Bent u een succes? Werknemers onthullen salaris Tipping Point

Hoeveel geld heb je nodig om je succesvol te voelen? De meeste mensen zeggen dat het geen overvolle bankrekening vereist, volgens nieuw onderzoek. Hoewel bijna twee derde van de werknemers nog niet tevreden is met hun verdiensten, denken de meesten dat ze zich succesvol kunnen voelen zonder een groot salaris te verdienen. een nieuwe studie van CareerBuilder.

Rosemary Haefner, vicevoorzitter van human resources bij CareerBuilder, zei dat succes in veel gevallen gerelateerd is aan het soort werk dat individuen doen, of hun huidige carrière.

"Ongeacht inkomen hebben we geconstateerd dat werknemers de neiging hebben om succes te vinden in de buurt van hun eigen salarisniveau of in het bereik direct daarboven, "zei Haefner in een verklaring. "Dit is gezond, omdat het laat zien dat werknemers op elk niveau betekenis kunnen ontlenen aan hun werk terwijl ze toch streven naar die volgende promotie of verhoging."

Werknemers die een hoger salaris willen, moeten niet bang zijn om ernaar te vragen, de studie suggereert. Hoewel meer dan de helft van de ondervraagde werknemers nooit om een ​​verhoging heeft gevraagd, zijn de succespercentages zeer hoog onder degenen die dat wel hebben gedaan. Uit het onderzoek bleek dat 66 procent van de werknemers die om meer geld vroegen, het uiteindelijk kreeg. <> In het algemeen hangt het percentage werknemers dat zei dat ze hun gewenste salaris verdienen positief samen met het stijgende inkomen. Uit de studie bleek dat het omslagpunt in het bereik van $ 75.000 tot $ 100,00 lijkt te zijn - de meerderheid van de werknemers in die salarisklasse zei dat ze momenteel hun gewenste salaris verdienen.

"De enquête ondersteunt eerder onderzoek dat suggereert dat de drempel van $ 75.000 is bijzonder belangrijk, aangezien dit niveau huishoudens in de meeste delen van het land niet alleen de mogelijkheid biedt om te overleven, maar te genieten van een ideale levensstijl en een zekere toekomst, "zei Haefner. "Interessant is dat wat werknemers uiteindelijk zouden willen verdienen, niet noodzakelijk bijdraagt ​​aan wat ze nodig hebben voor een succesvolle carrière." Een optie die momenteel in veel bedrijven wordt besproken, is of de lonen bekend moeten worden gemaakt aan alle werknemers. Hoewel een meerderheid van de werkgevers het loon niet transparant maakt, is de steun voor een dergelijk beleid sterk: bijna de helft van de ondervraagde werkgevers gaf openlijk aan dat lonen positief waren, 24 procent zei dat het lonen gelijkstond en 23 procent zei dat het verkeerde veronderstellingen kon wegnemen.

Degenen die zich verzetten tegen transparantie van beloningen zeggen dat het komt omdat ze vinden dat het tot jaloezie- en moraalkwesties kan leiden, de privacy van werknemers schendt en kan leiden tot geschillen met gelijke beloning.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 3.372 werknemers en 2.188 werving en HR-managers.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

.

Waar Office Romances Blossom de meeste

Er is ten minste één activiteit op de werkvloer die niet snel wordt uitbesteed - de romantiek op kantoor. Een meerderheid van de werknemers wereldwijd meldt dat er van tijd tot tijd romantische relaties op de werkplek voorkomen, volgens een nieuwe studie. En de meeste werknemers omarmen het idee van romantiek op het werk.

(Carrière)

Betrapt op video: werknemers die zich (zeer) slecht gedragen

Virale video's zijn fout gegaan Een virale video kan binnen uren een merk opbouwen - en nog sneller uitschakelen. Hetzelfde hulpmiddel dat onbetaalbare gratis publiciteit kan creëren, kan gemakkelijk een tweesnijdend zwaard worden en veel bedrijven hebben de afgelopen jaren het nadeel van online videografie gezien.

(Carrière)