Vrienden en familie zijn niet de beste bron van loopbaanbegeleiding

Op zoek naar carrière-advies? U wilt misschien uw familie en vrienden wegblijven, vinden nieuwe onderzoeken.

Of het nu door hun ouders wordt verteld om geen vrienden te zijn met hun collega's of een vriend te hebben, suggereer dat cv's lang en gedetailleerd moeten zijn, veel werknemers toegeven dat degenen die het dichtst bij hen staan ​​hen slechte suggesties hebben gegeven over hoe ze een baan kunnen krijgen of vooruit kunnen komen op de werkplek, blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps. <> Met name zegt 35 procent van de ondervraagde werknemers dat hun vrienden hen hebben gestuurd in de verkeerde richting als het gaat om hun carrière. Bovendien heeft 14 procent ouders en 10 procent heeft andere gezinsleden die een slecht carrière-advies hebben aangeboden.

"Of u nu een eerste werkzoekende bent, een ervaren professional die probeert de carrièreladder te beklimmen of iemand die op zoek is naar een carrière verandering, het is niet ongewoon om een ​​vertrouwde vertrouweling om raad te vragen, "zei Mike Steinitz, executive director voor Accountemps. "Vrienden en familieleden hebben meestal goede bedoelingen, maar ze kunnen je in de verkeerde richting sturen."

Er is een familielid waar werknemers meestal op kunnen rekenen om ze recht te zetten. Uit het onderzoek bleek dat slechts een procent van de werknemers slecht loopbaanadvies van hun partner heeft gekregen.

Het onderzoek toont aan dat werknemers minder snel slechte aanbevelingen krijgen van degenen met wie ze werken. Slechts vijf procent van de ondervraagde werknemers gaf aan dat zij dubieuze carrièrebegeleiding kregen van collega's en slechts vier procent zei dat een manager of supervisor hen een problematisch advies gaf.

Wanneer werknemers enige begeleiding nodig hebben, moeten ze ervoor zorgen dat de persoon die ze vragen want hulp heeft de ervaring om nuttige tips te geven, zei Steinitz.

"Werp een groot net uit wanneer je contact opneemt met degenen in je netwerk en stel specifieke vragen met betrekking tot de ervaring van elke persoon," zei Steinitz. "Weeg alle voor- en nadelen af ​​in elke situatie en neem de beslissing op basis van wat het beste is voor uw carrière en uw persoonlijke prioriteiten." Om medewerkers die slecht advies ontvangen te helpen, biedt Accountemps deze beproefde carrièretips:

Wees voorbereid.

Eerlijkheid is het beste beleid.

1. Nooit verfraaien of op een toepassing liggen of doorgaan. Hoe klein of onschadelijk je ook denkt dat de leugen is, het kan je carrière en reputatie op de lange termijn schade toebrengen als het wordt ontdekt. ​​ Wees niet bang voor verandering.
2. Terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan kan eng lijken, werken in een baan waar je niet gelukkig mee bent, kan vaak een erger gevoel zijn. Als er een moment komt waarop je niet langer verliefd bent op je positie, is het misschien tijd om iets beters te zoeken. Duw jezelf.
3. Ongeacht waar je bent in je carrière, moet je jezelf altijd uitdagen om te krijgen beter. Je moet regelmatig professionele doelen stellen en niet bang zijn om opdrachten buiten je comfortzone aan te nemen om je vaardigheden en expertise uit te breiden. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 1000 Amerikaanse werknemers die in een kantooromgeving werken.

4. ---

   

   6 Rare en interessante Office Desk-oplossingen

   Niet iedereen is een fan van het traditionele bureau en de opstelling van de stoel. Sommigen van ons zijn te rusteloos en moeten iets actiever doen gedurende de 9 tot 5 dagen dan stil te zitten aan onze toetsenborden. Sommigen van ons hebben meer rust nodig om zich te concentreren, en sommigen van ons moeten gewoon comfortabel zijn.

   (Carrière)

   

   Wat werkgevers willen: 38 Vaardigheden op aanvraag

   Als u over technische expertise beschikt, zou u geen problemen moeten hebben met het vinden van werk: computerprogrammering en ontwerpvaardigheden domineren de lijst met vaardigheden waarnaar werkgevers het meest op zoek zijn in werknemers, volgens drie afzonderlijke recentelijk vrijgegeven ranglijsten van LinkedIn, Upwork en Opportunity.

   (Carrière)