Leadership Lessons: wees de dirigent van je 'orkest'-team
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.
- De leider: Sina Eghrari, mede-oprichter en chief technology officer van SocioFabrica en Nicho
- Tijd in huidige positie: 5 jaar
- Sina's filosofie: "Ik zie mezelf als de dirigent, en mijn team is mijn orkest.Ik weet genoeg van elk instrument om te begrijpen hoe ik het allemaal samen kan trekken, maar ik omring mezelf met de echte meesters van hun instrumenten. "
Mensen zeggen altijd dat je je moet concentreren op je eigen unieke sterke punten en werken aan je zwakheden. Als ik nadenk over de mijne, zie ik dat ik kan gedijen op de diversiteit aan ervaringen die het leven te bieden heeft. Als zodanig heb ik mezelf altijd als een generalist beschouwd, niet als een specialist. Ik ben dol op grappen.
In het kader van het beheer van softwareprojecten in mijn carrière, heb ik geleerd om een beetje van alles te doen. Ik kan Javascript coderen. Ik kan aan de server coderen. Ik kan een opgeslagen procedure schrijven. Ik kan zelfs een weg door Photoshop limpen. Maar ik ben niet de meester van een van deze vaardigheden. Ik weet genoeg dat ik de taal van een expert kan spreken om hen te helpen in mijn visie.
De dirigent zal niet zo goed kunnen spelen als zijn eerste violist, maar hij weet genoeg van elk instrument om leid het orkest. Ik zorg ervoor dat elke stem wordt gehoord en daag iedereen uit om naar betere oplossingen te streven. Maar het is mijn taak om mijn focus op het grote geheel te houden.
Is een vijandige werkplek uw werknemers ellendig?
Het onderzoek, uitgevoerd door Rand Corp., Harvard Medical School en de Universiteit van Californië in Los Angeles, openbaarde dat 1 op 5 werknemers worden geconfronteerd met vijandige omstandigheden op het werk, waaronder gedrag zoals seksuele intimidatie en pesten. Dit type misbruik is onevenredig gericht op openbare werknemers die rechtstreeks met klanten en klanten omgaan, vonden onderzoekers.
Mannen en vrouwen zoeken verschillende soorten extraatjes
Uit een onderzoek door uitzendbureau Randstad US bleek dat salaris en uitkeringen weliswaar de belangrijkste factoren zijn in beide geslachten 'keuze van een werkgever, mannen en vrouwen hebben andere voorkeuren voor andere aspecten van de aantrekkelijkheid van de werkgever. Uit het onderzoek bleek dat het combineren van werk en privéleven een topprioriteit is voor vrouwen, terwijl mannen meer gericht zijn op doorgroeimogelijkheden.
Populaire Berichten