Zijn sociale mediaprofielen eerlijk spel? Hoe zit het met kredietrapporten? Kan een bedrijf een drugstest ondergaan voordat hij een inhuurbeslissing neemt?
"Pre-employment checks kunnen informatie in overweging nemen, zoals drugstesten , gerechtsdossiers, credit records, karakterreferenties, rij-records, onderwijsbestanden, enz., "zei Meyer. Bedrijven kunnen deze informatie ook periodiek controleren voor huidige werknemers.
De informatie die legaal toegankelijk is voor werkgevers, hangt echter af van een aantal factoren, waaronder de branche, of het bedrijf nu in de publieke of private sector is, en in welke staat het bedrijf zich bevindt. Hier is wat u moet weten over de legaliteit van bepaalde elementen van het beoordelen van de achtergrond van een medewerker.
Achtergrondcontroles: Juridisch, met voorwaarden
Voordat u een achtergrondrapport ontvangt of gebruikt, zoals een strafrechtelijke achtergrondcontrole, een werkgever moet verschillende procedures volgen die zijn beschreven door de Equal Employment Equality Commission van de Verenigde Staten.
De werknemer moet schriftelijke toestemming geven voor de achtergrondcontrole.
Tussen sociale media en online zoeken hebben werkgevers toegang tot een grote hoeveelheid informatie over potentiële of actuele werknemers zonder een traditionele achtergrondcontrole uit te voeren. Als informatie publiekelijk online beschikbaar is of eenvoudig kan worden gevonden met een zoekmachine, mogen werknemers verwachten dat bedrijven dit kunnen en zullen vinden.
" Het is werkgevers niet langer toegestaan om de aanmeldingsgegevens van een werknemer te vragen voor sociale media-accounts, "zei Meyer, eraan toevoegend dat proberen om privacy-instellingen te omzeilen ook niet is toegestaan. In het verleden probeerden werkgevers vaak accounts te bekijken door zelf een nepprofiel te maken of het sociale mediabedrijf om toegang te vragen. "Als een kandidaat een account heeft ingesteld op privé, is het belangrijk dat de werkgever niet probeert privacyrechten te omzeilen."
Kredietcontroles: legaal met toestemming
Volgens de Fair Credit Reporting Act moet een werkgever schriftelijke toestemming verkrijgen toestemming alvorens het kredietrapport van een werknemer te vragen. Omdat de FCRA een federale wet is, is toestemming vereist in alle 50 staten. Sommige staten, waaronder Illinois, Californië en Colorado, stellen grenzen aan de vraag of een werkgever toegang heeft tot kredietinformatie. Er zijn ook een aantal bedrijfstakken met uitzonderingen, zoals de truckindustrie.
Medicijntesten: legaal in sommige staten
Sommige werkgevers zijn wettelijk verplicht om te testen op medicijnen, hoewel de meeste dat niet doen. Industrieën waar drugstesten een voorwaarde is voor tewerkstelling, kunnen productie en kernenergie zijn. De meeste banen in de openbare sector vereisen ook testen van geneesmiddelen. Sommige landen beperken het testen van geneesmiddelen tot industrieën waar dit wettelijk verplicht is, terwijl andere bedrijven verplichten te bewijzen dat drugsgebruik een legitiem veiligheidsrisico is voordat werknemers testen moeten ondergaan.
Potentiële werknemers hebben het recht om een drugstest te weigeren als onderdeel van een achtergrondcontrole. Afhankelijk van de staatswet kunnen ze echter ontslag worden geweigerd. Huidige werknemers kunnen ook drugstests weigeren, maar ze kunnen voor die weigering worden ontslagen als de eisen voor drugstests worden uiteengezet in het schriftelijke beleid van de werkgever.
Om geldig te zijn in een rechtszaak, moet het drugstestbeleid worden opgeschreven, toegankelijk voor werknemers, en gelijkelijk en consequent toegepast op alle huidige of potentiële werknemers.
Salariscontroles: illegaal in sommige staten
Veel staatswetten beperken of een werkgever het vorige salaris kan controleren. Dit is om de beloning te verbeteren. Als een werkgever vraagt naar het vorige salaris - dat momenteel of binnenkort onwettig is in New York, New Orleans, Philadelphia en heel Massachusetts - is een potentiële medewerker niet verplicht om te antwoorden.
Titel VII van de Civil Rights Act, bepaalde beschermde informatie is voor een werkgever altijd onwettig om te overwegen bij het nemen van een beslissing om een werknemer in dienst te nemen of te ontslaan. B> Beveiligde informatie omvat leeftijd, ras, etniciteit, kleur, geslacht, religie, nationale afkomst. , invaliditeit, burgerlijke staat en zwangerschap. Het is voor een werkgever onwettig om naar deze kenmerken te vragen tijdens een achtergrondcontrole, een interview of een functioneringsgesprek.
Titel III Crowdfunding Wijzigingsverklaringen Startup Fondsenwerving voor goed
De Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) heeft vandaag (30 oktober) 3 tegen 1 gestemd om regels goed te keuren voor de verkoop van effecten via online equity crowdfunding. De goedkeuring schrapte de laatste grote hindernis in de langverwachte bepaling van de Jumpstart Our Businesses en Startups Act (JOBS Act), beter bekend als titel III equity crowdfunding.
Top 8 Amazon Appstore-apps voor bedrijven
Amazon Fire Phone en Kindle Fire-tablets zijn unieke zakelijke apparaten. Ze draaien op Fire OS, een aangepaste versie van Android gemaakt door Amazon met een eenvoudig te gebruiken interface en handige functies zoals 24/7 on-demand technische ondersteuning met een druk op de knop. Maar deze apparaten missen de mogelijkheid om apps te downloaden van Google Play, de belangrijkste Android-app store; alle Fire Phone- en Kindle Fire-tablet-apps moeten in plaats daarvan worden gedownload van de Amazon Appstore.