Teamwork wint meer federale contracten, maar kost meer


Teamwork wint meer federale contracten, maar kost meer

Teamwork is misschien het antwoord voor kleine bedrijven die federale contracten zoeken. Dat is de ontdekking van een nieuw onderzoek dat ontdekte dat bedrijven die samenwerken, vaker overheidscontracten krijgen.

Volgens het onderzoek, van de kleine divisie van American Expression OPEN, ondernemers die samenwerken met andere kleine bedrijven om gezamenlijk op te bieden federale contracten zien de beste resultaten. Tweederde (68 procent) van de actieve, kleine bedrijven die hebben samengewerkt, hebben meer dan $ 1 miljoen gewonnen in federale contracten die tot nu toe zijn gewonnen en 38 procent heeft meer dan $ 10 miljoen gewonnen, aldus een enquête.

Bedrijven die samenwerken met een grotere hoofdcontractant rapporteer ook een hoger succestarief versus de gemiddelde kleine bedrijfsaannemer: 61 percent van actieve kleine ondernemingen die als onderaannemer hebben gepresteerd rapport dat de totale waarde van alle federale contracten die zij tot op heden meer dan $ 1 miljoen hebben gewonnen, en 31 percenten hebben overschreden $ 10 miljoen.

Daar staat tegenover dat een lager percentage van de totale actieve aannemers (van wie velen het alleen hebben gedaan) de mijlpalen van $ 1 miljoen en $ 10 miljoen in de tot nu toe gewonnen federale contractprijzen heeft overschreden: respectievelijk 46 procent en 21 procent. Actieve aannemers worden gedefinieerd als kleine bedrijven die in de afgelopen drie jaar een primair federaal contract hebben gekregen.

Uit de studie bleek ook dat eigenaars van kleine bedrijven die samenwerkings- of uitbestedingsstrategieën toepassen in vergelijking met actieve aannemers 50 procent meer contracten binnenhalen. Dit grotere succes vereist echter een grotere investering in het blootleggen van aanbestedingsmogelijkheden. Gemiddeld investeerden actieve aannemers iets meer dan $ 86.000 in contanten en personeelstijd bij het bieden voor federale contracten in 2009. Actieve teamworkcontractanten en subcontractanten investeerden respectievelijk $ 149.000 en $ 123.000.

  • Is uw bedrijf echt een kleine onderneming?
  • Kleine bedrijven Beheert meer kracht dan voldoet aan het oog
  • 5 dingen die kleine bedrijven willen van Washington


Wanneer rampenstakingen reageren, reageren ondernemers op verrassende manieren

Wanneer rampenstakingen reageren, reageren ondernemers op verrassende manieren

Mobby Business: wat moeten lezers weten over uw achtergrond in dit onderwerp? Javier Monllor: Ik geef les en doe onderzoek naar kansenherkenning en creativiteit bij ondernemers. Ik ben geboren en getogen in Puerto Rico, waar het wordt aangeraden door of gewaarschuwd voor inkomende orkanen - tot het punt waarop we te nonchalant worden en gaan denken dat ze ons allemaal gaan missen of dat we gezegend zijn en ze zullen ons nooit bereiken, tot uiteindelijk iemand en de burgers onvoorbereid zijn.

(Leiderschap)

Wat uw werknemers willen ... Het is meer dan geld

Wat uw werknemers willen ... Het is meer dan geld

Om topmedewerkers aan te trekken en vast te houden , je zult meer moeten doen dan alleen goed betalen, suggereert onderzoek. Hoewel salaris een sleutelfactor is in het aantrekken en behouden van werknemers, geldt dit ook voor carrièrekansen, werkzekerheid en vertrouwen in senioren. leiders, volgens een nieuwe studie van de professionele dienstverlener Towers Watson.

(Leiderschap)