Wat sociale media u (echt) kunnen vertellen over sollicitanten

Het is geen geheim dat werkgevers de sociale mediaprofielen van sollicitanten onderzoeken om hen te helpen met het aannemen van een baan. De meeste werkgevers hebben de online persona's van sollicitanten misschien wel altijd onnauwkeurig geëvalueerd: uit nieuw onderzoek is gebleken dat werkgevers die snel sollicitanten ontslaan op basis van onaangename statusupdates en belastende foto's van een reis naar Vegas in feite heel veel talent missen.

De studie, "Big Five-persoonlijkheidstrekken die worden weerspiegeld in sollicitaties voor sociale media", identificeerde links tussen online gedrag van sollicitanten en kenmerken die van invloed kunnen zijn op hun werkprestaties.

Ongefilterde persoonlijke communicatie en foto's, opmerkingen over anderen, en verwijzingen naar alcohol- en drugsgebruik zijn de belangrijkste indicatoren van persoonlijkheidskenmerken die sollicitanten echt bezitten - eigenschappen die daadwerkelijk een kandidaat suggereren, zullen een grote aanwinst zijn, volgens de studie, die werd uitgevoerd door onderzoekers van de North Carolina State University (NCSU) ) afdeling psychologie en onlangs gepubliceerd in het tijdschrift Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi Bij de onderzoekers weerspiegelen de activiteiten op het gebied van sociale media van de sollicitant de volgende vijf persoonlijkheidskenmerken: extraversie, vriendelijkheid, consciëntieusheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaring.

Om een ​​beter idee te krijgen van wat sociale media-advertenties onthullen over persoonlijkheidskenmerken, onderzoekers gericht op twee brede postingtypes: diegene die badmouthgedrag vertoonden, en degenen die naar drugs en alcoholgebruik verwezen.

Bijvoorbeeld, degenen die hoog scoorden wat betreft gemak en consciëntieusheid waren het onwaarschijnlijk dat anderen kwaad zouden doen in sociale media, zo bleek uit de studie. Dit betekent echter niet dat gewetensbezwaarheid van invloed is op posten die werkgevers vaak beschouwen als rode vlaggen. <> Bedrijven scannen vaak het Facebook-profiel van een sollicitant om te zien of er aanwijzingen zijn voor drugs- of alcoholgebruik, in de overtuiging dat dergelijk gedrag betekent dat de aanvrager niet 'gewetensvol' of verantwoordelijk en gedisciplineerd is ', verklaarde Dr. Lori Foster Thompson, medeauteur van de studie en professor in de psychologie aan de NCSU, in een verklaring. De onderzoekers zeiden echter dat er geen significante correlatie bestaat tussen consciëntieusheid en de neiging van een sollicitant om berichten over drugs of alcoholgebruik op Facebook te plaatsen.

ons over de aanvragers, "zei Will Stoughton, hoofdauteur van de studie en een Ph.D. student bij NCSU.

Extraversie is ook een eigenschap die vaak verkeerd wordt begrepen. Denk bijvoorbeeld aan verkoop- en marketingfuncties waarbij kandidaten extravert zijn geworden. Op basis van de gegevens die in de studie worden gepresenteerd, plaatsen extroverten vaker berichten over drugs of alcohol op Facebook; dus zullen werkgevers hun verkoop- en marketingpool van kandidaten beperken als ze automatisch degenen markeren die drugs- of alcoholgerelateerd gedrag vertonen op sociale media, zo blijkt uit de studie.

"Als werkgevers van plan zijn om sociale media te blijven gebruiken om te screenen sollicitanten, deze studie geeft aan dat ze misschien willen focussen op het elimineren van kandidaten die anderen kwalijk nemen - niet noodzakelijk degenen die berichten over het drinken van bier, "zei Stoughton.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

MobbyBusiness

.

---

Financiering door schuld versus eigen vermogen: wat is de beste keuze voor uw bedrijf?

Manieren vinden om uw bedrijf te financieren vaak een grote zorg voor ondernemers. Hoewel er vele soorten financiering zijn, neem dan niet zomaar ergens genoegen mee. Als u een bedrijf wilt openen of uw huidige activiteiten wilt uitbreiden, zijn er twee belangrijke financieringsmogelijkheden: schuldfinanciering of financiering met eigen vermogen.

(Bedrijf)

De beste recovery-services voor harde schijven

Computers breken en ongelukken gebeuren. Hoewel gegevens kunnen worden geback-upt naar de cloud en secundaire apparaten, kunnen problemen met de harde schijf resulteren in gegevensverlies dat verder gaat dan de bescherming die normale back-ups kunnen bieden. Van computercrashes tot menselijke fouten, harddiskherstelservices kunnen gegevens herstellen van beschadigde schijven, niet-opstartbare stations, opnieuw ingedeelde stations, malware-infecties, verwijdering van gebruikers en meer.

(Bedrijf)