Vrienden en familie zijn niet de beste bron van loopbaanbegeleiding

Op zoek naar carrière-advies? U wilt misschien uw familie en vrienden wegblijven, vinden nieuwe onderzoeken.

Of het nu door hun ouders wordt verteld om geen vrienden te zijn met hun collega's of een vriend te hebben, suggereer dat cv's lang en gedetailleerd moeten zijn, veel werknemers toegeven dat degenen die het dichtst bij hen staan ​​hen slechte suggesties hebben gegeven over hoe ze een baan kunnen krijgen of vooruit kunnen komen op de werkplek, blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps. <> Met name zegt 35 procent van de ondervraagde werknemers dat hun vrienden hen hebben gestuurd in de verkeerde richting als het gaat om hun carrière. Bovendien heeft 14 procent ouders en 10 procent heeft andere gezinsleden die een slecht carrière-advies hebben aangeboden.

"Of u nu een eerste werkzoekende bent, een ervaren professional die probeert de carrièreladder te beklimmen of iemand die op zoek is naar een carrière verandering, het is niet ongewoon om een ​​vertrouwde vertrouweling om raad te vragen, "zei Mike Steinitz, executive director voor Accountemps. "Vrienden en familieleden hebben meestal goede bedoelingen, maar ze kunnen je in de verkeerde richting sturen."

Er is een familielid waar werknemers meestal op kunnen rekenen om ze recht te zetten. Uit het onderzoek bleek dat slechts een procent van de werknemers slecht loopbaanadvies van hun partner heeft gekregen.

Het onderzoek toont aan dat werknemers minder snel slechte aanbevelingen krijgen van degenen met wie ze werken. Slechts vijf procent van de ondervraagde werknemers gaf aan dat zij dubieuze carrièrebegeleiding kregen van collega's en slechts vier procent zei dat een manager of supervisor hen een problematisch advies gaf.

Wanneer werknemers enige begeleiding nodig hebben, moeten ze ervoor zorgen dat de persoon die ze vragen want hulp heeft de ervaring om nuttige tips te geven, zei Steinitz.

"Werp een groot net uit wanneer je contact opneemt met degenen in je netwerk en stel specifieke vragen met betrekking tot de ervaring van elke persoon," zei Steinitz. "Weeg alle voor- en nadelen af ​​in elke situatie en neem de beslissing op basis van wat het beste is voor uw carrière en uw persoonlijke prioriteiten." Om medewerkers die slecht advies ontvangen te helpen, biedt Accountemps deze beproefde carrièretips:

Wees voorbereid.

Eerlijkheid is het beste beleid.

1. Nooit verfraaien of op een toepassing liggen of doorgaan. Hoe klein of onschadelijk je ook denkt dat de leugen is, het kan je carrière en reputatie op de lange termijn schade toebrengen als het wordt ontdekt. ​​ Wees niet bang voor verandering.
2. Terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan kan eng lijken, werken in een baan waar je niet gelukkig mee bent, kan vaak een erger gevoel zijn. Als er een moment komt waarop je niet langer verliefd bent op je positie, is het misschien tijd om iets beters te zoeken. Duw jezelf.
3. Ongeacht waar je bent in je carrière, moet je jezelf altijd uitdagen om te krijgen beter. Je moet regelmatig professionele doelen stellen en niet bang zijn om opdrachten buiten je comfortzone aan te nemen om je vaardigheden en expertise uit te breiden. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 1000 Amerikaanse werknemers die in een kantooromgeving werken.

4. ---

   

   Bad Boss? Hier is wat je doet

   Slechte eindbazen zijn een feit in het leven. "Slechte eindbazen zijn niet per se slechte mensen, maar ze kunnen het werk zeker een uitdaging maken voor degenen die aan hen rapporteren", zegt Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, een uitzenddienst. Bijna de helft van de kantoormedewerkers in een recent onderzoek door OfficeTeam herinnerd aan het werken voor een onredelijke manager.

   (Carrière)

   

   Hoe vloeken op het werk je @ # * kan ruïneren! Carrière

   Medewerkers willen misschien investeren in een stuk zeep. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat 64 procent van de werkgevers minder denkt aan werknemers die zweren op het werk en 57 procent zegt dat ze minder geneigd zijn om een ​​werknemer te promoten die op kantoor zweert. Een meerderheid van de bazen zei dat vloeken op het werk een professionaliteit, controle, volwassenheid en intelligentie van medewerkers in vraag.

   (Carrière)