Voor veel mensen wordt het vinden van een nieuwe baan na hun vijftigste moeilijker.
Na het verliezen van een werk, oudere werkzoekenden, vergeleken met jongere tegenhangers, minder werkaanbiedingen krijgen, weken langer zoeken en uiteindelijk minder vaak een nieuwe baan vinden, blijkt uit een nieuwe studie die onlangs in het Psychological Bulletin is gepubliceerd.
Gebaseerd op gegevens van In de 2014 Displaced Worker Survey van de Amerikaanse overheid ontdekten onderzoekers dat werkzoekenden ouder dan 50 jaar waarschijnlijk 5,8 weken langer werkloos zijn dan iemand tussen 30 en 49 jaar, en 10,6 weken langer dan werknemers in de leeftijd van 20 jaar. Bovendien neemt de kans op een nieuwe baan af met 2,6 procent voor elke toename in leeftijd van één jaar.
"Er is zeer degelijk bewijs dat als een individu ouder wordt dan 50 jaar, ze een grote boete ervaren in de richting van hoe snel ze een baan, "Connie Wanberg, een van de auteurs van de studie en een professor aan de Universiteit van Minnesota, zei in een verklaring.
Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan deze resultaten.
" De obstakels voor succes bij herplaatsing komt niet alleen voort uit de mening van werkgevers over oudere werknemers, maar ook uit leeftijdsgebonden verschillen in kennis, vaardigheden en capaciteiten en het soort banen dat mensen willen, "zei Ruth Kanfer, een van de coauteurs van de studie en een professor aan de Georgia Tech University . "Naarmate mensen ouder worden, veranderen hun vaardigheden en vaardigheden en zoeken ze vaak naar een ander type baan." Kanfer wijst naar bouwvakkers die zware voorwerpen als voorbeeld dragen.
"Als ze van beroep veranderen of naar een ander land verhuizen ander veld, dat waarschijnlijk hun zoektocht zal vertragen, "zei ze.
Kleinere sociale netwerken, behoeften op de markt, zoekstrategieën en wat werknemers willen van een nieuwe baan behoren tot de andere factoren die bijdragen aan het gebrek aan oudere werknemers Wanberg en Kanfer helpen oudere werkzoekenden hun kansen op het vinden van werk te vergroten. Enkele tips:
Blijf op de hoogte: het is van cruciaal belang dat werknemers nooit stoppen met proberen nieuwe vaardigheden te leren. Zelfs werknemers die op dit moment in dienst zijn, moeten zoeken naar manieren om hun vaardigheden te vergroten en bij hun branche te blijven.
Strategieën voor het zoeken naar werk versterken: oudere werknemers zijn vaak onbekend met de manier waarop het zoeken naar een baan vandaag plaatsvindt. Het is belangrijk dat ze verschillende zoekwebsites combineren en inzicht hebben in de vereisten van de aanvrager en de huurtrends voor het soort baan waarnaar ze op zoek zijn.
Beste online bronnen voor het leren van animatie
U gebruikt mogelijk al video bij uw marketinginspanningen, maar door animatie of beweging op uw site op te nemen, kunt u uw doelgroep verder bereiken. In feite zegt het Content Marketing Institute dat 82 procent van de B2B en 79 procent van de B2C-bedrijven video gebruiken in hun marketingplannen voor inhoud.
3 Loopbaanontwikkelingen ontvouwen zich in de moderne beroepsbevolking
Het is geen geheim dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren veel is veranderd. Werkgevers hechten nu meer waarde aan culturele fitheid dan aan vaardigheden. Werkzoekenden weten dat ze de overhand hebben als werkgevers strijden om het toptalent. En medewerkers hebben geen probleem om weg te lopen van organisaties die niet meer aansluiten bij hun doelen, ongeacht hoe lang ze daar al zijn geweest.