Robots en veranderende arbeidsvaardigheden benadrukken je werknemers

Een aantal kwesties draagt ​​bij aan de verhoogde stress van de huidige werknemers. Op de werkplek geeft de mogelijkheid om te worden vervangen door een robot de meeste zorgen. Uit de studie bleek dat 55 procent van de werknemers zei dat ze bang waren hun baan voor kunstmatige intelligentie en nieuwe technologieën op een bepaald moment in hun carrière te verliezen. De bezorgdheid over het hebben van de juiste vaardigheden voor hun werk, zowel vandaag als in de toekomst, benadrukt ook de werknemers. De snelheid waarmee de vaardigheden die nodig zijn voor hun functies veranderen, hun gevoel om ondergeschikt te zijn om hun werk te doen, en de verwachtingen om nieuwe vaardigheden te leren zonder enige training zijn allemaal topfactoren voor verhoogde stress voor werknemers.

Andere kwesties die werknemers werven 'stressniveaus binnen het kantoor hebben slechte managers en werken in een giftige omgeving.

Jongere werknemers voelen de meeste druk. Van degenen die meer gestrest zijn, is 44 procent millennials, vergeleken met slechts 33 procent van Gen Xers en slechts 21 procent van de babyboomers.

"Terwijl werknemers van elke generatie zich vandaag meer gestresseerd voelen dan een jaar geleden, waren er twee -de meerderheid van de millennials zegt dat ze de meeste of de hele tijd gestresst zijn ', schreven de auteurs van het onderzoek. "Misschien komt dat omdat ze een langere loopbaanbaan voor de boeg hebben en degenen zijn aan de frontlinie, omdat kunstmatige intelligentie en automatisering een nog grotere bedreiging vormen voor traditionele werkgelegenheid."

Problemen buiten het kantoor dragen ook bij aan de toenemende stress van werknemers. Het onstabiele politieke klimaat, persoonlijke financiën en gezinsaangelegenheden zijn de belangrijkste problemen buiten de werkplek die werknemers de meeste angst veroorzaken.

"De stress op de werkplek heeft ongekende niveaus bereikt in Amerika, met een unieke samenloop van interne en externe triggers - van een vluchtige politieke klimaat om de opkomst van kunstmatige intelligentie op de werkplek, "zei Darren Shimkus, vice-president en general manager voor Udemy for Business, in een verklaring. "Tegelijkertijd veranderen de vaardigheden die nodig zijn om ons werk te doen ongeveer elke drie maanden, en de druk om zich aan te passen is meedogenloos."

"Gratis lidmaatschap van sportruimtes en coole kantoorinrichting dragen niet bij aan het behoud van werknemers, maar het hebben van geweldige managers doet dat wel, "schreven de auteurs van het onderzoek. "Als werkgevers niet trainen op soft skills, zullen ze minder snel effectieve managers produceren en jongere werknemers voorbereiden op die rollen."

Als het aankomt op het leren van nieuwe vaardigheden, nemen veel werknemers het heft in eigen handen. Meer dan 40 procent van de ondervraagden heeft zijn eigen geld geïnvesteerd in professionele ontwikkeling.

Werkgevers die werknemers wel degelijk meer willen opleiden, moeten er rekening mee houden dat werknemers van verschillende generaties verschillende leermethoden verkiezen. Millennials houden van coaching op maat, werknemers van Gen X geven de voorkeur aan on-demand leren, en babyboomers geven de voorkeur aan traditioneler leren in de klas.

"Medewerkers krijgen de leiding over hun trainingen en loopbanen om stress te bestrijden en professioneel werk te vinden succes, 'zei Shimkus. "Bedrijven hebben niet alleen een belangrijke mogelijkheid om stress op het werk te verminderen, maar ook om de productiviteit en bedrijfsresultaten te verbeteren door een door medewerkers aangestuurde benadering van leren en professionele ontwikkeling toe te passen."

De studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 1.000 kantoormedewerkers met een fulltime baan en ouder dan 18 jaar.

7 Telefonisch Interview Tips om u vooruit te helpen

Het inhuren van een nieuwe medewerker is vaak een meerstapsproces voor de meeste bedrijven. In plaats van tijd te investeren in een persoonlijk interview vooraf, voegen managers vaak een telefoongesprek toe om kandidaten te screenen waarvan zij denken dat ze geschikt zijn. "Met het [aantal] werkzoekenden die solliciteren voor functies, uitvoeren van een telefoongesprek of een telefoonscherm vooraf bespaart zowel het bedrijf als de kandidaten tijd en geld, "zegt Chris Jemo, vice-president van de talentacquisitie bij The Connor Group, die eigenaar en beheerder is van luxe appartementsgemeenschappen.

(Carrière)

Gig Economy? De meeste werknemers zeggen 'Nee, bedankt'

Ondanks de groeiende populariteit van de gig-economie, zeggen de meeste werknemers dat ze terughoudend om een ​​baan te vinden bij on-demand bedrijven die onafhankelijke contractanten inhuren in plaats van fulltime werknemers, volgens nieuw onderzoek van het carrièrenetwerk Beyond. Uit de studie bleek dat bijna 70 procent van de werkzoekenden zei dat ze ofwel niet zouden werken bij alles voor een on-demand bedrijf, zoals Uber of TaskRabbit, of zou het alleen in overweging nemen afhankelijk van hun financiële situatie op dat moment.

(Carrière)