Is de invloed van het homohuwelijk van invloed op uw bedrijf?

Ongeacht of uw staat een huwelijk tussen personen van hetzelfde geslacht erkent, de verklaring van het Supreme Court van de federale Defence of Marriage Act (DOMA) als ongrondwettelijk zal een impact hebben op uw bedrijf als u werknemers heeft. Aangezien de dood van DOMA betekent dat het huwelijk niet langer federaal gedefinieerd zal worden als een unie tussen een man en een vrouw, heeft de Small Business Administration aanbevolen dat werkgevers nu actie ondernemen om ervoor te zorgen dat alle echtgenoten, ongeacht hun geslacht, gelijke toegang krijgen tot employee benefits.

In een recent artikel op de website van SBA legt auteur Barbara Weltman uit wat werkgevers zouden moeten doen met betrekking tot loonheffing, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsgerelateerde wetten om toekomstige potentiële discriminatieclaims te voorkomen. Getrouwde getrouwde werknemers die zich als single hebben moeten aanmelden voor het inhouden van de loonlijst, moeten mogelijk een nieuw W-4-formulier invullen om hun status als gehuwde persoon te weerspiegelen. De discrepantie van een wettelijk huwelijk op basis van waar het paar getrouwd was en de huidige verblijfplaats van het echtpaar, kan belastingregels en andere uitkeringsdefinities verwarrend maken voor werkgevers. Weltman merkt echter op dat de IRS en andere federale instanties momenteel richtlijnen ontwikkelen om regels te verduidelijken voor stellen die werken en / of wonen buiten de 13 staten of het District of Columbia die momenteel het homohuwelijk huldigen. Afhankelijk van de uitkomst hiervan, kan een werknemer een verschillende burgerlijke staat hebben voor hun staats- en federale belastingweigering.

Ook secundaire voordelen worden beïnvloed door de federale erkenning van het homohuwelijk. Als u een 401 (k) of ander pensioenplan aanbiedt aan uw werknemers, stelt Weltman voor om uw voordelenadviseur te ontmoeten om uw planningsdocumenten te bekijken en te bepalen of de taal moet worden herzien om duidelijk te maken dat de bepalingen op alle echtgenoten worden toegepast. Dekkingen voor de gezondheidszorg die aan echtgenoten worden aangeboden, moeten worden uitgebreid naar echtgenoten van hetzelfde geslacht, en een huwelijk van hetzelfde geslacht moet worden gezien als een statusverandering waardoor echtgenoten gedurende het jaar aan gezondheidsplannen kunnen worden toegevoegd. Als uw werknemers bovendien flexibele uitgavenrekeningen (FSA's) krijgen, kunnen niet-vergoede medische kosten van de echtgenoot via deze accounts worden afgedekt. Net als bij de belastingstatus, kan individuele erkenning door de staat van het homohuwelijk leiden tot een discrepantie in het dekkingsbeleid. Weltman merkte ook op dat het gedeelte van de Family and Medical Leave Act (FMLA), dat voorziet in onbetaalde verloftijd vanwege ziekte van de echtgenoot, nu moet worden toegepast met betrekking tot alle echtgenoten.

Zelfs in staten die niet hetzelfde geslacht herkennen huwelijken, het is een goed idee voor werkgevers om vooruit te kijken en te anticiperen op de effecten van het DOMA-besluit. Sinds de uitspraak van 26 juni hebben verschillende staten campagnes opgezet ter ondersteuning van de gelijkheid van het huwelijk die alleen naar voren zijn gebracht als gevolg van de verklaring van het Hooggerechtshof. Door ervoor te zorgen dat het beleid en de documenten van uw bedrijf in overeenstemming zijn met de federale uitspraak, wordt de overgang nu veel gemakkelijker als uw staat het homohuwelijk legaliseert.

Going 'Green' doet een beroep op de smaak van restaurantklanten

Paul Damico is de President van Moe's Southwest Grill, een restaurantketen met 426 eenheden in Atlanta. Onder de leiding van Damico is Moe's gemigreerd naar een nieuw milieuvriendelijk prototype dat heeft geresulteerd in een hogere omzet en lagere onderhoudskosten. Damico vertelt MobbyBusiness hoe 'groen' gaan goed is voor het bedrijfsleven.

(Algemeen)

Hoe mama en papa je kunnen helpen bij het vinden van een baan

Teruggaan naar huis na het verliezen van je baan is misschien niet de meest aantrekkelijke situatie, maar het is misschien wel het slimste dat een toegewijde van werker kan doen, suggereert een studie. Het onderzoek toont aan dat verhuizen een ontslagen werknemer met zowel korte als lange-termijn financiële voordelen biedt door hen in staat te stellen vrijuit naar een nieuwe baan te zoeken en tegelijkertijd geld te besparen.

(Algemeen)