Een onderneming starten vóór de leeftijd van 25

Op slechts 24 jaar oud, Richard Zelson kent de ins en outs van het runnen van zijn eigen bedrijf al. Eerder dit jaar lanceerde de jonge ondernemer MyStream, een app voor mobiele apparaten waarmee gebruikers tegelijk met de mensen om hen heen naar muziek kunnen luisteren. We vroegen Zelson om zijn beste tips voor het starten van een bedrijf onder de 25 jaar.

1. Kies de juiste banen buiten school

Terwijl hij een baan in investment banking wenste, zei Zelson dat degene die hij in plaats daarvan landde - bij een kleine vastgoedfirma - mee aan de basis stond van zijn carrière voor succes, omdat het hem een ​​noodzakelijke basis bood voor een uiteindelijke reis naar ondernemerschap.

"Dit bleek een van de beste kansen in mijn leven te zijn," zei Zelson. "Ik was in staat om de ins en outs van het runnen van een klein bedrijf te leren, en die hands-on ervaring heeft mij direct geholpen om van mijn idee een functionerend product en doorlopende business te maken."

2. Zorg ervoor dat ieders interesses op één lijn liggen

Als economiemanager zei Zelson dat het van cruciaal belang voor hem was om een ​​teamomgeving te creëren met een open communicatiestructuur waarin ieders interesses op één lijn lagen.

"Op deze manier kan iedereen zelfstandig werken taken in een parallel pad met hetzelfde einddoel in het achterhoofd, om het succes van het bedrijf te ondersteunen, "zei hij.

[Lees ook 'Muziek delen vindt nieuwe betekenis met nieuwe app']

3. Realiseer je dat een deel van iets is dat beter is dan helemaal niets zijn. Zelson zei dat starters eerst een aanbod moeten doen dat niet ideaal is om op zijn minst de bal aan het rollen te krijgen.

"Vergeet echter niet dat de ervaring die u kunt opdoen met uw eerste onderneming van onschatbare waarde kan zijn voor toekomstige ideeën die u misschien hebt," zei hij. "Er is veel te leren over het runnen van een bedrijf dat u pas kunt kennen als u het probeert."

4. Doe uw due diligence op het businessidee

Zelson vindt het van cruciaal belang dat jonge ondernemers, voordat ze naar investeerders gaan, alles weten wat er is over hun product en de industrie.

"U moet hebben nagedacht over elke mogelijke vraag die mogelijk van worden gevraagd, en hebben een goed antwoord voor elk, "zei Zelson. "Dit geldt zowel voor het bedrijfsidee als voor de betrokken personen."

5. Omring jezelf met mensen die goed zijn in wat ze doen.

Het is noodzakelijk om een ​​team samen te stellen dat sterke punten heeft op gebieden die de ondernemer misschien niet heeft. Zelson zei dat het succes van een bedrijf afhangt van de capaciteiten en professionaliteit van het team als geheel. "Uiteindelijk ben je alleen zo goed als de mensen met wie je werkt," zei Zelson. "Als je een zwak team creëert, heb je een zwak product, maar als je een geweldig team hebt, dan is je potentieel onbeperkt."

Succesgeheimen van 'The Corner Office'

McFutures: ondernemers onthullen hun Burger Flipping Pasts

Hoe uw ouders u hebben geholpen bij het maken van een bedrijf

---



Hoe u uw opstart in een franchise kunt

Naarmate uw bedrijf groeit, wilt u uw producten en services mogelijk uitbreiden met en delen met een groter publiek. Als u echter niet de tijd of de wens hebt om meerdere locaties op eigen kracht te exploiteren, kunt u van uw bedrijf een franchise maken en kunnen andere aspirant-ondernemers uw bestaande bedrijfsmodel voor u laten groeien.

(Bedrijf)



Welke werknemers hebben echt behoefte aan HR

Voor een productieve sfeer - en een geëngageerde bedrijfscultuur - moet u een open communicatie met uw werknemers tot stand brengen. Slechts 16 procent van de medewerkers voelt zich verbonden en betrokken op het werk en vindt een nieuwe enquête. Uit het onderzoek van EmployeeChannel, Inc. is gebleken dat frequente en effectieve communicatie de twee belangrijkste gedragingen zijn die een positieve ervaring op het werk creëren, en open communicatie gerangschikt als een van de topinitiatieven die werknemers in een bedrijf willen.

(Bedrijf)