

Hoe draagbare technologie ons leven verbetert (en carrières)

Hoewel Google Glass de aandacht van de wereld heeft gevestigd als de nieuwste draagbare technologie, zeggen mensen dat andere draagbare technologie, zoals armbanden die uw activiteiten bijhouden of apps die uw calorie-inname volgen, al een effect hebben op hun leven. Uit het onderzoek bleek dat hoewel slechts 18 procent van de respondenten daadwerkelijk wearable-technologie gebruikt, 82 procent van de gebruikers in Amerika zegt dat hun leven op een of andere manier is verbeterd door draagbare technologie.

(Bedrijf)