Haat je werk? Misschien is het gewoon de panne

Als u een hekel heeft aan uw baan, jouw pendelen kan de schuld zijn, zo blijkt uit nieuw onderzoek.

De manier waarop je aan het werk gaat, waar je kantoor zich bevindt en hoe lang het duurt om daar te komen, zijn stressfactoren die kunnen leiden tot burn-out van een baan, volgens een nieuwe studie van de School of Industrial Relations van de Universiteit van Montreal.

Het risico op burn-out neemt aanzienlijk toe wanneer een woon-werkverkeer langer duurt dan 20 minuten en het risico op cynisme in de richting van een baan stijgt wanneer de reistijd langer is dan 35 minuten. "De effecten van de duur van een woon-werkverkeer op de geestelijke gezondheid van een persoon variëren afhankelijk van het gebruikte type vervoer en het profiel van het gebied waar de persoon werkt," verklaarden Annie Barreck, van de Universiteit van Montreal en de auteur van het onderzoek in een verklaring.

Stressniveaus stijgen op basis van de grootte van de stad y je bent aan het pendelen. Uit het onderzoek bleek dat hoe groter de stad, des te stressiever het woon-werkverkeer, althans voor mensen die met de auto reizen.

"Mensen die pendelen in de richting van het platteland, of zelfs buitenwijken, voelen zich minder gestresst," Barreck zei.

Fietsen of lopen naar het werk is ook moeilijker voor degenen wiens werkplekken zich niet in een grote stad bevinden.

"Fietsers in de buitenwijken hebben minder controle dan fietsers in de stad," Barreck zei. "Fietsers en wandelaars in de stad hebben toegang tot veiligheidsvoorzieningen zoals fietspaden en oversteekplaatsen voor voetgangers, waardoor ze meer controle hebben over hun woon-werkverkeer."

Medewerkers zijn misschien geneigd te denken dat carpoolen een goede manier is om stress te verminderen niveaus, echter, dat is niet het geval voor degenen die niet achter het stuur zitten. <"Carpoolen vermindert het gevoel van controle van passagiersforenaren, waardoor ze meer stress hebben voordat ze zelfs op hun werk zijn aangekomen", zei Barreck.

De auteurs van het onderzoek zijn van mening dat werkgevers, op basis van hun bevindingen, moeten overwegen flexibele woon-werkverzekeringsovereenkomsten te treffen.

"Flexibel omgaan met het woon-werkverkeer van werknemers zou de efficiëntie van werknemers verhogen en organisaties bovendien in staat stellen werknemers aan te trekken of te behouden," zei Barreck. "In de huidige context van vaardigheidstekorten hebben werkgevers alles te winnen bij het faciliteren van de geestelijke gezondheid van hun werknemers."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 1942 werknemers tussen 17 en 60 jaar die bij 63 organisaties in Quebec werkten.

Babyboomers brengen pensioen op voor ouders en kinderen

Te midden van een aanhoudende ruige economie, babyboomers zijn hun eigen financiële zekerheid opofferen om voor hun bejaarde ouders en volwassen kinderen te zorgen, volgens een nieuwe studie. Een rapport van Ameriprise Financial onthulde dat minder dan een kwart van de babyboomers geld wegstopt voor de toekomst, vanaf 44 procent in 2007.

(Carrière)

De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur

Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.

(Carrière)