Klaar om te verplaatsen? Een complete gids voor het stoppen van je job
Wanneer het tijd is om verder te gaan van een baan, volgt u uw instincten. Af en toe stopte je om carrière te maken die niet eerder beschikbaar was; andere keren vertrek je vanwege een giftige omgeving. Ongeacht de motivatie, het hoeft geen negatieve ervaring te zijn.
"Je baan verlaten is een van de meest kritieke punten in je carrière [terwijl je probeert] om een solide reputatie op te bouwen. Je zult herinnerd worden door uw vertrek, "zei Nicole Williams, oprichter en CEO van WORKS, een bedrijf dat jonge vrouwen helpt gedurende hun loopbaan. Williams zei dat de norm was dat mensen vasthielden aan de banen die ze hadden, bang om een verandering aan te brengen . In de afgelopen jaren is er echter meer optimisme geweest, gecombineerd met de verwachting dat mensen vaker van baan zullen veranderen.
Om te bepalen of het een goed moment is voor vertrek om professioneel op te stappen en je ontslagbrief te schrijven, hier is alles je moet weten of je je baan (of carrière) verlaat.
In dit artikel ...
De situatie beoordelen
- Banenjacht
- Ontslag
- Overgang
- Meer bronnen
- Beoordeel de situatie
Het gevoel van slechte wil jegens een baan betekent niet noodzakelijk dat je baan de moeite waard is om te stoppen; soms heb je gewoon slechte dagen. Maar andere keren moet u misschien de tijd nemen om te bepalen of u krijgt wat u professioneel nodig hebt.
"Een grote fout die ik mensen heb zien maken, is dat ik hun huidige werkgever niet hoef te vragen wat ze willen," zei Kara Ramlogan, hoofd van de rekrutering van public relations bij Madison Black, een wervingswebsite voor creatieve professionals. "Misschien wilt u extra training op een bepaald gebied, de mogelijkheid om één dag per week op afstand te werken om een lange reis of een verhoging te verzachten in overeenstemming met de marktwaarde voor uw rol."
Het is moeilijk voor mensen om te vragen naar wat ze willen op het werk, wat te maken kan hebben met hun eigen percepties van zichzelf, schreef executive coach Nozomi Morgan voor The Huffington Post.
"We zien onszelf als zijnde die 'egocentrische persoon die zich niet gedraagt als een team speler, '' schreef ze. "Wandelen naar het kantoor van de baas en vroeg vertrekken, lijkt in tegenspraak te zijn met alle waarden waarin we geloven: dat een aardig persoon niet luid moet zijn, de pot niet moet roeren en geen ongewoon verzoek moet doen."
Ze merkte verder op dat mensen vaak niet geloven dat ze hebben verdiend waar ze om vragen.
"Bedrijven zijn vaak bereid om deze aanpassingen door te voeren om werknemers van goede kwaliteit te houden. Als je het gesprek voert en het niet doet trainen, je weet zeker dat je bedrijf niet in staat is om aan je behoeften te voldoen, en [jij] kunt je veilig voelen in je beslissing om verder te gaan, "zei Ramlogan. "Het zal je ook helpen om de complicaties van een tegenbod-scenario te vermijden."
Banenjacht
Als je klaar bent om te stoppen en verder te gaan, moet je je voorbereiden op de volgende fase van je carrière. Het is belangrijk om een balans te vinden tussen je huidige rol en tijd vrijmaken om een nieuwe baan te vinden, zei Ramlogan.
"Ik zou adviseren om een andere positie te hebben die al in de rij staat," zei Ramlogan. Ramlogan stelde voor om naar je baan te zoeken zo stil mogelijk. Collega's vertellen dat u op de werkvloer aan het werk bent, kan bureaustrips aanmoedigen, net zoals uw CV op openbare vacaturesites (niet inclusief uw LinkedIn-profiel) of uw sociale media-accounts. Ze herinnerde werkzoekenden ook eraan dat ze niet moesten zoeken of solliciteren naar andere rollen terwijl ze aan het werk waren of op een laptop van het bedrijf.
Wanneer je wordt benaderd voor interviews, adviseerde Ramlogan ze vroeg op de dag of tijdens je lunchpauze in te plannen (als de locatie dit toestaat) om onderbrekingen in uw werkschema te voorkomen.
"Het voorbehoud is dat uw planning weliswaar bezet is, maar het inhuurteam. Het boeken van een interview om 8 uur of 7 uur is gewoon niet realistisch," schreef Ramlogan. "Als je de positie echt wilt, moet je soms een halve dag of een late start of een vroegtijdig verlof opofferen."
Zie voor meer tips over het zoeken naar een baan terwijl je nog in loondienst bent deze Mobby Business-gids.
Ontslag
Nu je je situatie hebt beoordeeld, heb je geconcludeerd dat het niet gaat lukken en een beveiligd nieuwe positie, is het tijd om uit te breken met je huidige werkgever.
"Idealiter moet ontslag worden benaderd op dezelfde professionele manier als je met elk ander aspect van je carrière omgaat," zei Ramlogan.
Aanvankelijk had dat gesprek met je baas kan zenuwslopend zijn, maar het is een noodzakelijk kwaad, zei Ramlogan. Ze stelde voor om je manager te laten weten dat je verder gaat.
"Ik raad kandidaten ook aan om hun baas te laten weten dat ontslag een moeilijke beslissing was dat ze niet te licht kwamen, maar dat ze standvastig opstonden in hun besluit om te vertrekken , "Zei Ramlogan. "Soms helpt het om te vragen dat de manager dit niet moeilijker maakt met de tegenaanvallen."
Uw formele ontslagbrief
Ontslagbrieven kunnen verouderd aanvoelen, maar het is het professionele ding te doen, en vele malen, is het noodzakelijk Ramlogan gezegd.
"Veel HR-afdelingen willen graag een formele brief in ons bestand," zei Ramlogan. "Dat gezegd hebbende, moet je het ontslaggesprek nog steeds persoonlijk houden met je manager [eerste]."
Als je nog nooit een ontslagbrief hebt geschreven, is het belangrijk om in gedachten te houden dat het een formele mededeling is "die over het algemeen aangeeft wat je verwachtte datum van vertrek, geen essay over alle redenen waarom je vertrekt, "zei Williams.
Als je niet zeker weet wat je moet schrijven, zoek dan online naar sjablonen en een carrièrecentrum of bekijk onze gids
Hoe schrijf je een ontslagbrief
.
"Als je iets persoonlijks wilt maken, is een handgeschreven bedankbriefje [afgeleverd] aan je baas op je laatste dag een leuke touch," Ramlogan toegevoegd.
Overgang
Nadat je een gesprek hebt gehad en formeel bent afgetreden, is er over het algemeen een overgangsperiode van ongeveer twee weken. Laat het op een hoog niveau om bruggen intact te houden. Het is van essentieel belang dat u helpt bij het vinden van een vervanger en ervoor zorgt dat al uw taken op het werk worden gedekt, zodat er geen vervaldatum is in de levering van uw taken, zei Williams. Verder dan zorgen dat al uw werk up-to-date is -date en dat je de weg hebt geëffend voor een soepele overgang, je wilt vertrekken volgens de best mogelijke voorwaarden, en dat betekent niet dat je je vuile was hoeft te luchten, "zei Williams. "Door je vertrek kunnen anderen het gevoel krijgen dat ze met je kunnen praten over hun grieven." Williams stelde voor het zo positief mogelijk te houden, en merkte op dat je anderen zou moeten vertellen dat je bijvoorbeeld opgewonden bent voor een nieuwe uitdaging.
Meer bronnen
Zie deze andere Mobby Business-artikelen voor meer informatie over het beëindigen van uw werk:
11 Slimme tips om uw baan te staken
8 goede redenen om uw vreselijke taak te staken
Klaar om te verplaatsen ? Hoe weet je dat het tijd is om je baan te staken
Stop rechts: 5 manieren om je baan op een hoge noot achter te laten
Vreselijke baas? Dit is wat u kunt doen
Maakt uw persoonlijkheid het moeilijk om thuis te werken?
Wanneer u buiten een kantoor werkt, kan een slechte Wi-Fi-verbinding of schreeuwende kinderen op de achtergrond uw productiviteit behoorlijk onder druk zetten. Maar technische problemen en afleiding van het huis zijn niet de enige factoren die het moeilijk maken om op afstand te werken. Veel van iemands successen of uitdagingen met thuiswerken hebben te maken met zijn of haar persoonlijkheid.
De gelukkigste technische bedrijven
Techbedrijven zijn al bekend voor enkele van de extra voordelen die zij hun werknemers bieden, maar verschillende bedrijven staan met kop en schouders boven anderen om hun werknemers tevreden te houden, een nieuwe peiling heeft gevonden. De enquête, gebaseerd op beoordelingen op de site CareerBliss, rangschikte en beoordeelde de gelukkigste techbedrijven in de Verenigde Staten.
Populaire Berichten