Meer dan 50? 5 Slimme tips voor een nieuwe baan

Voor veel mensen wordt het vinden van een nieuwe baan na hun vijftigste moeilijker.

Na het verliezen van een werk, oudere werkzoekenden, vergeleken met jongere tegenhangers, minder werkaanbiedingen krijgen, weken langer zoeken en uiteindelijk minder vaak een nieuwe baan vinden, blijkt uit een nieuwe studie die onlangs in het Psychological Bulletin is gepubliceerd.

Gebaseerd op gegevens van In de 2014 Displaced Worker Survey van de Amerikaanse overheid ontdekten onderzoekers dat werkzoekenden ouder dan 50 jaar waarschijnlijk 5,8 weken langer werkloos zijn dan iemand tussen 30 en 49 jaar, en 10,6 weken langer dan werknemers in de leeftijd van 20 jaar. Bovendien neemt de kans op een nieuwe baan af met 2,6 procent voor elke toename in leeftijd van één jaar.

"Er is zeer degelijk bewijs dat als een individu ouder wordt dan 50 jaar, ze een grote boete ervaren in de richting van hoe snel ze een baan, "Connie Wanberg, een van de auteurs van de studie en een professor aan de Universiteit van Minnesota, zei in een verklaring.

Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan deze resultaten.

" De obstakels voor succes bij herplaatsing komt niet alleen voort uit de mening van werkgevers over oudere werknemers, maar ook uit leeftijdsgebonden verschillen in kennis, vaardigheden en capaciteiten en het soort banen dat mensen willen, "zei Ruth Kanfer, een van de coauteurs van de studie en een professor aan de Georgia Tech University . "Naarmate mensen ouder worden, veranderen hun vaardigheden en vaardigheden en zoeken ze vaak naar een ander type baan." Kanfer wijst naar bouwvakkers die zware voorwerpen als voorbeeld dragen.

"Als ze van beroep veranderen of naar een ander land verhuizen ander veld, dat waarschijnlijk hun zoektocht zal vertragen, "zei ze.

Kleinere sociale netwerken, behoeften op de markt, zoekstrategieën en wat werknemers willen van een nieuwe baan behoren tot de andere factoren die bijdragen aan het gebrek aan oudere werknemers Wanberg en Kanfer helpen oudere werkzoekenden hun kansen op het vinden van werk te vergroten. Enkele tips:

Blijf op de hoogte: het is van cruciaal belang dat werknemers nooit stoppen met proberen nieuwe vaardigheden te leren. Zelfs werknemers die op dit moment in dienst zijn, moeten zoeken naar manieren om hun vaardigheden te vergroten en bij hun branche te blijven.

Strategieën voor het zoeken naar werk versterken: oudere werknemers zijn vaak onbekend met de manier waarop het zoeken naar een baan vandaag plaatsvindt. Het is belangrijk dat ze verschillende zoekwebsites combineren en inzicht hebben in de vereisten van de aanvrager en de huurtrends voor het soort baan waarnaar ze op zoek zijn.

• Weet waar je tegenover staat: oudere werknemers moeten volledig begrijpen dat het mogelijk is om een ​​nieuwe baan te vinden, zal het waarschijnlijk iets langer duren dan verwacht. Als u weet dat dit in het proces terechtkomt, blijven ze vasthouden aan hun zoektocht.
• Bepaal uw doelen: bij het zoeken naar een nieuwe baan moeten oudere werknemers nadenken over welke aspecten van een nieuwe baan het belangrijkst voor hen zijn en duidelijke doelen stellen en prioriteiten om hun zoektocht te begeleiden.
• Bouw sociale netwerken: bij veroudering is er een tendens om sociale netwerken te verkleinen, wat invloed kan hebben op de tijd die nodig is om een ​​nieuwe baan te krijgen. Het is van cruciaal belang om sociale netwerken te onderhouden en uit te breiden wanneer ze ouder worden.
• De onderzoekers denken dat de studie aantoont dat er een duidelijke behoefte is aan een beter begrip van hoe jonge en oudere werkzoekenden verschillen in hun herverbindingsdoelen. Het banenverlies is echt moeilijk voor oudere werknemers, van wie velen waarschijnlijk al hebben nagedacht over stoppen of vertragen, maar nog niet een bepaald niveau van financiële zekerheid hadden bereikt om met pensioen te gaan, "zei Kanfer. "Het verliezen van je baan op dit punt in het leven creëert een echt raadsel - moet ik mezelf door de druk van een baan zoeken of gewoon met pensioen gaan voor nu?"
• De studie was co-auteur van Darla Hamann, een professor aan de universiteit van Texas in Arlington, en Zhen Zhang, een professor aan de Arizona State University.

Ik stop! 10 manieren om je werk te verlaten op goede voorwaarden

De dag is eindelijk aangebroken: de aankondiging van je twee weken is voorbij en je staat op het punt de deur uit te lopen van je huidige werkplek voor de laatste keer. Of je nu echt verdrietig bent om deze taak achter je te laten of dat je de minuten hebt geteld tot je uitcheckt, de kans is groot dat je een exit-interview moet doorlopen voordat je vertrekt.

(Carrière)

Wilt u meer gedaan krijgen op het werk? Eet beter

De studie, uitgevoerd door onderzoekers van de Brigham Young University, de Health Enhancement Research Organization en het Center for Health Research van Healthways, onthulde dat ongezonde individuele levensstijlkeuzes kunnen resulteren in aanzienlijk hogere niveaus van verloren productieve werktijd.

(Carrière)