Let op uw bedrijf: de grote mythe van work-life-balans

Work-life balance: het is de Sasquatch van de moderne beroepsbevolking. Je hebt er een vage glimp van opgevangen en je bent geïntrigeerd door het idee dat het zou kunnen bestaan. Maar je hebt nooit echt kennis gemaakt en dat zal je waarschijnlijk nooit doen. Net als die behaarde kluizenaar of zijn chupacabra-neef, is de balans tussen je werk en je privéleven niets meer dan een mythe. Voordat je vruchteloze jaren van je leven besteedt aan het proberen te vangen van dit bijzondere ongrijpbare beest, bedenk dan dat het misschien allemaal voor niets is.

Hier zijn enkele van de legendes en de redenen waarom werk-privébalans hen nooit zal waarmaken.

Me-tijd

Voor het bezit van de iPad, het nieuwe autorijden, het drie keer per week uit eten gaan van de wereld, denk ik dat het tijd is voor een kleine realiteitscheck. Werk is niet iets dat je doet om je echte leven te financieren. Voor de meeste mensen is werk het grootste deel van de geschiedenis uw leven.

Als we gezond genoeg zijn om elke dag op te staan ​​en naar het werk te gaan en nog steeds een paar uur aan het einde te hebben om te eten en een kleine tv te kijken , we doen het een stuk beter dan bijna alle mensen die voor ons kwamen, die gelukkig waren om de winter door te komen zonder te sterven of te sterven aan de griep.

Ik verdien het

Ik heb onlangs een advertentie gezien voor een bedrijf dat van uw alledaagse kelder een pluche en indrukwekkend thuisbioscoop maakt. De advertentie zei: Omdat je het verdient.

Ik wel? Waarom? Omdat ik ben opgestaan ​​en vandaag naar het werk ben gegaan? Wanneer zijn we een natie geworden van mensen die geloven dat elke twee uur werk beloond moet worden met een uur plezier en ontspanning? Dit vrij moderne idee dat we allemaal verdienen om onze thuistheaters, SUV's en elektronische gadgets te hebben - of we ze nu kunnen betalen of niet - is onrealistisch en, eerlijk gezegd, kinderachtig.

De hard werken, Play Hard-mentaliteit kan goed zijn voor de Richard Bransons van de wereld, maar voor de rest van ons, is de beloning voor werken - zelfs in je eigen zaken - dat we niet verhongeren tot de dood of leven in een geïmproviseerde hut aan de kant van de weg.

Red het verdiende spul voor die arme zielen die proberen een kernsmelting in Japan te stoppen. De rest van ons moet het opzuigen.

Ze weten hoe ze in andere landen moeten leven

Oh, je bedoelt die mensen die je tijdens je vakantie in Midden-Amerika hebt gezien die weten hoe ze het rustig aan moeten doen, zich vermaken, leven leven in een langzamer tempo? Dat is geen balans tussen werk en privéleven, het is werkloosheid. Hoewel het waar is dat Europeanen meer vakantie, beter zwangerschapsverlof en kortere werkweken krijgen, betalen ze ook hogere belastingen dan wij. Wie denk je dat je betaalt voor al die ontspanning en familie tijd? Het spijt me, Amerika, je kunt je appeltaart niet eten en opeten.

Je gouden jaren

Je werkt nu hard, dus je kunt later met pensioen? Misschien wilt u dat plan opnieuw bekijken. Volgens recente studies zijn de gouden jaren eigenlijk meer saai grijs. Veel oudere werknemers zeggen dat ze niet blij zijn met hun pensioen omdat ze niets te doen hebben of ergens naartoe kunnen gaan. Ze voelen zich niet nodig of gewaardeerd. Een recent onderzoek onder werknemers heeft aangetoond dat werknemers van het Amerikaanse leger gelukkiger waren dan werknemers bij veel bedrijven, waaronder Disney. Ik denk dat het komt omdat soldaten een doel hebben. Ze weten wat hun taak is en ze weten waarom ze het doen. Gevoel gewaardeerd is essentieel voor iedereen. En werk geeft niet alleen eten op tafel, maar geeft mensen ook een gevoel van waarde.

Gezinstijd

Veel mensen zeggen dat het evenwicht tussen werk en privéleven te maken heeft met meer tijd doorbrengen met het gezin. Super goed! Als je klaar bent met werken, zet dan je computer uit, leg je BlackBerry neer en let op je kinderen. Als je de tijd doorbrengt dat je niet echt bezig bent om aandacht te besteden aan je familie in plaats van je oude vriendjes op Facebook op te zoeken terwijl je kinderen op hun Xbox spelen, zul je niet het gevoel hebben dat je leven allemaal werk en geen spel is. >Dit is een radicaal 19e-eeuws voorstel: zet je kinderen aan het werk. Er is een reden dat de kinderen van boeren boeren werden en de kinderen van slagers slagers werden. Ze leerden van hun ouders door met hen samen te werken, met hen te praten en gedurende vele jaren een roeping te leren. Je kunt hetzelfde doen met je kinderen. In plaats van ze naar iemand anders te sturen om ze piano, gymnastiek en competitieve hiphopdans te leren - vaardigheden die ze op lange termijn waarschijnlijk niet zullen gebruiken - waarom hen niet leren wat je doet? Ze zullen je er later dankbaar voor zijn als ze zich realiseren dat er weinig banen beschikbaar zijn als back-updanser voor Lady Gaga. <> Het Oprah-effect

Oprah heeft in haar tijd veel aha-momenten gepromoot, maar het idee dat iedereen zijn passie zou moeten volgen, is misschien wel de meest belachelijke van allemaal. Laten we blij zijn dat niet iedereen haar advies heeft gegeven, anders zou er niemand in onze rioolfabrieken werken, onze afval ophalen of een aantal minder-dan-glamoureuze, maar noodzakelijke banen doen.

Het wordt tijd dat we ons realiseren dat niet iedereen kan een ontwikkelaar van videogames zijn of een sportmarketingagent. Sommige mensen, zoals je misschien al weet, moeten de ondankbare banen doen, beginnen met de bedrijven die niemand zal opvallen en werken in een carrière die hoogstwaarschijnlijk nooit iemand zal zijn die ik wil zijn.

In plaats van je passie te vinden en het volgende, maak je passie tot een goed einde. Wat je ook doet, doe het goed. Maak uw klanten en medewerkers blij en werk er harder aan dan wat dan ook. De beloningen die het je zal brengen, zullen meer dan genoeg zijn om de dood van je droom te compenseren om op een dag dat mystieke wezen te ontdekken: (werk-privébalans.

Let op je bedrijf: laat deze website me er dik uitzien?

5 in-your-face zakelijke lessen van PR Legend Michael Levine

Let op uw bedrijf: wat Snooki weet dat u niet doet

Jeanette Mulvey is hoofdredacteur van MobbyBusiness en heeft over kleine bedrijven geschreven voor meer informatie dan 20 jaar en was vroeger haar eigen e-commerce bedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op MobbyBusiness.Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op

jmulvey @ techmedianetwork .com

• .

---



De beste websites voor het vinden van een opdracht

Dankzij een nieuw onderzoek is zoeken naar een baan nu nog eenvoudiger. Volgens dat onderzoek willen werkzoekenden misschien dicht bij hun huidige organisatie blijven, aangezien 63 procent van de nieuwe medewerkers interne kandidaten waren, meer dan het dubbele van het aantal aanwervingen van buiten de organisatie.

(Algemeen)



Nieuwe softwaregevechten Small Business Fraud

Fraudepreventie is een van de grootste uitdagingen voor kleine bedrijven. Vanwege het gebrek aan middelen die nodig zijn om zichzelf effectief te beschermen, verliezen kleine bedrijven bijna $ 630 miljard aan fraude per jaar en hebben bijna twee keer zoveel kans om interne fraude te ervaren als grotere organisaties.

(Algemeen)