Wilt u een betere werkplek? Medewerkers aanmoedigen om vrijwilligers te worden


Wilt u een betere werkplek? Medewerkers aanmoedigen om vrijwilligers te worden

Het creëren van een cultuur van vrijwilligerswerk binnen uw bedrijf helpt niet alleen anderen, helpt ook uw organisatie, vindt nieuw onderzoek.

Uit een onderzoek van Deloitte blijkt dat werkgevers die vrijwilligerswerk aanmoedigen en bevorderen het moraal, de werksfeer en de merkbeleving vergroten.

Uit het onderzoek bleek dat een overweldigende meerderheid - 89 procent - van de werknemers denkt organisaties die vrijwilligersactiviteiten sponsoren, bieden een betere algemene werkomgeving. Daarnaast is 70 procent van mening dat vrijwilligerswerk eerder het moreel van het personeel stimuleert dan door het bedrijf gesponsorde happy hours, waarbij meer dan driekwart van de respondenten zegt dat vrijwilligerswerk essentieel is voor het welzijn van werknemers.

De meeste organisaties verzilveren echter geen geld over deze potentiële voordelen. Minder dan 40 procent van de werknemers zei dat hun werkgevers toegang bieden tot door het bedrijf gesponsorde of gecoördineerde vrijwilligersprogramma's. [Wilt u uw cv verbeteren? Probeer vrijwilligerswerk te doen]

Bijna 70 procent van de werknemers biedt niet zoveel vrijwilligerswerk als zij zouden willen, bijna tweederde van hen zegt dat een deel van de reden is dat ze zich overdag niet kunnen wijden aan vrijwilligerswerk .

"Werkgevers hebben de mogelijkheid om voort te bouwen op hun vrijwilligerswerkprogramma's door een cultuur te creëren waarin vrijwilligerswerk wordt gevierd en vrijwilligers worden aangemoedigd om actiever te zijn", aldus Doug Marshall, managing director van corporate citizenship voor Deloitte LLP, in een verklaring.

Naast het bieden van meer mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen, kunnen werkgevers beter werk leveren door ervoor te zorgen dat werknemers, vooral jongeren, de voordelen ervan kennen. Driekwart van de ondervraagde millennials zei dat ze meer zouden vrijwilligerswerk doen als ze een beter begrip hadden van de impact die ze maakten, vergeleken met 61 procent van die van alle leeftijden.

Naast de voordelen voor de gemeenschap die afkomstig zijn van vrijwilligerswerk, werkgevers zouden werknemers beter kunnen informeren over hoe anderen helpen in nood een positieve impact op zichzelf kunnen hebben. Hoewel 80 procent van degenen die beslissingen nemen over het aannemen van een bedrijf van mening zijn dat actieve vrijwilligers gemakkelijker naar leidinggevende functies kunnen overgaan, vindt slechts 18 procent van de werknemers dat vrijwilligerswerk hun carrièremogelijkheden kan verbeteren. Bovendien denkt slechts 36 procent dat vrijwilligerswerk nieuwe vaardigheden kan helpen ontwikkelen. "Terwijl bedrijven nieuwe manieren vinden om nieuw talent te behouden en aan te trekken en meer doelgericht en betrokken personeel in te stellen, moeten ze overwegen hoe ze beter kunnen integreren. vrijwilligerswerk in hun cultuur, "zei Marshall. "Het is een potentiële oplossing waar bedrijven, professionals en gemeenschappen van kunnen profiteren, terwijl het de persoonlijke en loopbaanontwikkeling van werknemers ondersteunt en hun welbevinden bevordert."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 1.000 volledige en gedeeltelijke onderzoeken. tijdmedewerkers die zich de afgelopen 12 maanden hebben aangemeld.


Vergeet prestatiebeoordelingen! Dit werkt beter

Vergeet prestatiebeoordelingen! Dit werkt beter

Bedrijven zouden er beter aan doen om regelmatig en frequent feedback te geven over de prestaties van werknemers. in plaats van het uitvoeren van jaarlijkse of halfjaarlijkse beoordelingen, zoals de meeste werkgevers doen, vindt nieuw onderzoek. Van slechte beoordelingsstructuren tot angst voor het geven van negatieve feedback, een nieuw Rice University-onderzoek noemt een verscheidenheid aan problemen die jaarlijkse beoordelingen inherent presenteren.

(Bedrijf)

Presentatievaardigheden Elke bedrijfseigenaar moet

Presentatievaardigheden Elke bedrijfseigenaar moet

Slechte presentatievaardigheden kosten bedrijven tijd, geld en kansen. Voor ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven die afhankelijk zijn van presentaties om nieuwe investeringen te doen of grote klantenaccounts te stelen, kan een slechte presentatie het verschil zijn tussen succes en mislukking.

(Bedrijf)