Klaar om te verplaatsen? Een complete gids voor het stoppen van je job

Wanneer het tijd is om verder te gaan van een baan, volgt u uw instincten. Af en toe stopte je om carrière te maken die niet eerder beschikbaar was; andere keren vertrek je vanwege een giftige omgeving. Ongeacht de motivatie, het hoeft geen negatieve ervaring te zijn.

"Je baan verlaten is een van de meest kritieke punten in je carrière [terwijl je probeert] om een ​​solide reputatie op te bouwen. Je zult herinnerd worden door uw vertrek, "zei Nicole Williams, oprichter en CEO van WORKS, een bedrijf dat jonge vrouwen helpt gedurende hun loopbaan. Williams zei dat de norm was dat mensen vasthielden aan de banen die ze hadden, bang om een ​​verandering aan te brengen . In de afgelopen jaren is er echter meer optimisme geweest, gecombineerd met de verwachting dat mensen vaker van baan zullen veranderen.

Om te bepalen of het een goed moment is voor vertrek om professioneel op te stappen en je ontslagbrief te schrijven, hier is alles je moet weten of je je baan (of carrière) verlaat.

In dit artikel ...

De situatie beoordelen

1. Banenjacht
2. Ontslag
3. Overgang
4. Meer bronnen
5. Beoordeel de situatie

Het gevoel van slechte wil jegens een baan betekent niet noodzakelijk dat je baan de moeite waard is om te stoppen; soms heb je gewoon slechte dagen. Maar andere keren moet u misschien de tijd nemen om te bepalen of u krijgt wat u professioneel nodig hebt.

"Een grote fout die ik mensen heb zien maken, is dat ik hun huidige werkgever niet hoef te vragen wat ze willen," zei Kara Ramlogan, hoofd van de rekrutering van public relations bij Madison Black, een wervingswebsite voor creatieve professionals. "Misschien wilt u extra training op een bepaald gebied, de mogelijkheid om één dag per week op afstand te werken om een ​​lange reis of een verhoging te verzachten in overeenstemming met de marktwaarde voor uw rol."

Het is moeilijk voor mensen om te vragen naar wat ze willen op het werk, wat te maken kan hebben met hun eigen percepties van zichzelf, schreef executive coach Nozomi Morgan voor The Huffington Post.

"We zien onszelf als zijnde die 'egocentrische persoon die zich niet gedraagt ​​als een team speler, '' schreef ze. "Wandelen naar het kantoor van de baas en vroeg vertrekken, lijkt in tegenspraak te zijn met alle waarden waarin we geloven: dat een aardig persoon niet luid moet zijn, de pot niet moet roeren en geen ongewoon verzoek moet doen."

Ze merkte verder op dat mensen vaak niet geloven dat ze hebben verdiend waar ze om vragen.

"Bedrijven zijn vaak bereid om deze aanpassingen door te voeren om werknemers van goede kwaliteit te houden. Als je het gesprek voert en het niet doet trainen, je weet zeker dat je bedrijf niet in staat is om aan je behoeften te voldoen, en [jij] kunt je veilig voelen in je beslissing om verder te gaan, "zei Ramlogan. "Het zal je ook helpen om de complicaties van een tegenbod-scenario te vermijden."

Banenjacht

Als je klaar bent om te stoppen en verder te gaan, moet je je voorbereiden op de volgende fase van je carrière. Het is belangrijk om een ​​balans te vinden tussen je huidige rol en tijd vrijmaken om een ​​nieuwe baan te vinden, zei Ramlogan.

"Ik zou adviseren om een ​​andere positie te hebben die al in de rij staat," zei Ramlogan. Ramlogan stelde voor om naar je baan te zoeken zo stil mogelijk. Collega's vertellen dat u op de werkvloer aan het werk bent, kan bureaustrips aanmoedigen, net zoals uw CV op openbare vacaturesites (niet inclusief uw LinkedIn-profiel) of uw sociale media-accounts. Ze herinnerde werkzoekenden ook eraan dat ze niet moesten zoeken of solliciteren naar andere rollen terwijl ze aan het werk waren of op een laptop van het bedrijf.

Wanneer je wordt benaderd voor interviews, adviseerde Ramlogan ze vroeg op de dag of tijdens je lunchpauze in te plannen (als de locatie dit toestaat) om onderbrekingen in uw werkschema te voorkomen.

"Het voorbehoud is dat uw planning weliswaar bezet is, maar het inhuurteam. Het boeken van een interview om 8 uur of 7 uur is gewoon niet realistisch," schreef Ramlogan. "Als je de positie echt wilt, moet je soms een halve dag of een late start of een vroegtijdig verlof opofferen."

Zie voor meer tips over het zoeken naar een baan terwijl je nog in loondienst bent deze Mobby Business-gids.

Ontslag

Nu je je situatie hebt beoordeeld, heb je geconcludeerd dat het niet gaat lukken en een beveiligd nieuwe positie, is het tijd om uit te breken met je huidige werkgever.

"Idealiter moet ontslag worden benaderd op dezelfde professionele manier als je met elk ander aspect van je carrière omgaat," zei Ramlogan.

Aanvankelijk had dat gesprek met je baas kan zenuwslopend zijn, maar het is een noodzakelijk kwaad, zei Ramlogan. Ze stelde voor om je manager te laten weten dat je verder gaat.

"Ik raad kandidaten ook aan om hun baas te laten weten dat ontslag een moeilijke beslissing was dat ze niet te licht kwamen, maar dat ze standvastig opstonden in hun besluit om te vertrekken , "Zei Ramlogan. "Soms helpt het om te vragen dat de manager dit niet moeilijker maakt met de tegenaanvallen." Hoewel je de gevoelens van je baas in gedachten wilt houden, moet je je mentaal voorbereiden op de ervaring, zei Williams. <"Als je je eerste baan opgeeft, kan dit voor veel mensen een emotie teweegbrengen. vertrek en u wilt zo professioneel mogelijk vertrekken, "zei Williams. "Ik heb veel mensen geadviseerd die zijn gaan huilen. Oefen het gesprek en heb een duidelijk beeld van wat u wilt zeggen."

Uw formele ontslagbrief

Ontslagbrieven kunnen verouderd aanvoelen, maar het is het professionele ding te doen, en vele malen, is het noodzakelijk Ramlogan gezegd.

"Veel HR-afdelingen willen graag een formele brief in ons bestand," zei Ramlogan. "Dat gezegd hebbende, moet je het ontslaggesprek nog steeds persoonlijk houden met je manager [eerste]."

Als je nog nooit een ontslagbrief hebt geschreven, is het belangrijk om in gedachten te houden dat het een formele mededeling is "die over het algemeen aangeeft wat je verwachtte datum van vertrek, geen essay over alle redenen waarom je vertrekt, "zei Williams.

Als je niet zeker weet wat je moet schrijven, zoek dan online naar sjablonen en een carrièrecentrum of bekijk onze gids

Hoe schrijf je een ontslagbrief

.

"Als je iets persoonlijks wilt maken, is een handgeschreven bedankbriefje [afgeleverd] aan je baas op je laatste dag een leuke touch," Ramlogan toegevoegd.

Overgang

Nadat je een gesprek hebt gehad en formeel bent afgetreden, is er over het algemeen een overgangsperiode van ongeveer twee weken. Laat het op een hoog niveau om bruggen intact te houden. Het is van essentieel belang dat u helpt bij het vinden van een vervanger en ervoor zorgt dat al uw taken op het werk worden gedekt, zodat er geen vervaldatum is in de levering van uw taken, zei Williams. Verder dan zorgen dat al uw werk up-to-date is -date en dat je de weg hebt geëffend voor een soepele overgang, je wilt vertrekken volgens de best mogelijke voorwaarden, en dat betekent niet dat je je vuile was hoeft te luchten, "zei Williams. "Door je vertrek kunnen anderen het gevoel krijgen dat ze met je kunnen praten over hun grieven." Williams stelde voor het zo positief mogelijk te houden, en merkte op dat je anderen zou moeten vertellen dat je bijvoorbeeld opgewonden bent voor een nieuwe uitdaging.

Meer bronnen

Zie deze andere Mobby Business-artikelen voor meer informatie over het beëindigen van uw werk:

11 Slimme tips om uw baan te staken

8 goede redenen om uw vreselijke taak te staken

Klaar om te verplaatsen ? Hoe weet je dat het tijd is om je baan te staken

Stop rechts: 5 manieren om je baan op een hoge noot achter te laten

Vreselijke baas? Dit is wat u kunt doen

5 Manieren om op te vallen in uw zoektocht naar werk

Het zoeken naar een nieuwe baan is niet eenvoudig. Honderden, zo niet duizenden andere gekwalificeerde kandidaten concurreren om de aandacht van recruiters en wervingsmanagers in jouw vakgebied. Dit maakt het noodzakelijk om manieren te vinden om boven de massa uit te komen. De meest succesvolle kandidaten zijn degenen die zich onderscheiden van de rest van de groep.

(Carrière)

Het enige successpelletje dat u ooit nodig zult hebben

Een cv maken kan ingewikkelder zijn dan u denkt. Elk detail, van lettertype tot lay-out, zal worden beoordeeld door potentiële werkgevers. Het is cruciaal om dit document te perfectioneren voordat u solliciteert naar een baan. Deze infographic bevat alles wat u moet weten om een ​​indrukwekkend CV te maken.

(Carrière)