De 20 beste banen voor flexibiliteit
flexibiliteit wordt steeds meer een prioriteit voor veel professionals: een recent onderzoek van FlexJobs heeft aangetoond dat werkzoekenden de flexibiliteit op het werk van waar en wanneer ze werken als de belangrijkste factor beschouwen bij het evalueren van een baanvooruitzicht - vooruitlopend op salaris en ziekteverzekering.
" Er zijn vele redenen waarom miljoenen mensen echt waarde hechten aan flexibiliteit op het werk, bijvoorbeeld voor de positieve impact op hun werk-privébalans, stressniveau, gezondheids- en gezinsverantwoordelijkheden, bijvoorbeeld, "zei Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs, in een uitspraak. "Gelukkig blijft de algemene arbeidsmarkt verbeteren, net als de vooruitzichten voor flexibele werkzoekenden." Sutton Fell zei dat het belangrijk is om te onthouden dat flexibiliteit voor sommige werkzoekenden niet alleen een luxe, maar een noodzaak is.
"Ik denk aan werkende ouders en militaire echtgenoten, of mensen die in een depressieve lokale economie leven zonder toegang tot goede banen, degenen die chronische of ernstige gezondheidsproblemen beheren, of de groeiende groep zorgverleners voor oudere ouders en andere geliefden," Sutton Fell zei. Accountmanager Deze positie is beschikbaar in verschillende industrieën. Accountmanagers hanteren een groot aantal taken, waaronder het opbouwen van klantrelaties, het identificeren van nieuwe klanten en het onderhouden van accounts. Accountmanagers moeten onderhandelingservaring, verkoopvaardigheden, interesse in reizen voor werk en sterke communicatiemogelijkheden hebben. Typen aangeboden flexibiliteit: Accountmanager Accountmanagers zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van de client relaties, markttrends bewaken, passende oplossingen evalueren en verkopen. Professionals in deze functie moeten relatiebeheer, communicatie en verkoopvaardigheden hebben. Daarnaast is vaak eerdere ervaring vereist. Typen aangeboden flexibiliteit: Bedrijfsontwikkeling Zij die werkzaam zijn in bedrijfsontwikkeling zijn verantwoordelijk voor het identificeren van kansen voor verkoop, partnerschappen en andere bedrijfsuitbreidingsgebieden. Professionals in dit vakgebied hebben meestal een bachelordiploma en ten minste enkele jaren ervaring. Typen aangeboden flexibiliteit: procesanalist Analisten van bedrijfsprocessen worden ingehuurd om processen te verbeteren, projecten uit te voeren, probleemgebieden op te lossen en nieuwe of bestaande systemen te creëren. Deze banen worden meestal gevonden in sectoren zoals technologie, gezondheidszorg en wetenschap. Typen aangeboden flexibiliteit: Cliëntenservice coördinator Professionals in deze functie ondersteunen klantbehoeften, adres en los problemen op en pleit voor klanten. Deze banen zijn te vinden in een verscheidenheid van industrieën, waaronder gezondheidszorg, technologie, veterinaire en onroerend goed. Om te worden aangenomen voor deze functie, hebt u meestal ten minste een middelbare schooldiploma of GED nodig, evenals eerdere ervaring met klantenservice. Typen aangeboden flexibiliteit: Gegevenswetenschapper Data scientists zijn verantwoordelijk voor het verzamelen, verwerken en analyseren van grote datasets; het bouwen van leermodellen; en aanbevelingen doen op basis van hun bevindingen. Voor deze functie moet je bekwaam zijn in statistiek, data-analyse en wiskunde. Gegevenswetenschappers hebben ook bachelor- of masterdiploma's op kwantitatieve gebieden, evenals enkele jaren ervaring in gerelateerd werk. Typen aangeboden flexibiliteit: Financieel analist Financiële analisten werken met bedrijfsonderdelen om financiële gegevens te analyseren en te rapporteren en om aanbevelingen voor financiële maatregelen te doen. Dagelijkse taken omvatten productprijzen, gegevensevaluatie, trendmonitoring, case management en budgetherzieningen. Typen aangeboden flexibiliteit: Front-end ontwikkelaar Front-end ontwikkelaars coderen websites, software en andere op technologie gebaseerde producten en diensten. Ze maken vaak nieuwe producten of services aan, lossen problemen op en lossen deze op en implementeren updates. Front-end ontwikkelaars kennen meestal een verscheidenheid aan coderingstalen, zoals JavaScript, HTML5, PHP, Rails en andere. Typen aangeboden flexibiliteit: Genetische counselor Professionals in deze functie werken samen met patiënten in zorginstellingen om zaken voor te bereiden, patiëntdoelen te identificeren, geschiedenissen te verzamelen, risicobeoordelingen uit te voeren en meer. Ze beoordelen ook grafieken, bespreken testresultaten en verstrekken gerelateerde gezondheidsinformatie. Om een genetisch adviseur te zijn, hebt u meestal een masterdiploma in medische genetica nodig, evenals counseling en boardcertificering. Typen aangeboden flexibiliteit: Informatiebeveiliging / analist / manager Analisten en managers van informatiebeveiliging beoordelen, ontwikkelen en troubleshooten de informatiebeveiligingssystemen en -programma's van een bedrijf. Ze evalueren huidige initiatieven, doen aanbevelingen voor veranderingen en werken aan technische projecten. Om in deze functie te werken, hebt u meestal een bachelordiploma en eerdere gerelateerde ervaring nodig. Typen aangeboden flexibiliteit: Medisch directeur Medisch directeur zijn , je moet eerst een dokter zijn. Medische directeuren houden toezicht op bedrijfs- en medische beoordelingswerkzaamheden, verschillende medische eenheden of praktijkgebieden binnen grotere organisaties in de gezondheidszorg. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het toezicht op het proces van credentialing voor artsen en het bieden van klinische expertise. Naast het feit dat je eerst arts bent, heb je ook boardcertificering en verscheidene jaren aan ervaring nodig om een medisch directeur te worden. Typen aangeboden flexibiliteit: Verpleegkundige - ICU Deze verpleegkundigen werken op de intensive care-afdeling van medische centra en ziekenhuizen. Het zijn typisch geregistreerde verpleegkundigen met huidige staatsverpleginglicenties of -certificeringen die eerdere gerelateerde ervaring hebben. Typen aangeboden flexibiliteit: Nurse practitioner Typen aangeboden jobflexibiliteit: volledige of gedeeltelijke werktijden, flexibele planningen, telewerken, incidentele en tijdelijke opties Bezigheidstherapeuten werken naast ergotherapeuten. Ze verrichten beoordelingen, ontwikkelen zorgplannen en volgen de voortgang van patiënten. Behalve dat ze belang hebben bij het verlenen van patiëntenzorg, zijn doorgaans ook een associate's degree en ergotherapie-assistentlicentie vereist. Typen aangeboden flexibiliteit: Deeltijdschema's, incidenteel werk en alternatieve schema's Kantoormanagers werken in verschillende bedrijfstakken. Hun verantwoordelijkheden omvatten het beheren van ondersteunend personeel, assisteren bij reisarrangementen en het beheren van kantoorbenodigdheden en apparatuur. Typen aangeboden jobflexibiliteit: Fulltime en parttime planningen, korte en tijdelijke opties Operations-analisten kunnen in een aantal verschillende branches werken op verschillende afdelingen, zoals marketing, human resources, logistiek en productontwikkeling. Zij zijn verantwoordelijk voor de implementatie en analyse van het operationele proces, de resourceplanning, documentatie en analyse van het functioneren van de organisatie. Typen aangeboden flexibiliteit: Full- en parttime planningen, korte- en langetermijnprojecten, telewerken, freelance-opties en tijdelijke rollen Operations-managers werken nauw samen met professionals in onder andere accounting, marketing, sales en IT. Ze zijn ingehuurd om hulp te bieden bij het functioneren, plannen en leiden van bedrijven en organisaties. Typen aangeboden arbeidsflexibiliteit: Telewerken, tijdelijk en kortlopend werken en freelance-opties. Hulpverleners van fysiotherapie werken samen met patiënten om beoordelingen te geven over verwondingen, zorgplannen en behandelingsopties te ontwikkelen, en werken samen met andere zorgaanbieders. Typen aangeboden arbeidsflexibiliteit: Deeltijd, alternatief en flexibele planningen; telewerken en incidenteel werk Professionals in deze functie werken samen met ontwerpers van digitale producten, ingenieurs, ontwikkelaars en andere aanverwante professionals bij het maken of implementeren van een nieuw product of upgrades van huidige producten. Dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het analyseren van kansen, het communiceren met belanghebbenden en klanten en het aanbieden van aanbevelingen voor beste praktijken. Een bachelordiploma en meerdere jaren aanverwante ervaring zijn algemene vereisten. Typen aangeboden flexibiliteit: Telewerken, full-time schema's, kortlopende projecten, freelance-opties, tijdelijke rollen en flexibele planningen Statistici doen onderzoek, analyseren gegevens en maken rapporten voor verschillende gebieden en klanten. Om als statisticus te worden ingehuurd, heb je meestal een masterdiploma en gerelateerde ervaring nodig. Typen aangeboden flexibiliteit: Full- en parttime planningen, telewerken, tijdelijke rollen en freelance-opties Telewerken
Voltijd- en deeltijdschema's, tijdelijke functies, freelance-opties en telewerken
Full- en parttime roosters, tijdelijke functies, freelance-opties, telewerken en flexibele planningen
Telewerken en freelance-opties
Deeltijdschema's
Telewerken, freelance-opties en kortlopende projecten.
Full- en parttime planningen, kortlopende projecten, freelance-opties en tijdelijke rollen
Full- en parttime planningen, telewerken, kort en lang termijnprojecten, freelance opties en tijdelijke rollen
Full- en parttime planningen, incidentele banen, flexibele planningen, telewerken, tijdelijke rollen
Freelance-opties, telewerken, full-time schema's
Full- en parttime schema's, telewerken en korte-termijn projecten
Full- en parttime planningen, kortetermijnrollen, incidenteel werk en alternatieve planningen
Bezigheidstherapeut
Officemanager
Operations-analisten
Operations Manager
Assistent fysiotherapeut
Productmanagers
Statisticus
Midlife Carrièrewisseling: een vloeiende overgang maken
Nagedacht over het maken van een carrièrewijziging, ook al bent u ouder dan 45 jaar? Je bent niet alleen. Hoewel jongere werknemers bekend staan om jobhoppen, blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse Instituut voor Economisch Onderzoek dat werknemers midden in hun loopbaan vaak van baan veranderen.
De 10 baanvaardigheden Werkgevers willen
Met de concurrentie voor nieuwe banen op een historisch hoog niveau moeten werknemers over de vaardigheden beschikken die werkgevers nastreven. Vanuit het vermogen om effectief te communiceren met de bereidheid om meerdere hoeden op kantoor te dragen, zoeken werkgevers tegenwoordig werkers met verschillende vaardigheden.
Populaire Berichten