Een winnend team opbouwen op het werk


Een winnend team opbouwen op het werk

Met March Madness in volle gang, de belang van teamwork staat centraal.

Net zo belangrijk als op het basketbalveld, is het net zo belangrijk op kantoor, volgens de motivatie van medewerkers en het herkenningsbedrijf Successories.com.

Warren Struhl, de belangrijkste inspiratiebron van het bedrijf officier, "biedt een hele reeks tips en activiteiten om een ​​team bij elkaar te brengen en het het hele jaar door samen te houden door te focussen op bedrijfsdoelstellingen en de motivatie van medewerkers te vergroten.

Hier zijn enkele tips van Struhl voor het opbouwen van teamwork:

  • jaarlijkse vergadering die het team verbindt met de visie en missie van het bedrijf. Zorg voor een context waarin werknemers kunnen begrijpen waar elk doel vandaan komt.
  • Help werknemers te begrijpen aan welke doelen moet worden voldaan en hoe hieraan kan worden voldaan door een jaarlanceringplan te maken dat structuur en duidelijkheid biedt.
  • Help medewerkers de prioriteitstelling te begrijpen van de doelen en meer focus op kortetermijndoelen om een ​​maatstaf voor verantwoording af te leggen.
  • Voer teamvergaderingen uit aan het einde van elke termijn om opnieuw te beoordelen welke doelen zijn bereikt, welke prioriteiten moeten worden gewijzigd en of geïmplementeerde strategieën moeten worden aangepast.

[Perez Hilton heroverweegt zijn merk van celebritygoddels]

  • organiseer korte wekelijkse teambijeenkomsten om de troepen te verzamelen, publiekelijke mijlpalen te herkennen en iedereen op de hoogte te houden.
  • Een team-in-een-team creëren door elke medewerker toe te wijzen een peer om naar toe te slaan wanneer ze een second opinion, technische assistentie of back-up op een bijzonder drukke dag nodig hebben.
  • Neem de tijd om een-op-eenrelaties op te bouwen om grip te hebben op de uitdagingen en zorgen van elke medewerker bij werk, vooral die met betrekking tot interpersoonlijke relaties op kantoor die van invloed zijn op teamwerk en motivatie van werknemers. Leer effectieve complimenten te geven en complimenteer iedereen - zij het alleen subtiel - met iets waar ze goed in zijn. Dit verhoogt de motivatie van werknemers, helpt iedereen zich belangrijk te voelen en leidt tot een beter gevoel deel uit te maken van het team.
  • Plan trainingstijden voor werknemers om hen te helpen hun vaardigheden en kennisbasis te ontwikkelen.
  • Betrek uw werknemers bij een erkenningsprogramma dat motiveert hen als een team en helpt hen samen te leren werken.
  • Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations, 10 jaar heeft gewerkt als dagbladreporter en nu werkt als een freelancer-bedrijf en technologie verslaggever. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .


Van tegenspoed tot innovatie: hoe kanker de oprichting van een virtuele genezingsgemeenschap heeft geïnspireerd

Van tegenspoed tot innovatie: hoe kanker de oprichting van een virtuele genezingsgemeenschap heeft geïnspireerd

Kanker kent geen grenzen. In 1997, op 27-jarige leeftijd, werd ik gediagnosticeerd met gevorderde eierstokkanker. De eerste diagnose was een "goedaardige tumor" op één eierstok. Toen ik mijn arts vroeg of het kanker kon zijn, leek ze te denken dat ik te jong was. Uren later werd ik echter wakker in een ziekenhuisbed na een hysterectomie in noodgevallen om te ontdekken dat ik was gediagnosticeerd met stadium IIIc eierstokkanker en ontdaan van mijn dromen over het moederschap.

(Bedrijf)

Google+: do's and don'ts voor kleine bedrijven

Google+: do's and don'ts voor kleine bedrijven

De jury is misschien nog steeds uit op de waarde van Google+ voor persoonlijke gebruikers, maar voor kleine bedrijven kan Google+ niet worden genegeerd. Google+ is niet alleen een ander sociaal netwerk dat een klein bedrijf kan gebruiken om zijn online aanwezigheid te vergroten, maar het is ook de ultieme bron om de zichtbaarheid op Google-zoekpagina's te maximaliseren.

(Bedrijf)