Een winnend team opbouwen op het werk


Een winnend team opbouwen op het werk

Met March Madness in volle gang, de belang van teamwork staat centraal.

Net zo belangrijk als op het basketbalveld, is het net zo belangrijk op kantoor, volgens de motivatie van medewerkers en het herkenningsbedrijf Successories.com.

Warren Struhl, de belangrijkste inspiratiebron van het bedrijf officier, "biedt een hele reeks tips en activiteiten om een ​​team bij elkaar te brengen en het het hele jaar door samen te houden door te focussen op bedrijfsdoelstellingen en de motivatie van medewerkers te vergroten.

Hier zijn enkele tips van Struhl voor het opbouwen van teamwork:

  • jaarlijkse vergadering die het team verbindt met de visie en missie van het bedrijf. Zorg voor een context waarin werknemers kunnen begrijpen waar elk doel vandaan komt.
  • Help werknemers te begrijpen aan welke doelen moet worden voldaan en hoe hieraan kan worden voldaan door een jaarlanceringplan te maken dat structuur en duidelijkheid biedt.
  • Help medewerkers de prioriteitstelling te begrijpen van de doelen en meer focus op kortetermijndoelen om een ​​maatstaf voor verantwoording af te leggen.
  • Voer teamvergaderingen uit aan het einde van elke termijn om opnieuw te beoordelen welke doelen zijn bereikt, welke prioriteiten moeten worden gewijzigd en of geïmplementeerde strategieën moeten worden aangepast.

[Perez Hilton heroverweegt zijn merk van celebritygoddels]

  • organiseer korte wekelijkse teambijeenkomsten om de troepen te verzamelen, publiekelijke mijlpalen te herkennen en iedereen op de hoogte te houden.
  • Een team-in-een-team creëren door elke medewerker toe te wijzen een peer om naar toe te slaan wanneer ze een second opinion, technische assistentie of back-up op een bijzonder drukke dag nodig hebben.
  • Neem de tijd om een-op-eenrelaties op te bouwen om grip te hebben op de uitdagingen en zorgen van elke medewerker bij werk, vooral die met betrekking tot interpersoonlijke relaties op kantoor die van invloed zijn op teamwerk en motivatie van werknemers. Leer effectieve complimenten te geven en complimenteer iedereen - zij het alleen subtiel - met iets waar ze goed in zijn. Dit verhoogt de motivatie van werknemers, helpt iedereen zich belangrijk te voelen en leidt tot een beter gevoel deel uit te maken van het team.
  • Plan trainingstijden voor werknemers om hen te helpen hun vaardigheden en kennisbasis te ontwikkelen.
  • Betrek uw werknemers bij een erkenningsprogramma dat motiveert hen als een team en helpt hen samen te leren werken.
  • Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations, 10 jaar heeft gewerkt als dagbladreporter en nu werkt als een freelancer-bedrijf en technologie verslaggever. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .


Maak kennis met de 'iTunes of 3D Printing' waarmee ontwerpers worden betaald

Maak kennis met de 'iTunes of 3D Printing' waarmee ontwerpers worden betaald

Ondernemer: Lucas Matheson Bedrijfsnaam: PinShape Aantal jaar in bedrijf: 1 Website: www .pinshape.com Qua "technologieën die de wereld veranderen" staat 3D-printen vrij hoog op de lijst. Mediakanalen en professionals uit het bedrijfsleven zijn poëtisch geworden over alle manieren waarop 3D-printers vrijwel elke industrie zullen revolutioneren, maar net als bij alle relatief nieuwe technologieën is het nog niet helemaal alomtegenwoordig bij consumenten.

(Bedrijf)

Marketing voor millennials: hoe u Gen Y-klanten kunt vangen

Marketing voor millennials: hoe u Gen Y-klanten kunt vangen

Het is deze laatste factor die Gen Yers zo'n aantrekkelijk doelwit maakt voor marketeers. Een artikel uit 2013 over Barron's ontdekking dat de 86 miljoen millennials in de VS 1,3 triljoen dollar aan consumentenbestedingen vertegenwoordigen - meer dan 20 procent van het totaal van de natie - en dat aantal zal alleen maar toenemen naarmate hun loopbaan en salarissen vorderen.

(Bedrijf)