Vrienden en familie zijn niet de beste bron van loopbaanbegeleiding

Op zoek naar carrière-advies? U wilt misschien uw familie en vrienden wegblijven, vinden nieuwe onderzoeken.

Of het nu door hun ouders wordt verteld om geen vrienden te zijn met hun collega's of een vriend te hebben, suggereer dat cv's lang en gedetailleerd moeten zijn, veel werknemers toegeven dat degenen die het dichtst bij hen staan ​​hen slechte suggesties hebben gegeven over hoe ze een baan kunnen krijgen of vooruit kunnen komen op de werkplek, blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps. <> Met name zegt 35 procent van de ondervraagde werknemers dat hun vrienden hen hebben gestuurd in de verkeerde richting als het gaat om hun carrière. Bovendien heeft 14 procent ouders en 10 procent heeft andere gezinsleden die een slecht carrière-advies hebben aangeboden.

"Of u nu een eerste werkzoekende bent, een ervaren professional die probeert de carrièreladder te beklimmen of iemand die op zoek is naar een carrière verandering, het is niet ongewoon om een ​​vertrouwde vertrouweling om raad te vragen, "zei Mike Steinitz, executive director voor Accountemps. "Vrienden en familieleden hebben meestal goede bedoelingen, maar ze kunnen je in de verkeerde richting sturen."

Er is een familielid waar werknemers meestal op kunnen rekenen om ze recht te zetten. Uit het onderzoek bleek dat slechts een procent van de werknemers slecht loopbaanadvies van hun partner heeft gekregen.

Het onderzoek toont aan dat werknemers minder snel slechte aanbevelingen krijgen van degenen met wie ze werken. Slechts vijf procent van de ondervraagde werknemers gaf aan dat zij dubieuze carrièrebegeleiding kregen van collega's en slechts vier procent zei dat een manager of supervisor hen een problematisch advies gaf.

Wanneer werknemers enige begeleiding nodig hebben, moeten ze ervoor zorgen dat de persoon die ze vragen want hulp heeft de ervaring om nuttige tips te geven, zei Steinitz.

"Werp een groot net uit wanneer je contact opneemt met degenen in je netwerk en stel specifieke vragen met betrekking tot de ervaring van elke persoon," zei Steinitz. "Weeg alle voor- en nadelen af ​​in elke situatie en neem de beslissing op basis van wat het beste is voor uw carrière en uw persoonlijke prioriteiten." Om medewerkers die slecht advies ontvangen te helpen, biedt Accountemps deze beproefde carrièretips:

Wees voorbereid.

Eerlijkheid is het beste beleid.

1. Nooit verfraaien of op een toepassing liggen of doorgaan. Hoe klein of onschadelijk je ook denkt dat de leugen is, het kan je carrière en reputatie op de lange termijn schade toebrengen als het wordt ontdekt. ​​ Wees niet bang voor verandering.
2. Terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan kan eng lijken, werken in een baan waar je niet gelukkig mee bent, kan vaak een erger gevoel zijn. Als er een moment komt waarop je niet langer verliefd bent op je positie, is het misschien tijd om iets beters te zoeken. Duw jezelf.
3. Ongeacht waar je bent in je carrière, moet je jezelf altijd uitdagen om te krijgen beter. Je moet regelmatig professionele doelen stellen en niet bang zijn om opdrachten buiten je comfortzone aan te nemen om je vaardigheden en expertise uit te breiden. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 1000 Amerikaanse werknemers die in een kantooromgeving werken.

4. ---

   

   Professionaliteit is niet dood! Houd je casual werkplek stijlvol

   Jaren geleden, als iemand een spijkerbroek, sneakers en een T-shirt op een kantoor droeg, dacht u misschien dat ze in het verkeerde gebouw waren beland. Tegenwoordig zijn pakken en kledingsbroeken de uitzondering, niet de regel - en kledingcodes zijn niet het enige dat casual is gegaan. In plaats van verstopte cabines en grimmige vergaderruimten kiezen kantoren nu voor open lay-outs met loungeruimtes, kleurrijke samenwerkingsruimten en leuke activiteiten in de pauzeruimte.

   (Carrière)

   

   5 Klusachtige sollicitatiesituaties (en hoe ze te behandelen als een professional)

   Als u niet aan het werk gaat in uw dromen, is de kans groot dat uw sollicitatiegesprekken vaardig zijn die je tegenhouden. Jobinterviews zijn wat reiskandidaten het meest opwekken tijdens het sollicitatieproces, volgens een nieuwe studie van Accounttemps. Meer bepaald, 43 procent van de chief financial officers zei dat het sollicitatiegesprek de plaats is waar kandidaten de meeste fouten maken, een stijging van 11 procentpunten sinds 2010.

   (Carrière)