Op het werk, politieke correctheid inspireert creativiteit

Hoewel je misschien denkt dat een politiek correcte werkomgeving de creativiteit zou onderdrukken, is het tegenovergestelde geneigd om waar te zijn, vindt nieuw onderzoek.

Wanneer mannen en vrouwen samenwerken, duidelijke verwachtingen stellen over hoe de twee geslachten should interact stimuleert de creativiteit van werknemers, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van Administrative Science Quarterly.

Jennifer Chatman, een van de auteurs van de studie en een professor aan de University of California, Berkley's Haas School of Business, genoemde creativiteit is essentieel voor de innovatie en groei van een bedrijf.

"Ons onderzoek wijkt af van de heersende theorie van groepscreativiteit door te laten zien dat creativiteit in groepen van gemengde geslachten komt niet voort uit het verwijderen van gedragsbeperkingen, maar door ze op te leggen, "zei Chatman in een verklaring. "Het instellen van een norm die zowel de verwachtingen voor passend gedrag verduidelijkt als de saillante sociale sancties die voortkomen uit het gebruik van seksistische taal, de creatieve expressie ontketent door de onzekerheid tegen te gaan die ontstaat in gemengde werkgroepen."

Voor de studie waren de deelnemers willekeurig verdeeld in groepen van gemengd geslacht en hetzelfde geslacht. De onderzoekers vroegen vervolgens de deelnemers aan de groep om de waarde van politiek correct gedrag te beschrijven. Vervolgens werkten de groepsleden samen aan een creatieve taak, brainstormden ze ideeën voor een nieuw bedrijf om te worden ondergebracht in een huis dat verlaten was door een slecht beheerd restaurant. Door ontwerp had de taak geen goede of foute antwoorden.

De auteurs van het onderzoek ontdekten dat in plaats van het onderdrukken van ideeën, het bespreken van politiek correct zijn de creativiteit van groepen van het gemengde geslacht verhoogde. Ze bedenken een aanzienlijk groter aantal uiteenlopende en nieuwe ideeën dan de controlegroep. Zoals verwacht, op basis van eerdere studies die vonden dat homogene groepen minder creatief zijn, genereerden groepen van hetzelfde geslacht minder innovatieve ideeën. Onderzoekers ontdekten dat vrouwen in het experiment meer zelfvertrouwen kregen over het uiten van hun ideeën als het idee politiek correct te zijn was prominent. Daarentegen hadden werkgroepen waarin alle mannen of alle vrouwen zaten geen toename van creatieve ideeën, ongeacht of ze de waarde van politiek correct van tevoren bespraken.

"Onze bewering is controversieel omdat velen beweerden dat het opleggen van de pc-norm misschien niet gewoon aanstootgevend gedrag en taal elimineren, maar zal ook ervoor zorgen dat mensen filteren op potentieel waardevolle ideeën en perspectieven, "zei Chatman.

De studie was co-auteur van twee Haas Ph.D. afgestudeerden - Jack Goncalo, die nu doceert aan de Cornell University in de staat New York, en Jessica Kennedy, nu aan de Vanderbilt University in Tennessee - en aan Michelle Duguid van de Washington University in St. Louis, Missouri.

Hoe beleid voor betaald verlof kleine bedrijven kan helpen

De Verenigde Staten zijn de enige onder de geïndustrialiseerde landen omdat ze geen federaal beleid inzake betaald verlof handhaven. De federale wet Familiale en Medische Verlof (FMLA) verplicht bedrijven met 50 of meer werknemers om onbetaalde vrije tijd te bieden aan bepaalde werknemers, maar er zijn geen voorschriften voor kleinere bedrijven.

(Carrière)

Zijn kortere zakelijke vergaderingen zoeter?

Zakelijke bijeenkomsten lijken veel op vakantievruchtencake - ze zullen gewoon niet verdwijnen. Zelfs de recente grote recessie kon hen niet teleurstellen. Maar er komt nog steeds goed nieuws uit de frontlinies van bezuinigingen, kostenbeheersing en besparingsdoelen: hoewel ze misschien niet helemaal verdwijnen, zijn zakelijke besprekingen waarschijnlijk klein en korter, volgens een nieuwe studie.

(Carrière)