Ouders vrezen zieke kinderen zullen hun baan kosten

"De resultaten hiervan poll duidt duidelijk aan dat ziekten die leiden tot uitsluitingen van kinderopvang een aanzienlijk probleem vormen voor werkende ouders, "zei Andrew Hashikawa, een klinische docent in kindergeneeskunde in het CS Mott Children's Hospital in Ann Arbor, Michigan, die het onderzoek uitvoerde." Verbetering van de personeelsbeloningen gerelateerd aan betaald ziekteverlof lijkt voor veel ouders belangrijk te zijn. "

De onderzoekers constateerden dat bijna de helft van de ouders zegt het afgelopen jaar het werk te hebben moeten missen om voor hun zieke kinderen te zorgen, terwijl een kwart van ouders zeggen dat ze drie of meer dagen moesten missen. Nog eens 31 procent van de ouders zegt dat ze niet genoeg betaalde ziektijden hebben om de dagen te dekken die nodig zijn om voor zieke kinderen te zorgen.

Matthew Davis, directeur van de Nationale Poll van Kinderziekenhuis CS Mott Children's Children, schat dat 40 miljoen werknemers in de Verenigde Staten hebben geen goed betaald ziekteverlof. Dientengevolge, vinden de arbeiders manieren rond gezondheidszorgbehoeften. In het bijzonder geeft 8 procent van de ouders toe dat ze hun kinderen naar een eerstehulpafdeling hebben gebracht in plaats van naar een eerstelijnsarts omdat het handiger was en ze bang waren om meer dagen werk te missen.

"Kinderopvangaanbieders opleiden om veilig en gepaste regels over wanneer kinderen thuis moeten blijven, kunnen de belasting voor gezinnen aanzienlijk verminderen, "zei Davis, universitair hoofddocent kindergeneeskunde en interne geneeskunde aan de University of Michigan Medical School en een universitair hoofddocent openbare orde aan de Gerald R. Ford School van openbaar beleid. "We hopen dat deze recente enquêteresultaten de nationale discussie zullen stimuleren over het belang om werknemers de tools te bieden die ze nodig hebben om productief te zijn, maar ook om hun kleintjes te verzorgen wanneer ze zich niet goed voelen." Het onderzoek was gebaseerd op de Reacties van 310 ouders met kinderen jonger dan 5 jaar die in kinderopvang zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd door GFK Research voor het C.S. Mott Children's Hospital als onderdeel van de Child Health Evaluation and Research Unit van de Health System Division of General Pediatrics van de University of Michigan.

4 Sterke persoonlijkheidskenmerken die CEO's delen

Er zijn vier hoofdkenmerken die de meeste CEO's gemeen hebben, vindt nieuw onderzoek. Concreet zijn CEO's charismatisch, hebben ze een sterke uitvoering en strategische vaardigheden en zijn ze algemeen over het algemeen getalenteerd, volgens een onderzoek van onderzoekers van de universiteit van Chicago Booth School of Business en de Copenhagen Business School in Denemarken.

(Carrière)

5 Slimme zoekstrategieën voor oudere professionals

Hoewel multigenerationale kantoren gebruikelijk zijn in de zakenwereld van vandaag, vormen millennials het grootste deel van de beroepsbevolking - en voor oudere werknemers kan het soms voelen dat Gen Y voor alle werkgevers belangrijk is. De concurrentie met de groeiende jongere beroepsbevolking is een echte zorg voor oudere professionals.

(Carrière)