50-Urige werkweek? Hoe te bezuinigen op de 'Nieuw Normaal'

Jaren geleden was precies 40 uur per week werken - van 9 tot 5, van maandag tot en met vrijdag - de standaard voor de meeste kantoormedewerkers. Tegenwoordig is dit schema nog steeds vrij gebruikelijk, maar werknemers registreren vaak veel meer dan hun verwachte 8 uur per dag.

Volgens een enquête onder Amerikaanse "kenniswerkers" - degenen die primair informatie verwerken of gebruiken in een kantooromgeving, in plaats van met de handen te werken - door webconferentiesoftware PGi werkt 87 procent van de werknemers meer dan 40 uur per week, waarbij bijna een kwart van alle respondenten meer dan 50 uur per week binnenbrengt. Maar deze werknemers hoeven niet noodzakelijkerwijs te laat op kantoor te blijven: ongeveer 80 procent van de respondenten gaf aan dat ze één of meerdere dagen per week werk meenemen naar huis, waarvan 15 procent wiens werkgerelateerde activiteiten in hun weekend bloeden.

De studie ontdekte ook dat lunchpauzes een impact hebben gehad op de inspanningen van medewerkers om meer gedaan te krijgen tijdens de werkdag. Achtenvijftig procent van de werknemers vertelde PGi dat ze tijdens de normale werkdag geen lunch bij hun bureau eten. Echter, het overslaan van lunchpauzes doet eigenlijk meer kwaad dan goed, omdat regelmatige pauzes de productiviteit verhogen en vermoeidheid en burn-out voorkomen, zeggen experts. De voortdurende, constant verbonden omgeving waarin de huidige werknemers leven heeft deze trend van langere uren en vage lijnen tussen werk en persoonlijke tijd. Maar alleen omdat werknemers 24/7 kunnen werken, betekent nog niet dat ze het willen: meer dan 70 procent van de respondenten gaf toe niet tevreden te zijn met het aantal uren dat ze werken en wilde dat ze meer tijd hadden voor persoonlijke activiteiten zoals sporten, besteden tijd met familie en vrienden, hobby's nastreven en boodschappen doen.

Overwerkte werknemers zeiden ook dat ze in-office voordelen zouden waarderen om stress te verlichten, met gymlidmaatschap (32,6 procent), ontspanningsruimten (25,9 procent) en lunchyoga-sessies (16,3 procent) bovenaan de lijst.

Om hun afnemende persoonlijke tijd te bestrijden, vinden werknemers kleine manieren om efficiënter te zijn op kantoor en te bezuinigen op het werk dat ze naar huis moeten nemen. Onderzoeksrespondenten zeiden dat de volgende trucs hun productiviteit verhogen:

Takenlijst

• Lunch brengen naar werk
• Koffie drinken
• Vergaderen vermijden
• Geen sociale media gebruiken
• Pauze maken
• Telewerken
• Niet multitasken
• Uiteindelijk is het echter aan werkgevers om hun werknemers te laten weten dat het OK is om verbinding te maken. Niet alle werkgevers doen dit echter: 64 procent van de HR-professionals verwacht dat werknemers buiten de kantooruren bereikbaar zijn, volgens een recente CareerArc / WorkplaceTrends.com-enquête. In een ander artikel in Mobby Business, adviseerde CareerArc CEO Robin Richard werkgevers om echt naar personeelsleden te luisteren over wat flexibiliteit op de werkplek voor hen betekent, en om persoonlijke activiteiten buiten het kantoor aan te moedigen om een ​​gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen. dan 500 Amerikaanse professionals over hun werkweken. Ga voor volledige resultaten naar de blogpost van PGi.

15 Externe werkopdrachten voor leidinggevenden

Alleen al omdat u een baas bent, betekent dit niet dat u geen gebruik kunt maken van voordelen op afstand. Een nieuw rapport van FlexJobs belicht veel telewerkposities bovenaan de corporate ladder. De specifieke functietitels zijn onder meer directeur, uitvoerend directeur, vice-president en verschillende functies op C-niveau, zoals CEO, chief operating office en chief financial officer.

(Carrière)

De best betalende stages

Terwijl veel stagiaires gratis werken, nemen velen veel geld mee naar huis voor hun werk. Sommige stagiairs verdienen een inkomen van meer dan $ 75.000 per jaar, aanzienlijk meer dan het Amerikaanse gemiddelde inkomen van $ 53.046, nieuw onderzoek van online carrièresite Glassdoor onthuld . De studie, die de 25 bestbetaalde bedrijven voor stagiaires identificeerde, werpt licht op hoeveel geld sommige bedrijven aan hun laaggeschoolde werknemers besteden, en onderstreept het huidige concurrentieklimaat onder werkgevers voor het beste nieuwe talent.

(Carrière)