LinkedIn-onderzoek onthult de vaardigheden Werkgevers (echt) willen

U bevindt zich midden in een sollicitatiegesprek. De personeelsverantwoordelijke kijkt op van je cv en vraagt: "Wat zijn je grootste sterke punten?" Vind je dat je gepassioneerd, georganiseerd en een teamplayer bent? Of speel je je vroegere leiderschapsrollen en het vermogen om out of the box te denken? Voor werkgevers blijken deze eigenschappen misschien niet de belangrijkste vaardigheden van een kandidaat te zijn.

Een recente studie van LinkedIn laat zien dat werkgevers niet alleen nadenken over hun sollicitatiegesprekken en het inhuren van professionals uit de beginperiode. opleiding, ervaring en beroepsvaardigheden. Ze zijn ook op zoek naar specifieke soft skills en persoonlijkheidskenmerken - en hoe deze kenmerken je kunnen verrassen.

LinkedIn definieert deze groep professionals uit de vroege carrière als mensen met nul tot drie jaar ervaring. Als je binnen dit bereik valt, kun je het beste inhuren op de arbeidsmarkt van vandaag.

Specifieke vaardigheden

Kun je zelfstandig problemen oplossen? Ben je een snelle leerling? Als dat zo is, loop je voor op het spel, onthulde de studie. De twee belangrijkste vaardigheden waar werkgevers naar zoeken, zijn probleemoplossende vaardigheden (65 procent) - gedefinieerd als het vermogen om oplossingen te zien en te creëren wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagingen - en een goede leerling te zijn (64 procent) door snel nieuwe concepten te leren en zich aan te passen in nieuwe situaties.

Werkgevers zoeken ook naar kandidaten met een sterke analytische vaardigheden: 46 procent van de ondervraagde werkgevers zegt dat hobbymedewerkers logisch moeten redeneren.

Communicatievaardigheden zijn ook essentieel. Het vermogen om duidelijk te communiceren, terwijl je spreekt, speelt een veel belangrijkere rol dan dit schriftelijk te doen. Uit de studie bleek dat 45 procent van de werkgevers mensen met sterke mondelinge communicatievaardigheden wil aannemen, terwijl slechts 22 procent sterke schriftelijke communicatievaardigheden als cruciaal beschouwt.

Verder creativiteit met het vermogen om out of the box te denken (21 procent) en technisch onderlegd zijn (16 procent) zijn ook pluspunten voor werkgevers.

Niet goed met cijfers? Maak je geen zorgen. Slechts 6 procent van de werkgevers zei dat ze sterke wiskundige en statistische vaardigheden zochten.

Persoonlijkheidskenmerken

Je hebt misschien gehoord dat gepassioneerd zijn over het werk en het aantonen van leiderschapskwaliteiten een grote rol spelen bij het helpen bij je ingehuurd worden. Hoewel deze eigenschappen belangrijk kunnen zijn, zijn ze misschien niet zo kritisch als je denkt, onthulde de studie.

Het belangrijkste persoonlijkheidskenmerk waar werkgevers in professionele professionals op jonge leeftijd naar op zoek zijn, is het vermogen om samen te werken. Vijfenvijftig procent van de werkgevers legt een premie op het vermogen om goed met anderen samen te werken. Een goede tweede factor was het vermogen om hard te werken, waarbij 52 procent van de werkgevers de voorkeur gaf aan kandidaten met een sterke arbeidsethiek en verder ging dan dat.

Een positieve houding is ook goed voor 45 procent van de werkgevers, terwijl 31 procent zei gepassioneerd te zijn door blijk te geven van enthousiasme voor hun werk en de bedrijfswaarden zijn ook belangrijk.

Daarnaast zoeken werkgevers naar kandidaten die georganiseerd zijn (29 procent) en veerkrachtig (21 procent). Leiderschapscompetenties, evenals het vermogen om anderen te inspireren en te beïnvloeden, zijn ook belangrijk (17 procent), en sommige werkgevers zoeken naar kandidaten die niet bang zijn om de status-quo aan te vechten (14 procent).

Sommige minder- belangrijke persoonlijkheidskenmerken werkgevers zoeken naar stiptheid (13 procent), het vermogen om richting te nemen (12 procent) en mededogen (5 procent).

Rolgebaseerde vaardigheden

Maar ook de soorten vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn sterk afhankelijk van de positie en industrie. Uit de studie van LinkedIn bleek dat wervingsmanagers op zoek zijn naar deze specifieke vaardigheden bij het interviewen en inhuren van functies voor verkoop, marketing en consultancy:

• Voor verkooprollen: Kandidaten moeten beschikken over sterke mondelinge communicatievaardigheden en een goede instelling die optimistisch is en positieve energie behoudt.
• Voor marketing / PR-rollen: Creativiteit, passie en sterke schriftelijke communicatievaardigheden zijn de sleutel tot een prima te huren.
• Voor consultingrollen: Werkgevers zoeken kandidaten met sterke analytische en schriftelijke communicatievaardigheden.

Het onderzoek werd uitgevoerd in juli 2014 en onderzocht meer dan 1.400 Amerikaanse wervingsmanagers bij Fortune 500-bedrijven.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk nieuws dagelijks .

5 Klantenservicefracties om te verbannen

We zijn er allemaal geweest. Op het exacte moment dat we precies het juiste ding hadden kunnen zeggen, hebben we in plaats daarvan - mond open en voet invoegen. Dit kan vooral problematisch zijn als de persoon met wie je praat, je klant is. Dianna Booher, CEO van Booher Consultants en auteur van het boek "Creating Personal Presence: Look, Talk, Think, and Act Like a Leader" (Berrett-Koehler Publishers, oktober 2011), vertelt ons vijf dingen die je nooit tegen je klant zou moeten zeggen.

(Bedrijf)

Beste zakelijke tablets voor ondernemers 2018

Tabletten worden op grote schaal gebruikt in kleine bedrijven en internationale ondernemingen. In 2016 meldde de New York Times dat ongeveer 50 procent van alle high-end iPads werd verkocht aan zakelijke klanten. Innovatieve ondernemers gebruiken tablets als point-of-sale-systemen, interactieve menu's, inventarissystemen en in plaats van traditionele instellingen voor de verwerking van creditcards.

(Bedrijf)