De beste antwoorden op 6 vragen met betrekking tot gemeenschappelijke jobs
Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek worden de meeste kandidaten verteld om klaar te staan om vragen te beantwoorden zoals: "Vertel eens wat over jezelf", "Wat is je grootste zwakte?" en "Waarom ben je geschikt voor deze baan?" Hoewel sommige bedrijven ongewone hypothetische vragen kunnen stellen om je probleemoplossende vaardigheden of persoonlijkheid te beoordelen, kun je bijna zeker rekenen op ten minste een paar oude klassiekers.
Maar een standaardvraag betekent niet dat je een standaard moet geven antwoord. In feite is het vaak in uw eigen belang om te reageren op een manier die u onderscheidt van andere kandidaten. Hiring managers willen weten wat je uniek maakt - en dat zullen ze niet leren van een ingeblikte, gerepeteerde lijn over hoe perfectionisme je grootste nadeel is.
Als je echt wilt schijnen in je volgende sollicitatiegesprek, zijn hier een paar slimme tactieken om u te helpen bij het beantwoorden van veelgestelde vragen.
Vertel eens wat over uzelf.
Vraag: Wat zijn uw interesses buiten het werk?
Sommige interviewers gaan weg van deze relatief open vraag, maar het komt nog steeds naar voren in veel sollicitatiegesprekken. Een voorbeeldvragenlijstinfrastructuur adviseerde werkzoekenden om hun antwoord te beperken tot werkgerelateerde items. Als je wordt gevraagd naar persoonlijke hobby's en interesses, doe je best om die activiteiten te koppelen aan de vaardigheden in je professionele leven.
Wat is je grootste zwakte?
Gerelateerde vraag: Beschrijf hoe je met een moeilijke taak omging situatie.
Werkzoekenden worden vaak geadviseerd om deze vraag te beantwoorden met een vermomde vermomming, zoals "te hard werken" of "te gedetailleerd zijn". Hoewel dit legitieme zwakheden kunnen zijn, komen ze vaak over als lege antwoorden voor kandidaten die niet willen toegeven dat ze tekortschieten. William Vanderbloemen, CEO en president van Vanderbloemen Search Group, zei dat aanstellingsmanagers mensen willen die niet bang zijn om hun tekortkomingen te erkennen, maar ze willen ook weten dat de kandidaat aan deze zwakke punten werkt. "Geef een tastbaar voorbeeld van iets dat je probeerde, maar faalde bij ... en geef dan voorbeelden van hoe je die zwakte op de werkplek hebt overwonnen, "zei Vanderbloemen. "Misschien heb je een cursus gevolgd of heb je extra tijd besteed aan het honen van een nieuwe vaardigheid."
Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
Gerelateerde vraag:
Wat denk je van het laatste bedrijf / de baas waar je voor hebt gewerkt? ? Hoewel gespannen relaties op het werk vaak iemand ertoe brengen om een nieuwe baan te zoeken, is het altijd in slechte vorm om een huidige of vorige werkgever kwaad te doen. In een ander artikel in Bedrijfsnieuws, zei Sara Sutton Fell, CEO van FlexJobs voor vacaturesites, dat ze negatieve kwesties rond jezelf zou omkaderen om te voorkomen dat je slecht tegen je oude baas zou praten. Het is belangrijk om te bespreken waarom je weggaat, in plaats van waarom je denkt dat de werkgever je wegjaagt: leg uit dat je klaar bent om te groeien en je carrière op nieuwe manieren te ontwikkelen, of je voelt dat je klaar bent voor iets nieuws, Sutton Fell zei.
Wat maakt je geschikt voor deze functie?
Gerelateerde vraag:
Wat zijn je sterke punten? Als je het gevoel hebt dat je opschept wanneer je deze vraag beantwoordt, doe je het waarschijnlijk rechts. Een interview is een kans om jezelf te verkopen, en je wilt niet zelfspot of verlegen zijn, zei Jane Sunley, CEO van Purple Cubed, medewerker engagement bij medewerkers en auteur van "It's Never Never to Kiss the Interviewer" (LID Publishing, 2014). Het is uw kans om u op een echte en relevante manier te onderscheiden van de massa.
"Denk goed na over de rol ... en wat u te bieden heeft, zal waardevol zijn voor [het bedrijf]," vertelde Sunley Mobby Business. "Verplaats jezelf in hun schoenen - als jij ze was, wat zou indruk op je maken? Geef praktische voorbeelden om succes aan te tonen." Michael "Dr. Woody" Woodward, organisatorische psychologiecoach en auteur van "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), geadviseerd om je kwalificaties te beschrijven met behulp van de 'SAR-techniek', die staat voor situatie, acties en resultaten.
"[Het is] een goede manier om je vroegere ervaringen uit te schrijven," zei Woodward. "[Vertel de sollicitatiemanager] wat de situatie was, de acties die u hebt ondernomen om het op te lossen en de positieve resultaten die rechtstreeks uit die acties voortkwamen."
Waarom bent u geïnteresseerd om hier te werken?
Verwante vraag:
Wat weet u over ons bedrijf / ons werk?
Uw antwoord op deze vraag is een geweldige kans om te laten zien hoe goed u het bedrijf hebt onderzocht. Hoewel de werkgever een concurrerend salaris- en voordelenpakket kan aanbieden, is dat niet waar u zich op wilt richten: laat in plaats daarvan een oprechte passie voor het bedrijf zien en wat het doet. <"> Besteed tijd aan het onderzoeken van het bedrijf om redenen te verzinnen waarom deze kans resoneert met jou ", zegt Ed Donner, CEO en mede-oprichter van de financiële technologie voor het zoeken naar werk, onaangepast. "[Bijvoorbeeld]," Ik schreef me meer dan een jaar geleden in op uw website en ik was dol op het platform. Na een tijdje wilde ik meer leren over het team dat het heeft gemaakt en uw profielen heb gelezen. "Op een dag zag ik uw vacature en wist dat ik deel wilde uitmaken van dit team. " Vanderbloemen raadde aan te praten over hoe de missie en visie van het bedrijf resoneren met je persoonlijke waarden. Als ze niet resoneren met jou, is het misschien niet de juiste baan voor jou, zei hij.
Waarom zouden we je inhuren?
Gerelateerde vraag:
Wat kun je naar dit bedrijf brengen?
Dit is vergelijkbaar met de vorige vraag, maar in plaats van te praten over uw interesse in het bedrijf, kunt u de tabellen omdraaien en bespreken waarom de werkgever in u geïnteresseerd zou moeten zijn. Sunley zei dat werkzoekenden inzicht moeten krijgen in de algemene doelen van het bedrijf en moeten uitleggen waarom jij degene bent die kan helpen het te bereiken.
"Je wilt ze laten gaan voelen dat je 'in de business zit 'al door je begrip van hun situatie,' zei Sunley. "Gebruik de waarden en missie van het bedrijf als basis - wat proberen ze te bereiken? Vertel ze dan wanneer je ze vraagt dat je hen helpt om daar te komen en [leg uit] hoe." Voorbereiding op je interview
Het is slim om al uw mogelijke antwoorden op al deze vragen van tevoren te bedenken, maar de beste manier om u voor te bereiden op een sollicitatiegesprek is echt weten - en zijn - uzelf. over het kennen van je verhaal en wat je onderscheidt van de gemiddelde kandidaat, "zei Woodward. "Een groot aantal gesprekspunten en enkele krachtige anekdotes over successen uit het verleden kunnen gemakkelijk worden opgesteld als antwoord op de meeste vragen. Het is aan jou om je verkooppunten zo effectief mogelijk over te brengen, ongeacht de vragen die je wordt gesteld."
"Ben je dat," voegde Vanderbloemen toe. "Het is altijd duidelijk wanneer een geïnterviewde te hard probeert of zijn of haar prestaties verfraait." Het beste dat je kunt doen, is laten zien dat je jezelf goed kent. Wees eerlijk over je sterke en zwakke punten. Niemand is perfect en iedereen is slecht in het faken van perfectie. "
Probeer niet 'perfect' te zijn in sollicitatiegesprekken
Als je weet dat je een sterke sollicitant bent, is er geen reden om te beweren iemand beter te zijn dan je al bent tijdens interviews, nieuw onderzoek . Een studie die onlangs in de Journal of Applied Psychology werd gepubliceerd, ontdekte dat hoogwaardige kandidaten die zichzelf tijdens interviews nauwkeurig presenteren, hun kansen op een baan vergroten.
Een winnende sollicitatiebrief schrijven
"Personeelsbeheerders zijn altijd op zoek naar potentiële werknemers die gaan die extra mijl, "zei Steve Wang, die meer dan 20 jaar in human resources heeft gewerkt. "Sollicitatiebrieven optioneel maken in het sollicitatieproces fungeert als de perfecte manier om deze personen te identificeren, omdat degenen die dat extra initiatief nemen om niet alleen een begeleidende brief in te dienen, maar ook die begeleidende brief aan te passen aan de specifieke taak die voorhanden is, hoogstwaarschijnlijk dezelfde mensen zijn die die extra mijl eenmaal gehuurd zullen hebben.
Populaire Berichten