Let op uw bedrijf: wat uw baas niet kent (nog)

Vorige week sloeg ik een hele generatie van werkzoekenden met een column over hun minder-dan-professionele manier (om nog maar te zwijgen over hun affiniteit met open tenen schoenen). Deze week draai ik aan de tafels en bied een niet zo subtiele wake-up call aan voor hun bazen voor baby boomer. Hoewel Gen Y misschien een beetje links van de professionaliteitslijn staat te leunen, hun bazen - van wie velen begonnen met hun bedrijven wanneer het telefoonboek als "sociale media" werd beschouwd - hebben een wake-up call op de werkplek nodig. Social media en Web 2.0 hebben samen met mobiele technologieën een hele nieuwe wereld van werk gecreëerd. Het ziet er naar uit dat er de komende jaren wat teruggevorderd zal worden van beide kanten van de generatie en digitale kloof. . Vooral managers en bedrijfseigenaren zullen moeten accepteren dat de tijden inderdaad veranderen.

Van wie houdt u?

- Er was een tijd dat uw werknemers niet alleen voor u werkten. Ze werkten

voor jou. Alles wat uw medewerkers deden, hoe dan ook, was met het oog op het opbouwen van uw merk, uw goede naam, uw bedrijf. Het idee was dat als het bedrijf slaagde, de medewerker mee kon gaan rijden. Niet meer. In het tijdperk van sociale media werken al uw medewerkers voor zichzelf. Het vermogen om een ​​aanwezigheid op sociale media onafhankelijk van hun werk te ontwikkelen, betekent dat ze constant werken aan het opbouwen van een sterke online aanwezigheid om zichzelf te promoten als ze ooit een betere baan nodig hebben. De dagen van de corporate man (of vrouw) zijn voorbij. Iedereen is een vrije agent. Homeeward - Thuiswerken komt niet alleen steeds vaker voor, het wordt onvermijdelijk. Hoewel er enkele taken zijn die altijd moeten worden gemeld voor uw werk, is voor de rest van uw medewerkers thuis het hart. En snel genoeg zullen ze het eisen. Met alomtegenwoordige internettoegang en cloud computing is er weinig dat ze niet van thuis uit kunnen doen - behalve natuurlijk met je communiceren.

Persoonlijke tijd - Denk eraan wanneer je tegen je werknemers kunt zeggen: "doe dat in je eigen tijd "? Niet meer. Hoewel persoonlijke telefoongesprekken nog steeds taboe kunnen zijn op het werk, is het vrijwel onmogelijk om van uw werknemers te verwachten dat ze sociale media en internet gebruiken als onderdeel van hun werk, zonder dat ze ook persoonlijke uitwisselingen hebben. Het enige en het minst belangrijke is dat u niet langer kunt bepalen wat uw medewerkers doen terwijl ze op de klok zijn. In plaats daarvan moet je ze beoordelen op basis van wat ze als geheel hebben gedaan, niet hoe ze elke minuut van de dag doorbrengen.

Geen ervaring nodig - Er was een tijd dat de eerdere ervaring van een potentiële werknemer was van het grootste belang. Tegenwoordig, met bijna elke dag veranderende sociale media en technologie, is wat een sollicitant weet te doen veel minder belangrijk dan hoe hij het doet. Het feit dat ze een blog voor hun voormalige baas hebben gemaakt, zal snel irrelevant worden naarmate nieuwe technologieën ontstaan. Wat je echt nodig hebt, is een medewerker die met de stoten kan rollen, mee kan veranderen, zich snel kan aanpassen en kan genieten van de rit. Geen enkele ervaring zal dat illustreren. In plaats daarvan zul je moeten huren op basis van je buik, referenties van eerdere werkgevers en die heel belangrijke aanwezigheid op de sociale media die ik eerder noemde. Het volgen van de tweets en Facebook-berichten van potentiële kandidaten voor een paar weken zou je een idee moeten geven waar ze echt over gaan.

Ziet er niet rooskleurig - Je bent niet de enige die een beetje achtergrondcontrole uitvoert voor het huren. Je toekomstige werknemers zullen je ook controleren. Als er één ding is dat Gen Y heeft, is het een sociaal geweten en zijn ze meer dan bereid om een ​​baan door te geven als het bedrijf niet overeenkomt met hun persoonlijke ethische overtuigingen. Als uw bedrijf een sociaal verantwoorde component heeft (doneren aan een goed doel, Fair Trade-producten aanbieden, enz.), Dan kunt u er maar beter zeker van zijn dat u die boodschap op de markt brengt. Het zijn niet alleen uw klanten die erom geven, maar ook uw toekomstige werknemers.

Mind Your Business: What Gen Y Job Hunters Moet Horen Social Media: Een Game Changer voor inhuren

• Sociale status: inhuren met sociale media in gedachten

---



De nadruk leggen op het nemen van zakelijke beslissingen

Het kan stressvol zijn wanneer u belangrijke beslissingen moet nemen over uw bedrijf en carrière. We willen allemaal de juiste beslissingen nemen en dit kan veel angst veroorzaken. Als gevolg hiervan volgen hier enkele suggesties voor het omgaan met de stress bij het nemen van de juiste beslissingen.

(Algemeen)



CEO Roundtable: hoe stimuleer je innovatie?

Innovatie staat de laatste tijd centraal, omdat president Obama beweert dat het de sleutel is tot de economische groei van Amerika. toekomst. Hoe innovatie zich afspeelt in de cellen en op de laptops van de Amerikaanse eigenaren van kleine bedrijven, is echter een raadsel. De uitdaging om innovatief te zijn tijdens het dagelijkse beheer van een onderneming kan een uitdaging zijn.

(Algemeen)