Robots en veranderende arbeidsvaardigheden benadrukken je werknemers
Een aantal kwesties draagt bij aan de verhoogde stress van de huidige werknemers. Op de werkplek geeft de mogelijkheid om te worden vervangen door een robot de meeste zorgen. Uit de studie bleek dat 55 procent van de werknemers zei dat ze bang waren hun baan voor kunstmatige intelligentie en nieuwe technologieën op een bepaald moment in hun carrière te verliezen. De bezorgdheid over het hebben van de juiste vaardigheden voor hun werk, zowel vandaag als in de toekomst, benadrukt ook de werknemers. De snelheid waarmee de vaardigheden die nodig zijn voor hun functies veranderen, hun gevoel om ondergeschikt te zijn om hun werk te doen, en de verwachtingen om nieuwe vaardigheden te leren zonder enige training zijn allemaal topfactoren voor verhoogde stress voor werknemers.
Andere kwesties die werknemers werven 'stressniveaus binnen het kantoor hebben slechte managers en werken in een giftige omgeving.
Jongere werknemers voelen de meeste druk. Van degenen die meer gestrest zijn, is 44 procent millennials, vergeleken met slechts 33 procent van Gen Xers en slechts 21 procent van de babyboomers.
"Terwijl werknemers van elke generatie zich vandaag meer gestresseerd voelen dan een jaar geleden, waren er twee -de meerderheid van de millennials zegt dat ze de meeste of de hele tijd gestresst zijn ', schreven de auteurs van het onderzoek. "Misschien komt dat omdat ze een langere loopbaanbaan voor de boeg hebben en degenen zijn aan de frontlinie, omdat kunstmatige intelligentie en automatisering een nog grotere bedreiging vormen voor traditionele werkgelegenheid."
Problemen buiten het kantoor dragen ook bij aan de toenemende stress van werknemers. Het onstabiele politieke klimaat, persoonlijke financiën en gezinsaangelegenheden zijn de belangrijkste problemen buiten de werkplek die werknemers de meeste angst veroorzaken.
"De stress op de werkplek heeft ongekende niveaus bereikt in Amerika, met een unieke samenloop van interne en externe triggers - van een vluchtige politieke klimaat om de opkomst van kunstmatige intelligentie op de werkplek, "zei Darren Shimkus, vice-president en general manager voor Udemy for Business, in een verklaring. "Tegelijkertijd veranderen de vaardigheden die nodig zijn om ons werk te doen ongeveer elke drie maanden, en de druk om zich aan te passen is meedogenloos." "Gratis lidmaatschap van sportruimtes en coole kantoorinrichting dragen niet bij aan het behoud van werknemers, maar het hebben van geweldige managers doet dat wel, "schreven de auteurs van het onderzoek. "Als werkgevers niet trainen op soft skills, zullen ze minder snel effectieve managers produceren en jongere werknemers voorbereiden op die rollen." Als het aankomt op het leren van nieuwe vaardigheden, nemen veel werknemers het heft in eigen handen. Meer dan 40 procent van de ondervraagden heeft zijn eigen geld geïnvesteerd in professionele ontwikkeling. Werkgevers die werknemers wel degelijk meer willen opleiden, moeten er rekening mee houden dat werknemers van verschillende generaties verschillende leermethoden verkiezen. Millennials houden van coaching op maat, werknemers van Gen X geven de voorkeur aan on-demand leren, en babyboomers geven de voorkeur aan traditioneler leren in de klas. "Medewerkers krijgen de leiding over hun trainingen en loopbanen om stress te bestrijden en professioneel werk te vinden succes, 'zei Shimkus. "Bedrijven hebben niet alleen een belangrijke mogelijkheid om stress op het werk te verminderen, maar ook om de productiviteit en bedrijfsresultaten te verbeteren door een door medewerkers aangestuurde benadering van leren en professionele ontwikkeling toe te passen." De studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 1.000 kantoormedewerkers met een fulltime baan en ouder dan 18 jaar.
Hebben ze wat gevraagd? 7 Sollicitatievragen bij Hell
Een van de onbeantwoorde voordelen van werken voor een klein bedrijf is dat u niet het soort vragen hoeft in te vullen dat op de presentaties van dit jaar verscheen lijst met de top exorbitant sollicitatiegesprek vragen gesteld door grote bedrijven. Glassdoor.com, een carrière- en banencommunity, cureert zijn lijst van tienduizenden interviewvragen die door sollicitanten werden gedeeld gedurende het afgelopen jaar.
Is dit de juiste baan voor u? 7 vragen om te stellen
Veel meer dan de juiste vaardigheden om succesvol te zijn bij een nieuwe werkgever. Het is ook een enorme factor om ervoor te zorgen dat u in de bedrijfscultuur past. Meer dan 60 procent van de human resources managers heeft de fit van een kandidaat in de werkomgeving van zijn bedrijf verkeerd beoordeeld, terwijl tweederde zei dat hun organisaties een werknemer hebben verloren omdat hij of zij ze was niet geschikt voor de bedrijfscultuur, blijkt uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam.
Populaire Berichten